C4DISC brengt richtlijnen vrij voor professionele lidmaatschapsgemeenschappen – Coalitie voor diversiteit en inclusie in wetenschappelijke communicatie
In februari organiseerde de coalitie voor diversiteit en inclusie in wetenschappelijke communicatie een snelle reactiedag die de huidige politieke situatie rond DEI aanpakte. Tientallen leden van de gemeenschap kwamen samen om kennis te delen, prioriteiten te identificeren en te beginnen met werken aan benodigde middelen. Een van die middelen was een document dat richtlijnen bood voor professionele lidmaatschapsgemeenschappen (zoals de eigen ledengemeenschappen van C4DISC) die de Dei -werk in een vijandige omgeving willen blijven bevorderen. Die bron is nu beschikbaar!
Begeleiding voor professionele lidmaatschapsgemeenschappen
Dit document is geïnspireerd door de Toolkits voor eigen vermogenmaar het is een veel minder gepolijste bron. Het was crowdsourced tijdens de Rapid Response Day en de volgende twee weken en heeft geen rigoureuze redactionele of peer review ondergaan. Vanwege de urgentie van het probleem en de snel veranderende omgeving vonden we het belangrijker om de begeleiding snel vrij te geven. Dat gezegd hebbende, we verlaten het in een Google Doc voor het gemak van updaten, en we willen van u horen als u fouten of problemen met het document opmerkt. Stuur een e -mail c4disc@gmail.com met feedback.
We hopen dat deze begeleiding nuttig is voor C4DISC -leden en andere professionele lidmaatschapsgemeenschappen. Academische instellingen, bedrijven en veel non -profitorganisaties worden geconfronteerd met beperkingen op hun vermogen om diversiteit, billijkheid, inclusie en toegankelijkheid te bevorderen. Professionele lidmaatschapsgemeenschappen – met hun democratische bestuursstructuren en gedistribueerde ledenbases – hebben de gelegenheid om het stokje op te pakken en dit werk in beweging te houden. We hopen dat dit document die gemeenschappen zal inspireren om dit te doen en wat nuttige richtlijnen te bieden over hoe.
