10 krachtige citaten van enERGize 2024

Op 5 juni 2024 kwamen DEI- en HR-professionals virtueel over de hele wereld bijeen om te leren over de kracht van Employee Resource Groups (ERG’s). Meer dan duizend deelnemers leerden samen nieuwe dingen, netwerkten en verkenden innovatieve tools en oplossingen. Hier zijn enkele hoogtepunten.

“De manier waarop we bij Zoetis over innovatie praten, is dat innovatie overal vandaan kan komen. Geweldige ideeën komen van elke collega in de organisatie, toch? We denken niet alleen na over innovatie.” – Elizabeth Creveling, Senior Director, Inclusion & Engagement, Zoetis

“We hebben een ruimte en omgeving gecreëerd waar mensen het gevoel hebben dat ze gehoord en gezien worden. Hierdoor konden onze teamleden naar voren komen en hun verhalen delen.” – Nikolay Valchev, SVP, Finance Lead International Operations en Global Diagnostics, Zoetis

“Inclusie is, als ik voor jou werk, voel ik me gewaardeerd, voel ik me gezien, voel ik me erkend. Mijn stem doet ertoe. Mijn bijdragen doen ertoe.” – Mita Mallick, Hoofd Inclusie, Gelijkheid en Impact, Carta

“Ik ben moe als chief diversity officer; ik ben moe als een gekleurde vrouw. Natuurlijk, dit is mijn baan, ik heb me ervoor aangemeld. Maar hoe geweldig is het als iemand anders voor mij opkomt? Het is een geweldig gevoel dat iemand anders die macht en privileges heeft op het werk, daadwerkelijk kan ingrijpen op die momenten die ertoe doen.” – Mita Mallick, Hoofd Inclusie, Gelijkheid en Impact, Carta

“Leiderschaps- en ontwikkelingsposities in ERG’s zijn zo belangrijk en een grote kans om een ​​talentincubator te zijn voor leiderschapsposities in bedrijven.” – Debora Gepp, Diversity & Inclusion Manager, Thomson Reuters

“Hoe kan de ERG de missie en visie van de organisatie verder brengen? (…) Ik denk graag over diversiteit als iets dat we moeten veranderen van een kostenpost naar een bron van inkomsten.” – Greg Russo, Managing Director, Berkeley Research Group

“ERG’s kunnen platforms zijn die helpen de stemmen van ondervertegenwoordigde groepen te versterken. We weten dat ze perspectieven naar voren brengen die anders misschien niet gehoord zouden worden. En dat is natuurlijk van onschatbare waarde voor leiders.” – Kyle Elliott, Counsel, Diversity & Inclusion, Blake, Cassels & Graydon LLP, Blakes

“Het bouwen van een community via ERG’s zorgt ervoor dat er een pijplijn van nieuwe leiders ontstaat. ERG’s stellen werknemers in staat om leiders te worden op hun eigen manier door veilige ruimtes te bieden die verbinding bevorderen.” – Kyle Elliott, Counsel, Diversity & Inclusion, Blake, Cassels & Graydon LLP, Blakes

“Ik geloof echt dat we omgevingen kunnen creëren waarin iedereen zich gewaardeerd, gesteund en gemachtigd voelt om zichzelf te zijn. Laten we onszelf dus uitdagen om de manier waarop we over de gemeenschap denken te heroverwegen en het potentieel te omarmen dat ERG’s bieden om inclusiviteit op onze werkplekken te stimuleren.” – Kyle Elliott, Counsel, Diversity & Inclusion, Blake, Cassels & Graydon LLP, Blakes

“Ik wil dat mensen aardig zijn, goed en beter, en inclusief in dit werk dat we voor ons hebben. (…) Deze ERG-praktijk is geweldig. We laten een ongelooflijke hoeveelheid individualiteit los en gezamenlijk doen we een aantal geweldige dingen.” – Jorge A. Quezada, Chief Inclusion Officer, Granite Construction