Potentieel ontketenen, diversiteit omarmen: inspirerende verhalen over vooruitgang uit de hele wereld (DEI-bronnen 2024)
HBCU All-Star-evenementen bevorderen kansen op succes
HBCU All-Star-evenementen bevorderen kansen op succes
De inaugurele HBCU Swingman Klassiek, gepresenteerd door T-Mobile en mogelijk gemaakt door de MLB-MLBPA Youth Development Foundation, ging verder dan honkbal en benadrukte kansen, bekendheid en prestaties. Studentenatleten van Historisch zwarte hogescholen en universiteiten (HBCU’s) toonden hun talent, terwijl het Chevrolet Discover the Unexpected (DTU)-programma mentorschap, vacatures en stipendia bood aan marketing- en journalistiekstudenten van meerdere HBCU’s. Met beurzen, professionele ervaring en een Chevy Trax uit 2024 streven deze studenten naar een toekomst van uitmuntendheid.
Marginalisering: oorzaken, gevolgen en oplossingen voor gemarginaliseerde gemeenschappen en mensen
Voormalig FCA-voorzitter dringt er bij Groot-Brittannië op aan prioriteit te geven aan financiële inclusie
Voormalig voorzitter van de Financial Conduct Authority (FCA), Charles Randellbenadrukt hoe belangrijk het is om prioriteit te geven aan het financiële welzijn van miljoenen mensen boven het concurrentievermogen van de stad. Te midden van een crisis op het gebied van de kosten van levensonderhoud waarschuwt Randell dat de focus alleen op de financiële dienstensector zou kunnen verdwijnen miljoenen kampen met schulden. Uit schokkende statistieken blijkt dat meer dan vijf miljoen Britse volwassenen de afgelopen maanden een betalingsachterstand hebben opgelopen. Het is tijd om de focus te verleggen en financiële inclusie voor iedereen te garanderen.
De best bewezen tips om het welzijn van werknemers te bevorderen
Verhoog de inclusiviteit van uw werkplek met onze diversiteitsevenementenkalenderkit!
Klaar om uw DEI-inspanningen naar een hoger niveau te tillen? Onze uitgebreide Diversity Event Calendar-kit is ontworpen om u uren werk te besparen en tegelijkertijd de inclusie en relaties met uw personeel en klanten te verbeteren. Door diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit het hele jaar door te vieren, kunt u de arbeidstevredenheid verbeteren, de reputatie en branding van uw bedrijf een boost geven en een meer inclusieve werkomgeving bevorderen. Mis deze kans niet om een blijvende impact te maken. Schrijf u in en profiteer vandaag nog van de voordelen van onze Diversity Event Calendar-kit!
Canada vereenvoudigt immigratietrajecten voor Hong Kongers
Canada versterkt zijn steun voor inwoners van Hongkong door het voor hen gemakkelijker te maken in het land te blijven. Vanaf 15 augustus 2023 wordt de opleidingseis verwijderd uit de Canadese werkervaringsstroom, vereenvoudiging van het immigratieproces. Door deze verandering kunnen meer Hong Kongers met Canadese werkervaring in aanmerking komen voor een permanent verblijf, wat de Canadese toewijding aan vrijheid en democratie benadrukt. Via speciale immigratietrajecten blijft Canada de Hongkongers steunen en de kansen voor hen verbeteren om een toekomst in Canada op te bouwen.
Better Allies: dagelijkse acties om inclusieve, betrokken werkplekken te creëren
Kapitein van de Australische defensiemacht doorbreekt barrières in het genderdiversiteitsbeleid
Kapitein Noble’s moedige keuze om het vrouwelijke legeruniform te dragen als een niet-binair individu, hervormt de normen binnen de Australian Defense Force. Door traditionele kledingnormen uit te dagen, omarmen ze hun ware identiteit pleit voor meer genderexpressie. Deze belangrijke stap voorwaarts onderstreept het belang van inclusiviteit en acceptatie binnen onze strijdkrachten. Laten we deze mijlpaal vieren en blijven werken aan een meer diverse en gastvrije omgeving voor iedereen. #GenderInclusie #BreakingBarriers
Hoe u uw DEI-overwinningen bekend kunt maken bij uw personeel, klanten, klanten en zakenpartners
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn belangrijk op de hedendaagse werkplek, het bedrijfsleven en de samenleving. DEI kan organisaties helpen een bredere pool van talent en perspectieven aan te boren, wat kan leiden tot meer innovatie, creativiteit en probleemoplossing. Door een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren, kunnen bedrijven mensen aantrekken en behouden breder scala aan medewerkerswat hun concurrentievermogen kan vergroten. markten en klanten Door diverser te worden, kunnen bedrijven die DEI prioriteit geven de behoeften van hun klanten beter begrijpen en bedienen. Dit kan helpen de klantloyaliteit te vergroten en de omzetgroei te stimuleren. Een werkplek die prioriteit geeft aan DEI kan helpen een positievere en ondersteunende werkomgeving te creëren. Dit kan de betrokkenheid, productiviteit en retentie van medewerkers verbeteren. Werknemers die zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zijn eerder gemotiveerd om hun beste werk te leveren. Het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit is niet alleen essentieel om ethische en sociale redenen, maar ook om zakelijk succes te behalen en aan wettelijke vereisten te voldoen. DEI brengt meer kleurrijke ervaringen samen, nodigt uit tot kansen, verbetert de personeelstevredenheid, de klantbetrokkenheid en de reputatie van de organisatie. Als diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit belangrijk zijn voor uw organisatie, maak uw inspanningen en toezeggingen dan publiekelijk bekend het verkrijgen van de Diversity Equity Inclusion Workplace-certificering! Vergroot de waarde en impact.
