Internationale Dag van Geweldloosheid, SOGI-protesten, Australische gelijkheid, ESG in Nieuw-Zeeland, uitdagingen op het gebied van werken op afstand in het VK en meer! (DEI-bronnen 2024)
2 oktober – Vier de Internationale Dag van de Geweldloosheid
2 oktober – Vier de Internationale Dag van de Geweldloosheid
Sluit u bij ons aan om de nalatenschap van Mahatma Gandhi te eren op zijn verjaardag, 2 oktober, terwijl we de herdenking vieren Internationale dag van geweldloosheid. Deze dag herinnert ons aan de kracht van geweldloosheid bij het vormgeven van een betere wereld. Het gaat om het verspreiden van de boodschap van vrede, tolerantie en begrip door middel van onderwijs en bewustwording. VN-secretaris-generaal Guterres benadrukt dat onze diversiteit een schat is, geen bedreiging. Laten we samenwerken om uitdagingen te overwinnen, ongelijkheden te verminderen en een vreedzamere toekomst op te bouwen.
Mis het niet! Abonneer u op onze Diversiteitskalenderkit om de kracht van DEI volledig te benutten met tools die u uren werk besparen. Bovendien kunt u zich nu tijdelijk tijdelijk abonneren om alle abonnementen tot december 2024 te ontvangen voor slechts $ 999,00! Handel snel en profiteer van uw vroegboekkorting!
Canada’s SOGI-beleid – Protesten zorgen voor controverse
De Canadese scholen staan centraal in een verhit debat SOGI-beleid en de rechten van LGBTQ+-kinderenN. Protesten hebben landelijke discussies aangewakkerd. Ontvang het volledige nieuws over de reacties van premier Justin Trudeau en BC-premier David Eby op deze gepassioneerde demonstraties, samen met de gebeurtenissen op Parliament Hill – het epicentrum van een van Canada’s grootste protesten. Blijf op de hoogte en neem deel aan het gesprek rond inclusiviteit en diversiteit op onze scholen.
Wat is SOGI – Diversiteit Afkortingen en acroniemen
Australië – Waar kansen en gelijkheid samenkomen
Australië beschikt over een bloeiende, diverse en vooruitstrevende samenleving. Met toponderwijs, baanbrekend onderzoek en een cultureel rijke talentenpool bieden wij een schat aan vaardigheden en perspectieven. Ons multiculturele beroepsbevolking brengt innovatie, taalvaardigheden en mondiale inzichten op tafel. Met een rijke geschiedenis van baanbrekende vrouwenrechten, inclusief het stemrecht, zijn we toegewijd geslachtsgelijkheid. Gerangschikt als het op een na gelukkigste land in de regio, genieten we van economische vrijheid, vertrouwen we in onze regering en omarmen we gelijkheid. Met het op één na hoogste gemiddelde vermogen per volwassene ter wereld en een uitmuntende levenskwaliteit kiezen mondiale bedrijven niet voor niets voor Australië! Vier met ons de bijdragen van onze meer dan 300 voorouders en vormgeven De mooie toekomst van Australië.
Nieuw-Zeeland ontsluit de kracht van ESG – een oplossing voor de talentencrisis
In een openhartig gesprek, De Chief Diversity Officer van Hootsuite richt zich op de klimaatcrisis, groen vrijwilligerswerk en het tekort aan talent. Werkgevers evalueren hun strategieën op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG) opnieuw en erkennen die werknemer De verwachtingen op het gebied van duurzaamheid zijn geëvolueerd. Het gaat niet alleen om ethiek; het is een goed zakelijk inzicht, vooral in de huidige, door kandidaten gedreven markt. Uit gegevens van KPMG blijkt dat 20% van de jonge werkzoekenden een baan heeft afgewezen vanwege niet op elkaar afgestemde ESG-waarden. Het is duidelijk: het omarmen van ESG is niet alleen ethisch; het is de sleutel tot het aantrekken van toptalent.
ESG (milieu, maatschappij en bestuur) – de ultieme gids
Britse uitdagingen op het gebied van diversiteit en inclusie te midden van werken op afstand
Financiële managers in Groot-Brittannië benadrukken hoe ontslagen, werken op afstand en misleidend loopbaanadvies de inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusiviteit belemmeren. Regelgevers dringen aan op verplichte rapportage van diversiteits- en inclusiegegevens, met als doel de vertegenwoordiging in de sector te verbeteren. Mitra Janes, Global Head of Diversity and Inclusion van HSBC, merkt op dat werken op afstand de persoonlijke interacties verminderde, wat een impact had op de inspanningen om stereotypen en vooroordelen uitdagen. Sommige medewerkers uit minderheidsgroepen vonden troost in werken op afstand, ontsnappen aan micro-agressies.
Maak uw DEI-overwinningen bekend bij uw personeel, klanten, klanten en zakenpartners
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn belangrijk op de hedendaagse werkplek, het bedrijfsleven en de samenleving. DEI kan organisaties helpen een bredere pool van talent en perspectieven aan te boren, wat kan leiden tot meer innovatie, creativiteit en probleemoplossing. Door een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren, kunnen bedrijven mensen aantrekken en behouden breder scala aan medewerkers, wat hun concurrentievermogen kan vergroten. Als markten en klanten Door diverser te worden, kunnen bedrijven die DEI prioriteit geven de behoeften van hun klanten beter begrijpen en bedienen. Dit kan helpen de klantloyaliteit te vergroten en de omzetgroei te stimuleren. Een werkplek die prioriteit geeft aan DEI kan helpen een positievere en ondersteunende werkomgeving te creëren. Dit kan de betrokkenheid, productiviteit en retentie van medewerkers verbeteren. Werknemers die zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zijn eerder gemotiveerd om hun beste werk te leveren. Het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit is niet alleen essentieel om ethische en sociale redenen, maar ook om zakelijk succes te behalen en aan wettelijke vereisten te voldoen. DEI brengt meer kleurrijke ervaringen samen, nodigt kansen uit, verbetert de personeelstevredenheid, de klantbetrokkenheid en de reputatie van de organisatie. Als diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit belangrijk zijn voor uw organisatie, maak uw inspanningen en toezeggingen dan publiekelijk bekend het verkrijgen van de Diversity Equity Inclusion Workplace-certificering! Vergroot de waarde en impact.
