Gelijkheidstraining versus diversiteitstraining: wat is het verschil?

Lisa Jobson is een specialist in talentmanagement en management consulting. Ze heeft ruime ervaring in het ondersteunen van bedrijven bij het bepalen van de focus en het strategische belang van diversiteit.

Op het eerste gezicht lijken gelijkheidstraining en diversiteitstraining veel met elkaar gemeen te hebben. Vaak bespreken mensen beide termen in dezelfde zin of gebruiken ze door elkaar. Hun betekenissen zijn echter verschillend.

• Gelijkheidstrainingen zorgen ervoor dat iedereen gelijke kansen heeft en niet anders behandeld of gediscrimineerd wordt vanwege zijn of haar kenmerken; zoals ‘beschermde kenmerken’ die beschermd worden door De Equality Act 2010.
• Bij diversiteitstrainingen wordt rekening gehouden met de verschillen tussen mensen en sociale groepen en worden positieve waarden aan die verschillen toegekend.

In deze gids leert u meer over wat Gelijkheids- en diversiteitstraining wat ze inhouden, wat het verschil is tussen de twee, hoe ze kunnen worden aangeboden en wat elk type training doorgaans inhoudt.

SNELLE LINKS

Wat is gelijkheidstraining?

Gelijkheidstraining is een concept dat ontstond rond dezelfde tijd als de introductie van de Equality Act 2010. Het is ontworpen zodat bedrijven hun werknemers kunnen helpen de inhoud van de wet te begrijpen en hoe deze van toepassing is op hun rol en die van hun team.

De realiteit is dat als werknemers moeten begrijpen wat gelijkheidswetgeving voor hen betekent, ze erover verteld moeten worden. Dit is het doel en de betekenis van gelijkheidstraining. Het is een goede manier om te laten zien dat uw organisatie zich inzet voor het voorkomen van discriminatie, intimidatie en victimisatie.

Gelijkheidstrainingen kunnen worden gegeven:

• Als onderdeel van een onboardingproces voor nieuwe medewerkers
• Als onderdeel van regelmatige team- of bedrijfsupdatevergaderingen
• Als onderdeel van een verplichte face-to-face training die aan het personeel wordt aangeboden en die een halve of hele dag kan duren
• Als onderdeel van een verplichte e-leren cursus.

Welke manier u ook kiest om de gelijkheidstraining te geven, er zouden regelmatige updates moeten zijn om personeel te informeren over wetswijzigingen, zodra deze zich voordoen. Bovendien zouden alle nieuwe deelnemers na de eerste tranche van de training dezelfde begeleiding moeten krijgen, zodat ze weten wat er van hen wordt verwacht.

De training moet het volgende omvatten:

• Hoe de wet zich verhoudt tot beschermde kenmerken, evenals duidelijke richtlijnen voor verwachte gedragingen
• Hoe toeschouwer zijn van ongepast gedragen het daardoor negeren of schijnbaar goedkeuren, heeft echte, negatieve gevolgen voor carrières, behoud en werving
• Hoe discriminatie de manier waarop een werkgever functioneert kan beïnvloeden, en de impact die dat heeft generalisaties, stereotypen, vooroordelen en ongepaste taal kan invloed hebben op de kansen van mensen om werk, promotie, erkenning en respect te krijgen
• Hoe je gelijkheid kunt bewaken en waarom het een belangrijk onderdeel is van het handhaven van normen
• De bedrijven gelijkheidsbeleidwaarom het is ingevoerd en hoe het in de praktijk wordt gebracht.

Bij EW Group ontwerpen we een trainingsprogramma op het gebied van gelijkheid, diversiteit en inclusie dat is toegespitst op uw bedrijf of organisatie.

Wij nemen de tijd om uw individuele behoeften en doelstellingen te begrijpen met een Gelijkheidseffectbeoordelingde waarden van uw bedrijf en de voortgang van uw eigen D&I-agenda; en vervolgens aanbevelingen doen voor manieren om verder te gaan.

Wat is een Equality Impact Assessment?

Een Equality Impact Assessment (EIA) helpt u gelijkheid, diversiteit en inclusie in uw organisatie te verankeren. Dit zorgt ervoor dat u kunt voldoen aan de vereisten van de Britse wetgeving, waaronder de Equality Act 2010, evenals aan klantcontracten en service level agreements.

