Vijf stappen die ERG’s kunnen nemen om een inclusief werkplekbeleid vorm te geven
ERG’s spelen een cruciale rol bij het vormgeven van beleid op de werkplek dat tegemoetkomt aan de behoeften en ervaringen van leden van ondervertegenwoordigde en gemarginaliseerde gemeenschappen. Experts van TD Bank Group, McCarthy Tétrault en Google deelden tips bij Catalyst’s geef energie over hoe u uw ERG’s in staat kunt stellen inclusieve werkplekken te creëren die alle werknemers ondersteunen.
- Zorg voor krachtige managementondersteuning. Voordat ERG’s het beleid op de werkplek kunnen beïnvloeden, hebben ze het oor van senior leiderschap nodig. ERG’s hebben er baat bij om leidinggevende sponsors te hebben die dicht bij het management van het bedrijf staan, zodat hun inzichten de hoogste niveaus van de organisatie kunnen bereiken.
- Maak gebruik van gegevens en onderzoek om beleidsbeslissingen te beïnvloeden. Gebruik marktonderzoek om te leren wat andere organisaties doen, en ontwikkel gedetailleerde medewerkersenquêtes en luisterrondleidingen om de behoeften en zorgen van mensen te begrijpen. Vind meerdere bronnen voor een holistisch standpunt.
- Creëer actieve feedbackloops het leveren van ERG-input tijdens het beleidsontwikkelings- en implementatieproces. Communicatie moet tweerichtingsverkeer zijn; ERG’s zijn niet alleen verantwoordelijk voor het leveren van feedback of oplossingen, ze moeten in dialoog gaan met andere belanghebbenden.
- Verbind ERG-groepen, hoofdstukken en regio’s. ERG’s zijn het krachtigst als ze een collectieve stem kunnen geven aan het leiderschap – zelfs als er veel regionale afdelingen onder vallen. Gebruik technologie en gedeelde evenementen (bijvoorbeeld Internationale Vrouwendag) om verbindingen tot stand te brengen.
- Stimuleer samenwerkingspartnerschappen onder ERG’s, organisatorisch leiderschap, personeelszaken en juridische teams om ervoor te zorgen dat inclusieve beleidsaanbevelingen goed geïnformeerd zijn, juridisch conform zijn en afgestemd zijn op de algemene DEI-strategie van uw organisatie.
Neem deze vijf stappen om uw werkplekbeleid naar een hoger niveau te tillen en een werkelijk inclusieve cultuur te bevorderen waarin alle werknemers floreren.
De post Vijf stappen die ERG’s kunnen nemen om een inclusief werkplekbeleid vorm te geven verscheen als eerste op Katalysator.
