Bevorderen van gendergelijkheid, versnellen van een inclusieve samenleving
Om de loonkloof in de zakenwereld verder te dichten, is het essentieel om doordachte en weloverwogen duale mentorschap, bondgenootschap en op maat gemaakte trainingsprogramma’s te implementeren en werkomgevingen te creëren die actief vrouwelijk talent rekruteren, behouden en ontwikkelen. De verantwoordelijkheid ligt bij onze generatie – nu – om inclusieve werkplekken te creëren waar vrouwen worden gewaardeerd, gerespecteerd en in staat worden gesteld om te slagen.
Er zijn al een aantal goede benchmarks in het spel. Bijvoorbeeld initiatieven als #BuildFor2030 van Microsoft En de Mastercard Foundation-programma’s vrouwen en meisjes actief in staat stellen leiderschapsposities na te streven, deel te nemen aan besluitvormingsprocessen en uit te blinken in de sectoren bedrijfsleven en STEM. Deze modellen omvatten het ontwerp en de creatie van infrastructuur die het verheffen en machtigen van vrouwen en meisjes ondersteunt. Het bevorderen van inclusiviteit door een grotere deelname van meisjes en vrouwen in STEM- en ICT-velden (informatie- en communicatietechnologie) is niet alleen een morele verplichting, maar ook een strategische drijfveer voor innovatie, creativiteit en efficiëntie. De perspectieven en diverse ervaringen die vrouwen meebrengen, zijn essentieel voor het creëren van oplossingen voor complexe en vaak kritieke sociaaleconomische uitdagingen.
Er is echter nog steeds sprake van een aanzienlijke genderongelijkheid in deze sectoren. Index van de digitale economie en samenleving 2022 ontdekte dat vrouwen slechts 19% van de ICT-specialisten en één op de drie STEM-afgestudeerden in Europa uitmaken. Verder laat de index zien dat vrouwen slechts 10% van de patentaanvragers in Europa uitmaken en dat minder dan 15% van de start-ups in de regio door vrouwen is opgericht of mede-opgericht. En volgens UNESCOwereldwijd is slechts 22% van de AI-professionals vrouw (en slechts 18% van de auteurs op toonaangevende AI-conferenties zijn vrouwen). In een wereld waarin AI pretendeert de wereld te dienen, is het van cruciaal belang om de intersectionaliteit van gendergelijkheid te benutten in combinatie met geografische, taalkundige en culturele diversiteit.
Om de wereldwijde inclusie voor vrouwen en meisjes te verbeteren, is het een noodzaak om te pleiten voor inclusieve infrastructuur die inspeelt op hun specifieke behoeften en prioriteiten in verschillende omgevingen – werkplekken, academische omgevingen, huishoudens, transport, gezondheidszorg en openbare ruimtes. Genderresponsieve stedelijke planning en ontwikkeling zijn essentieel om inclusievere steden, gemeenschappen en de maatschappij in het algemeen te creëren.
Dit is met name van cruciaal belang in regio’s zoals Afrika, waar de grootste en groeiende jeugdpopulatie ter wereld woont. Toegang tot onderwijs – van financieel en digitaal tot traditioneel academisch – en tot gezondheidszorgdiensten, waaronder voorlichting over reproductieve gezondheid en geestelijke gezondheid en welzijnsdiensten, vormen een krachtig fundamenteel kader. Deze gecombineerde middelen kunnen vrouwen en meisjes in staat stellen om geïnformeerde en levensveranderende beslissingen te nemen, wat leidt tot positieve maatschappelijke effecten en grotere sociaaleconomische bijdragen, wat op zijn beurt een meer ontwikkelde en geëmancipeerde samenleving creëert.
Er is een unieke kans om dit soort verandering teweeg te brengen door middel van sport. Vanwege de kracht om burgers en naties op wereldschaal te verenigen, heeft sport het potentieel om gendergelijkheid te bevorderen doordat het vrouwen en meisjes de kans biedt om sociale netwerken te laten groeien, zelfvertrouwen op te bouwen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, de gezondheid en het welzijn te verbeteren, kameraadschap te stimuleren en uitdagingen op het gebied van lichaamsidentiteit te transformeren door middel van moed en veerkracht.
Toch kent de sportwereld, net als de zakenwereld, meer dan zijn deel van genderongelijkheid – van vertegenwoordiging in C-suite en op besluitvormingsniveaus van besturen tot media-uitzendtijd en rollen op het veld zoals coaching en scheidsrechters. Gendergerelateerd geweld is ook een kernprobleem, waarbij vrouwen en meisjes vaak te maken krijgen met ongepast gedrag, gebrek aan veiligheid en sportfaciliteiten en -bronnen die deelnemers mogelijk blootstellen aan fysieke/verbale seksuele intimidatie en aanranding. Toch kan de sportwereld, ondanks al zijn moeilijkheden, een kans bieden om collectief te strijden voor gendergelijkheid, door het vaststellen van algemene waarden, het pleiten voor gelijke kansen, financiering, media-aandeel van de stem en gelijke voet en erkenning voor vrouwelijke atleten en teams.
Voor de 80% van de jonge vrouwen die op de een of andere manier aan sport doen, zijn er opmerkelijke voordelen zoals meer zelfvertrouwen en minder angst, gebaseerd op gegevens van de Wereldgezondheidsorganisatie. Het is ook opmerkelijk dat 80% van de vrouwelijke Fortune 500-managers aan competitieve sporten heeft gedaan. Maar wat zorgwekkend is, is dat 85% van de adolescente meisjes is onvoldoende actief.
Nogmaals, de sportwereld is een spiegel van de werkomgeving met betrekking tot gendergelijkheid. Samenwerking en partnerschap met gestructureerde gezamenlijke inspanningen zijn hier dus ook van cruciaal belang, inclusief van de overheid, sponsors, sportorganisaties, atleten, deelnemers, internationale organisaties en gemeenschappen – om progressieve inclusie en impact te co-creëren die vrouwen en meisjes empoweren.
Mijn uitnodiging aan lezers is om ongemak te omarmen. Hoe zou u persoonlijk kunnen uitdagen en eigenaarschap en verantwoordelijkheid kunnen nemen met de intentie om deze snelle transformatie in uzelf en uw omgeving te benutten? Samen moeten we ons inzetten om een toekomst te creëren waarin elk individu, ongeacht geslacht, zijn of haar volledige potentieel realiseert om bij te dragen aan een bloeiende, inclusieve samenleving.