Als een Milieueffectrapportage verplicht is voor uw organisatie, bieden wij trainingen aan die face-to-face of via ons e-learningplatform kunnen worden gegeven – of een combinatie van beide.

Daarnaast bieden wij ook train de trainer programma’s voor organisaties waarin grote aantallen EIA’s moeten worden uitgevoerd. Uw personeel kan dan hun kennis door uw hele bedrijf heen verspreiden.

Ontdek hoe wij de Financiële Ombudsman Service om hun diversiteitsprestaties te meten met EIA’s.

INTEGREER EDI BEST PRACTICE MET EQUALITY IMPACT ASSESSMENTS →

Wat is diversiteitstraining?

Een cruciaal onderdeel van goed personeelsmanagement is ervoor zorgen dat diversiteit – qua ras, geslacht, vaardigheden, seksualiteit of anderszins – op de werkplek wordt bevorderd en ondersteund. Diversiteitstraining zorgt ervoor dat dit gebeurt.

Het gaat verder dan gelijkheidstraining, het helpt bij het creëren van inclusieve werkomgevingen waarin iedereen zijn potentieel kan bereiken door deelname. Diversiteit op de werkplek is goed, maar inclusie is nodig om diversiteit echt impact te geven en duurzame inclusieve culturen te stimuleren. Daarom zijn diversiteit en inclusie doorgaans met elkaar verbonden.

Diversiteitstraining gaat ook over het opstellen van een plan. Er zijn beschermde kenmerken om minimumnormen voor inclusie vast te stellen, maar de meeste bedrijven hebben ook een strategie voor diversiteit en inclusie van zichzelf. Deze gaan verder dan wettelijke vereisten en proberen waarde toe te voegen, de werkomgeving te verrijken en bij te dragen aan het welzijn en de betrokkenheid van werknemers.

Als onderdeel van de D&I-strategie van het bedrijf moeten bedrijven ook diversiteitstrainingen aanbieden om werknemers te informeren over het verwachte gedrag dat nodig is om dit te ondersteunen. Voor velen is er mogelijk geen kennis van de voordelen van diversiteit en inclusie in een organisatie. Het duidelijk maken van de voordelen stimuleert betere betrokkenheid, begrip, tolerantie en teamwork.

Bekijk onze gidsen op de voordelen van een divers personeelsbestanden hoe uw organisatie aan de slag kan met het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer.

Heeft u behoefte aan zowel gelijkheids- als diversiteitstrainingen?

Het antwoord hierop is waarschijnlijk ‘nee’, maar het hangt ervan af waar u zich bevindt in uw reis naar gelijkheid en diversiteit.

De meeste op maat gemaakte D&I-trainingen behandelen nu de belangrijkste aspecten van de Equality Act 2010, die voorheen alleen in gelijkheidstrainingen aan bod kwamen.

Als u kiest voor een op maat gemaakte diversiteits- en inclusietraining, wordt deze ontwikkeld als reactie op de volwassenheid van uw individuele D&I-strategie, zodat er rekening wordt gehouden met waar u zich precies bevindt op uw D&I-reis (van diagnose tot transformatie, tot adoptie tot meting en herevaluatie). Dit zorgt ervoor dat het uw D&I-doelstellingen op de lange termijn beter ondersteunt.

MEER WETEN OVER OP MAAT GEMAAKTE DIVERSITEITS- EN INCLUSIETRAININGEN →

In welke fase van uw gelijkheid, diversiteit en inclusie reist u?

Misschien staat u nog maar aan het begin van uw D&I-reis en hebt u hulp nodig bij het starten van een activiteitenprogramma dat leidt tot een beter leven. inclusieve cultuur? Misschien bent u klaar om de volgende stap te zetten op uw D&I-reis en zou u baat hebben bij een diversiteitsaudit en op maat gemaakt activiteitenprogramma? In welke fase u zich ook bevindt, EW Group kan u helpen.

Onze deskundige adviseurs zijn al een tijdje bezig training in onbewuste vooroordelen En diversiteits- en inclusietraining al 30 jaar. Zij doen een beroep op hun uitgebreide kennis en ervaring om u te adviseren over de beste route naar een inclusieve cultuur.

Neem contact met ons op Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen helpen.