Rassengelijkheid op de werkplek
Onze aanpak van antiracismewerk is om de kwaliteiten van de organisatiecultuur te onderzoeken die ons is aangereikt via een geloofssysteem van blanke suprematie. Dit heeft een ingebouwde focus op ras, maar breidt zich uit naar alle vormen van inclusie.
Dit betekent dat we nieuwsgierig worden naar wat er in onze organisaties centraal staat. Soms is het witheid zelf – blanke mensen, die niet buitengewoon gekwalificeerd zijn, worden gepromoveerd en ondersteund boven mensen van kleur. In deze gevallen wordt witheid centraal gesteld, dus moet het worden onderzocht. Vooroordelen bij de besluitvormers zullen ertoe leiden dat ze het gevoel krijgen dat anderen die meer op hen lijken (andere blanke mensen!) betrouwbaarder, geloofwaardiger, capabeler of makkelijker om mee te werken zijn… een betere match.
Wanneer organisaties meer mannen dan vrouwen promoten, of meer hetero’s dan queers, zijn er praktijken die een geloofssysteem van blanke suprematie ondersteunen, ook al volgen de dynamieken van inclusie niet de raciale lijnen. Daarom gebruiken we dominante culturele kenmerken om de manieren te beschrijven waarop een geloofssysteem van blanke suprematie zich in een organisatie manifesteert. Deze praktijken zijn gelijkekansenovertreders voor mensen van alle identiteiten, alle rassen, alle geslachten, alle seksuele geaardheden en alle vermogens.
Op andere momenten wordt de dominante witte cultuur centraal gesteld. Tempo, werkstijl, schrijfvaardigheid, presentatievaardigheden, communicatiestijlen… een set kwaliteiten die diverse benaderingen van werk (die soms overlapt met diverse mensen) naar de marge duwen.
Dit is de belangrijkste reden dat we zeggen dat zwarte mensen, mensen van kleur en blanke mensen allemaal werk te doen hebben om de voorwaarden voor grotere organisatorische gelijkheid te creëren. Een antiracistische organisatie worden gaat niet over het vervangen van alle blanke mensen door zwarte mensen, inheemse mensen of mensen van kleur, het gaat over het optillen van een reeks waarden, overtuigingen en praktijken die alle verschillende soorten identiteiten centraal stellen.
Als we het hebben over de manieren waarop blanke mensen onevenredig veel succes ervaren in vergelijking met mensen van kleur, groeit er een diep ongemak voor blanke mensen. Er is veel aandacht voor blankheid. Meestal richt diversiteits- en gelijkheidstraining zich op mensen van kleur — er wordt veel geleerd over hun ervaringen, wat veel stress oplevert voor degenen die zich identificeren als mensen van kleur.
Meld je aan voor de training over hoe je een antiracistische organisatie kunt worden
Be the Change biedt trainingen om uw organisatie te helpen werken aan antiracisme. Onze trainingsserie Becoming an Antiracist Organization onderzoekt gebieden van organisatorische praktijk om de dominante witte cultuur te decentreren en uw organisatie te helpen inclusieve en billijke resultaten te boeken.
Aanmelden voor de workshops die het beste aansluiten bij uw behoeften, kunt u kiezen uit een van onze vele modules of ze allemaal samenvoegen voor een uitgebreid organisatiebreed DEI-initiatief.
