Video: Katalysator morst de thee op luie meisjesbanen

Geniet van de eerste aflevering van Katalysator morst de theeA video YouTube-serie waar we de trend van ‘luie meisjesbanen’ bespreken. Het idee van ‘luie meisjesbanen’, bedacht door social media-beïnvloeder Gabrielle Judge, heeft de discussie over werknemers die op zoek zijn naar een betere balans tussen werk en privé overgenomen.

Vooral Generatie Z luidt een nieuwe houding in ten aanzien van de balans tussen werk en privéleven. Ongeacht de generatie veranderen de verwachtingen op de werkplek, waarbij werknemers overal ter wereld meer flexibiliteit willen. ‘Lazy Girl-banen’ zijn een voorbeeld van hoe werknemers het internet op gaan om hun hacks te bespreken voor een betere balans tussen werk en privéleven.

De term, bedacht door Gabrielle Judge, influencer op sociale media, is bedoeld om een ​​niet-technische baan te beschrijven waarin je een comfortabel salaris hebt, veel flexibiliteit en niet overwerkt bent. Zijn ‘Lazy Girl-banen’ gewoon gezonde banen? Heeft de term een ​​negatieve connotatie voor vrouwen? Waarom veroorzaakte deze term zoveel opschudding en wat betekent het voor talentrecruiters, werkplekken en de toekomst van werk?

Waarom veroorzaakte deze term zoveel opschudding en wat betekent het voor vrouwen in de toekomst van werk? In deze aflevering spelen:

Over Catalyst morst de thee

Catalyst Spills the Tea” is een videoserie waarin we trending topics in de cultuur op de werkvloer bespreken; geslachtsgelijkheid; en diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. Het gaat ons allemaal om het creëren van eerlijke werkplekken voor iedereen, dus je zult geen mensen vinden die meer geobsedeerd zijn door de cultuur op de werkplek dan wij. Ja, we houden van onderzoek, maar we houden ook van memes, korte video’s, popcultuur en het bespreken van actuele trends, net als jullie allemaal. We besloten om onze waterkoelerpraat mee te nemen en er een klein beetje van ons onderzoek in deze videoserie aan toe te voegen. In wezen brengen we de onderzoeksbonnen naar #worktok. Riemen vast!

Wacht, wat betekent “de thee morsen”?

Het morsen van de thee is jargon dat wordt gebruikt om te verwijzen naar roddels of nieuws, populair op internet en sociale media.

Krijg meer inzicht

Meld u aan om de C-nieuwsbrief te ontvangen met meer thought leadership, tools en evenementen.

Vertaling

00:00:04:00

Welkom bij Catalyst Spills, de thee waarin we trendmatige onderwerpen als diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit bespreken en bespreken. Vandaag ben ik uw gastheer, Marianna Venning, directeur van Global Communications, en we morsen de thee over Lazy Girl-banen.

Tara, als onderzoeker van de toekomst van werk, en Danielle, als talentprofessional, wat vind je van deze trend en waarom deze weerklank vond bij zoveel mensen, vooral bij Generatie Z, die op TikTok, waar deze vandaan kwam, fel tegen de trend praten ?

00:00:41:26

Zeker. Nou, we zullen allemaal gebeuren en als eerste gaan. Het is geweldig om hier vandaag te zijn en leuk om jullie, Danielle en Mariana, hierover te zien praten. Weet je, ik vind het een heel belangrijk onderwerp. En weet je, ik zou eigenlijk willen beginnen met te zeggen dat deze trend niet echt een nieuw fenomeen is. Dus twee jaar geleden noemden we het stil, stoppen.

En in beide gevallen weerspiegelt het in werkelijkheid een grotere maatschappelijke verschuiving en weerstand tegen de druktecultuur. Vanuit het perspectief van de toekomst van werk past dit dus echt binnen het bredere thema van wat we veranderende werk- en levensverwachtingen zouden noemen. Dus na tientallen jaren van verhoogde productiviteit naast loonstagnatie en torenhoge kosten van levensonderhoud, beseffen millennials en vooral Generatie Z dat het idee van de Amerikaanse droom, die bereikt wordt door hard werken in een meritocratie, eigenlijk slechts een list was.

Maar wat we in ons onderzoek zien, ongeacht het decennium waarin iemand is geboren, zijn werknemers van alle geslachten, en we willen gewoon meer flexibiliteit. Ze willen een leefbaar loon ontvangen en willen hun welzijn niet daarvoor opofferen.

