DEI-inzichten ontsluiten: uw gids voor vooruitgang en inclusie (DEI-bronnen 2024)
Vooruitgang stimuleren: DEI-impact ontketenen door zakelijk leiderschap
Vooruitgang stimuleren: DEI-impact ontketenen door zakelijk leiderschap
Ontdek hoe bedrijven de vooruitgang op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) stimuleren. Het recente momentum in de particuliere sector geeft vorm aan meer rechtvaardige en inclusieve organisaties, waarbij tastbare resultaten voortkomen uit DEI-initiatieven. Naast ethiek fungeert DEI als een concurrentievoordeel en vergroot het de veerkracht in uitdagende tijden. Ontdek hoe het Lighthouse-programma, door de Wereld Economisch Forum, versnelt veranderingen door beproefde DEI-initiatieven onder de aandacht te brengen. Ontdek deze acht impactvolle cases die de weg vrijmaken voor sterker, meer inclusief leiderschap.
Doordacht leiderschap naar diversiteitstransformatie
Verandering in de Amerikaanse koffiegigant: de diversiteitsdoelstellingen en vooruitgang van Starbucks
Te midden van een verzengende zomer schittert de toewijding van Starbucks aan diversiteit. Na het tragische incident van George Floyd beloofde Starbucks tegen 2025 30% gekleurde mensen in banen bij bedrijven en 40% in de detailhandel en productie. Toch blijkt uit recente gegevens over het personeelsbestand dat er nog steeds een traject gaande is. Ontdek meer over De diversiteitsreis van Starbucks hier. Laten we samen verandering in gang zetten.
Ontdek de kracht van bondgenootschap op de werkplek: een overzicht van een expert
Vier DEI en geef uw werkplek een boost met de diversiteitskalenderkit
Vier samen met ons de verjaardag van Marlee Matlin (24 augustus), de enige slechthorende acteur die de Oscar voor beste acteur/actrice wint – een pionier die pleit voor de dovengemeenschap, en Women’s Equality Day (26 augustus), een herinnering aan de rechten van vrouwen voortgang. Onze Diversity Calendar Kit helpt je diversiteit te bevorderen, inclusiviteit te bevorderen en impactvolle data te eren. Verbeter de werktevredenheid, reputatie en inclusiviteit op uw werkplek. Maak deel uit van positieve verandering: abonneer u nu op de kracht van onze Diversity Calendar Kit!
Het doorbreken van stereotypen in Canada: uitdagende verwachtingen van taal en identiteit
Woorden zijn belangrijk, en dat geldt ook voor authenticiteit. Evelyn Bradley’s ervaring werpt licht op de schadelijke impact van achterbakse complimenten. Als ze te horen krijgt dat ze niet zwart klinkt, daagt ze vooroordelen uit. Laten we verschillende stemmen vieren en stereotypen ontmantelenwaarbij taal wordt omarmd als een krachtig instrument voor zelfexpressie.
Waarom zou je Blindspot: Hidden Biases of Good People lezen? – Diversiteit Boekrecensie
Met de drang van de politie naar diversiteit in Londen: vertrouwen en vertegenwoordiging overbruggen
Institutionele verandering begint met actie. De Metpolitie erkent de noodzaak van diversiteit nadat er kritiek is geuit op institutioneel racisme. Het rapport van barones Casey benadrukte de ondervertegenwoordiging van de diverse bevolking van Londen. De kloof overbruggen, gerichte wervingsinitiatieven zijn uitgerold, waarbij de nadruk ligt op vrouwen, zwarte individuen en etnische minderheden. De politie dringt gemeenschappen binnen en werkt samen met jongeren om interesse in een carrière bij wetshandhaving aan te wakkeren. Laten we samen de toekomst van de politie opnieuw vormgeven.
Hoe diversiteit en inclusie op de werkplek certificeringen het vertrouwen van klanten beïnvloeden
Kinderen empoweren door inclusie in Australië: gesprekken starten over handicaps
Inclusie is een les die vroeg moet beginnen. Sluit je aan bij levenscoach Bethany Anderson en haar zoon, Peyton Anderson, terwijl ze licht werpen kinderen leren over handicaps. Hun inzichtelijke discussie benadrukt de impact van het bevorderen van gesprekken vanaf jonge leeftijd. Peytons reis van inclusief leidinggeven en leren van de begeleiding van zijn ouders toont de transformatieve kracht van onderwijs. Laten we empathie, begrip en een betere toekomst voor alle kinderen inspireren.
De rol van ICT bij het bereiken van de SDG-doelstelling van kwaliteitsonderwijs
Hoe u uw DEI-overwinningen bekend kunt maken bij uw personeel, klanten, klanten en zakenpartners
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn belangrijk op de hedendaagse werkplek, het bedrijfsleven en de samenleving. DEI kan organisaties helpen een bredere pool van talent en perspectieven aan te boren, wat kan leiden tot meer innovatie, creativiteit en probleemoplossing. Door een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren, kunnen bedrijven mensen aantrekken en behouden breder scala aan medewerkers, wat hun concurrentievermogen kan vergroten. Als markten en klanten Door diverser te worden, kunnen bedrijven die DEI prioriteit geven de behoeften van hun klanten beter begrijpen en bedienen. Dit kan helpen de klantloyaliteit te vergroten en de omzetgroei te stimuleren. Een werkplek die prioriteit geeft aan DEI kan helpen een positievere en ondersteunende werkomgeving te creëren. Dit kan de betrokkenheid, productiviteit en retentie van medewerkers verbeteren. Werknemers die zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zijn eerder gemotiveerd om hun beste werk te leveren. Het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit is niet alleen essentieel om ethische en sociale redenen, maar ook om zakelijk succes te behalen en aan wettelijke vereisten te voldoen. DEI brengt meer kleurrijke ervaringen samen, nodigt kansen uit, verbetert de personeelstevredenheid, de klantbetrokkenheid en de reputatie van de organisatie. Als diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit belangrijk zijn voor uw organisatie, maak uw inspanningen en toezeggingen dan publiekelijk bekend het verkrijgen van de Diversity Equity Inclusion Workplace-certificering! Vergroot de waarde en impact.
