Van hittegolven naar inclusieve golven: sluit je nu aan bij onze DEI-reis! (DEI-bronnen 2024)
Amerikaanse hittegolven: een verzengende herinnering aan de klimaatcrisis
Amerikaanse hittegolven: een verzengende herinnering aan de klimaatcrisis
Sluit je aan bij de duurzaamheidskrachten! De zomer van extreme hitte gaat door, met nog meer recordtemperaturen in het verschiet. Hoewel er enige verlichting in zicht is, blijft de gevaarlijke hitte voortduren, die verband houdt met de meedogenloze hittekoepel die dodelijke hittegolven door het zuiden van de VS veroorzaakt. De cijfers zijn onthutsend: El Paso’s 44 dagen durende reeks van temperaturen van 100 graden, Miami’s 46 dagen durende periode met een hitte-index boven de 100 graden, en Phoenix die 31 opeenvolgende dagen op of boven de 110 graden stand houdt. Deze meedogenloze hittegolf herinnert ons sterk aan de dringende noodzaak om de klimaatverandering aan te pakken het bevorderen van diverse, duurzame oplossingen.
Kijk wat experts erover zeggen hoe te slapen tijdens een hittegolf.
Ontketen de kracht van diversiteit en inclusie met onze diversiteitskalenderkit
Op 1 augustus viert Canada Emancipatiedag, ter herdenking van de afschaffing van de slavernij in het Britse Rijk. En op 4 augustus vieren de Verenigde Staten Barack Obama Day, ter ere van de eerste zwarte president van het land en zijn inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI). Eer deze belangrijke gebeurtenissen door diversiteit en inclusiviteit op uw werkplek te vergroten. Onze uitgebreide Diversiteitskalenderkit helpt u deze waarden te omarmen en positieve verandering te bewerkstelligen. Schrijf u nu in en ontvang kant-en-klare evenementideeënmiddelen en strategieën die dit bevorderen een inclusieve cultuur het hele jaar door. Laten we een gemeenschap creëren die de erfenis van de emancipatie weerspiegelt en gelijkheid, respect en begrip bevordert. Kom samen met ons de diversiteit vieren en bevorderen!
UK Channel 4’s Diversity in Advertising Award 2023: overal trots op
Channel 4’s £ 1 miljoen Diversity in Advertising Award 2023 roept Britse adverteerders op om LGBTQIA+-gemeenschappen op authentieke wijze te vertegenwoordigen in tv-advertenties. In zicht laat zien dat merken ervoor terugdeinzen LGBTQIA+-gemeenschappen in beeld te brengen, uit angst voor terugslag. Wees moedig en bevorder inclusiviteit!
Waarom LGBTQ+-inclusieve inhoud belangrijk is voor uw marketingstrategie?
Canada OSC’s rondetafelgesprek: diversiteit op kapitaalmarkten
Noteer donderdag 14 september 2023 in uw agenda als de Ontario Securities Commission (OSC) zet een belangrijke stap in de richting van het versterken van de diversiteit op de Canadese kapitaalmarkten. Naast gender heeft de rondetafel tot doel een stevige discussie over diversiteitsconsultatie te bevorderen, waarbij wordt gezocht naar input van belanghebbenden over de aanpak van diversiteit in het bedrijfsleven. Panelleden zullen standpunten en strategieën voor Canadese investeerders en beursgenoteerde bedrijven onderzoeken.
Neem deel aan deze cruciale discussie om uw stem te laten horen en een inclusief landschap vorm te geven dat onze diverse samenleving werkelijk vertegenwoordigt. Naar schrijf je in voor het virtuele evenementBezoek de OSC-website en klik op de registratielink. Laten we samen bouwen aan een meer diverse en veerkrachtige kapitaalmarkt!
Australische studenten lopen voorop: gendergelijkheid en diversiteit in STEM stimuleren
Ontdek hoe onze gepassioneerde studenten zijn het doorbreken van barrières en het creëren van een blijvende impact op de genderdiversiteit op STEM-gebieden. We spraken met drie inspirerende leidinggevenden van de Women and Diverse Genders in Maths Society (WAMSOC) van de universiteit om de uitdagingen te onderzoeken waarmee vrouwen en genderdiverse individuen in STEM worden geconfronteerd. Volgens de STEM Equity Monitor 2022 is er vooruitgang, maar vormen vrouwen nog steeds slechts 27% van het SETM-personeel en 36% van de STEM-inschrijvingen aan universiteiten in Australië. De Australische regering zet zich in voor het ondersteunen van diverse trajecten, waardoor vrouwen en meisjes kunnen excelleren in de wetenschaps- en technologiesector. Laten we ons verenigen en een toekomst creëren waarin iedereen kan gedijen in de wereld van STEM. Sluit je aan bij onze reis naar meer inclusiviteit en innovatie!
Hoe u uw DEI-overwinningen bekend kunt maken bij uw personeel, klanten, klanten en zakenpartners
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn belangrijk op de hedendaagse werkplek, het bedrijfsleven en de samenleving. DEI kan organisaties helpen een bredere pool van talent en perspectieven aan te boren, wat kan leiden tot meer innovatie, creativiteit en probleemoplossing. Door een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren, kunnen bedrijven mensen aantrekken en behouden breder scala aan medewerkers, wat hun concurrentievermogen kan vergroten. Als markten en klanten Door diverser te worden, kunnen bedrijven die DEI prioriteit geven de behoeften van hun klanten beter begrijpen en bedienen. Dit kan helpen de klantloyaliteit te vergroten en de omzetgroei te stimuleren. Een werkplek die prioriteit geeft aan DEI kan helpen een positievere en ondersteunende werkomgeving te creëren. Dit kan de betrokkenheid, productiviteit en retentie van medewerkers verbeteren. Werknemers die zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zijn eerder gemotiveerd om hun beste werk te leveren. Het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit is niet alleen essentieel om ethische en sociale redenen, maar ook om zakelijk succes te behalen en aan wettelijke vereisten te voldoen. DEI brengt meer kleurrijke ervaringen samen, nodigt kansen uit, verbetert de personeelstevredenheid, de klantbetrokkenheid en de reputatie van de organisatie. Als diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit belangrijk zijn voor uw organisatie, maak uw inspanningen en toezeggingen dan publiekelijk bekend het verkrijgen van de Diversity Equity Inclusion Workplace-certificering! Vergroot de waarde en impact.