00:01:50:24

Ja, ik ben het er helemaal mee eens. En weet je, als ik contact heb met kandidaten, ben ik ook dankbaar dat je mij en Tara hebt. Fantastisch. Tot snel. En Marianne, ik denk dat echte kansen, weet je, als ik in contact kom met kandidaten, of dat nu is, weet je, voor onze functies bij Catalyst of gewoon in het algemeen, waar mensen naar kijken, het belangrijkste wat ik van kandidaten hoor, is dat ik ‘ Ik ben op zoek naar een betere balans tussen werk en privé.

00:02:12:03

Maar hoe zit het met de term, toch? Het gebruik van lui gebruik van meisje om het concept te beschrijven, dit soort rollen, heeft een negatieve connotatie. Er is een gendercomponent. Waarom? En wat geeft dat aan? Wat is de boodschap die het verzendt?

00:02:35:18

De zin zelf suggereert dat vrouwen die flexibel werk willen niet dezelfde carrièreambities hebben als mannen, en nog erger, het stelt ze gelijk aan kinderen. Weet je, waar ik echt graag over nadenk is hoe we deze rol noemen?

Als het een man was die op zoek was naar deze functie of een vader, zouden we hem dan bestempelen als een luie jongen? Zouden we hem aanbevelen of zouden we hem prijzen omdat hij een ondersteunende verzorger is?

00:03:01:05

Nogmaals, ik denk dat de woordkeuze die ze gebruikte waarschijnlijk niet de beste was. Maar ik vind het geweldig dat ze het opnieuw had over de balans tussen werk en privéleven, zodat je flexibel kunt werken, flexibele uren, maar dat betekent nog steeds niet dat je werk gemakkelijk is. Nog een weet je, ik zag in het commentaargedeelte alsof we dachten: ja, die banen, ik heb die banen.

Ze zijn niet gemakkelijk. Ze zijn mentaal uitputtend en mentaal uitputtend kan nog steeds, ik bedoel, je mentale capaciteit in beslag nemen en vervolgens doorwerken in de balans tussen je werk en privéleven. Dus nogmaals, ik denk dat de woordkeuze in die zin een beetje verschil had kunnen maken, en ik denk niet dat er een baan is die gemakkelijker is dan de andere.

00:03:42:25

En één ding dat me echt opviel toen ik de originele video bekeek, was dat ze vertelde dat er zoveel banen zijn, je kunt ze gewoon gaan krijgen en je zou deze baan kunnen hebben en dan zou je moeder kunnen zijn. en het zou zo gemakkelijk zijn.

En dat raakte me echt, omdat het zo misleidend is als het gaat om hoe werk is en hoe het is om mantelzorger te zijn. Er is geen baan waar je tegelijkertijd kunt werken en voor de kinderen kunt zorgen. Nu flexibel werk waarmee u uw werk rondom uw mantelzorg kunt doen.

00:04:16:14

Maar om te zeggen dat je beide tegelijk kon doen, vond ik echt problematisch. En ik moet zeggen dat ik me afvroeg hoeveel moeders daar kijken, alleen maar denkend, weet je, heeft ze ooit eerder een baan gehad en geprobeerd voor een kind te zorgen? Omdat het fulltime dingen zijn, gebeurt het een niet tegelijk met het ander.

00:04:34:16

En je werk echt rondom je leven kunnen kaderen, toch?

Niet dat je leven rondom je werk draait, vind ik heel belangrijk, maar ik denk dat het moeilijk is om dat te doen als je niet zeker weet hoe je werk werkt. Rechts. En hoe die uren eruit zien en of ze flexibel werk hebben en hoe ze zorgverleners en andere mensen en hun verschillende levensstijlen ondersteunen. Dus ik denk dat dat iets anders is: toen ik wat onderzoek hierachter opzocht, zijn er nogal wat bedrijven en grotere bedrijven die echt definiëren wat werkt en hoe ze werken als een werk, wat volgens mij erg belangrijk is voor mensen om dat te doen. echt plannen maken over hoe ze hun leven willen leiden, inclusief werk.

00:05:14:02

Dus nogmaals bedankt, heel erg bedankt. Dit was zo’n verhelderend gesprek en ik weet zeker dat ons publiek hetzelfde zal voelen. Nogmaals bedankt.

00:05:26:05

Bedankt. Bedankt.