Huur een veteraan in: 10 organisaties om uit te rekruteren – ModelExpand

Terwijl bedrijven hun teams laten groeien en hun inspanningen voortzetten om manieren te vinden om toptalent te bereiken, worden veteranen steeds belangrijker grote pijplijn van bekwame individuen die ervaring hebben met aanpassingsvermogen, teamgerichtheid en het vergroten van de diversiteit van hun teams. Gemiddeld ontlaadt het leger 270.000 serviceleden elk jaar, wat bedrijven de kans geeft ervaren talent aan te nemen, te ontwikkelen en te koesteren om het succes van hun teams te bevorderen. Hulp nodig bij het vinden van manieren om meer veteranen in contact te brengen en aan te nemen?

Hier zijn 10 uitgelichte organisaties en bronnen om veteranen in contact te brengen met uw vacatures:

1. Dierenartsen in de techniek ondersteunt onze huidige en terugkerende veteranen met re-integratiediensten en door hen te verbinden met het nationale technologie-ecosysteem. VIT zet zich in voor het samenbrengen van een technologiespecifiek netwerk, middelen en programma’s voor onze veteranen die geïnteresseerd zijn in onderwijs, ondernemerschap en werkgelegenheid.

• Het partnerschap omvat: toegang tot het ledenportaal met cv’s, vacaturesite en nieuwsbrief, driemaandelijkse werkgeversevenementen en de mogelijkheid om deel te nemen aan hun jaarlijkse gala

• Deelnemende bedrijven zijn onder meer: ​​Adobe, Slack, Accenture en Google

2. Onderbrekingslijn helpt veteranen, vrouwen en gekleurde mensen een boeiende carrière in de technische industrie op te bouwen.

• Het partnerschap omvat: toegang tot ledenprofielen en cv’s, sponsoring op hun jaarlijkse top, exclusieve evenementen

• Deelnemende bedrijven zijn onder meer: ​​Airtable, Facebook, First Republic Bank en Gusto

3. Verschuiving helpt huidige en voormalige leden van het Amerikaanse leger carrières te ontdekken, nieuwe vaardigheden te verwerven en te demonstreren, en nieuwe werkervaringen op te doen bij topbedrijven.

• Het partnerschap omvat: toegang tot hun talentnetwerk en partnerschapsstrategie, waaronder voortdurende teamtraining, ondersteuning van de Employee Resource Group (ERG) en toegang van medewerkers tot hun ervaren mentorschapsplatform

• Deelnemende bedrijven zijn onder meer: ​​Affirm, Okta, MLB, Better en Snowflake

4. Huur Heroes USA in biedt gratis hulp bij het zoeken naar werk aan Amerikaanse militaire leden, veteranen en hun echtgenoten, en ondersteunt bedrijven met mogelijkheden om mensen aan te werven.

• Het partnerschap omvat: virtuele carrièrebeurzen, talentsourcing, werkgeverstraining en sponsormogelijkheden

• Deelnemende bedrijven zijn onder meer: ​​LinkedIn, Walmart, Boeing en Call of Duty Endowment

5. Huurdoel biedt mogelijkheden voor arbeidsverdeling aan werkzoekenden.

• Het partnerschap omvat: toegang tot hun militaire banendistributienetwerk, merkinhoud, betrokkenheid van het personeel en training

• Deelnemende bedrijven zijn onder meer: ​​Cisco, T-Mobile, Accenture en Intuit

6. Taak & doel is een nieuws- en cultuursite gericht op de volgende grote generatie Amerikaanse veteranen. Medewerkers komen uit de veteranen en de bredere militaire gemeenschap en geven hun stem aan een verscheidenheid aan kwesties.

7. Huur veteranen in is een marktplaats voor het zoeken en vinden van banen voor veteranen.

8. Technologie voor troepen is gewijd aan het versterken van veteranen met vaardigheden, computers en training van IT-personeel.

9. USO versterkt de Amerikaanse militaire dienstleden door hen verbonden te houden met familie, huis en land, gedurende hun hele diensttijd voor de natie.

• Partnerschap omvat: het sponsoren van een programma of evenement, goede doelgerelateerde marketing, mogelijkheden voor medewerkersbetrokkenheid en het aangaan van partnerschappen.

• Deelnemende bedrijven zijn onder meer: ​​Boeing Company, Coursera, Google en The Walt Disney Company

10. RallyPoint is het eerste digitale platform waar de militaire gemeenschap samen kan komen en militaire onderwerpen zowel sociaal als professioneel kan bespreken.

• Het partnerschap omvat: netwerk van veteranen, mentorschapsmogelijkheden en toegang tot hun vacaturesite

• Deelnemende bedrijven zijn onder meer: ​​McKesson, Delta Dental, AAFMA

Nu u de bovenstaande organisaties en bronnen kent, vindt u hieronder strategieën om verbinding te maken, relaties op te bouwen en meer veteranen aan te nemen voor uw team:

• Deelnemen aan en/of sponsoren van evenementen om verbinding te maken en uw talentnetwerk op te bouwen met veteranen in het hele land – vorm sterke verbindingen met veteranen tijdens evenementen en de follow-up na het evenement.

• Betrek en benut ervaren werknemers bij uw bedrijf Neem deel aan Employee Resource Groups (ERG’s), leer en krijg meer inzicht in hun ervaringen, push verwijzingen en moedig leden aan om deel uit te maken van het sollicitatieproces.

• Het opleiden en versterken van wervingsteams om militair talent te overwegen, te engageren en in dienst te nemen. Deel indien mogelijk statistieken van goed presterende veteranen bij uw bedrijf of andere bedrijven.

• Train uw wervingsteam in het beoordelen van cv’s van militair talent. Informeer het team over ranglijsten, branches, overdraagbare vaardigheden en inzicht in hiaten in ervaring. Controleer op vooroordelen.

• Bouw en investeer in trainingsprogramma’s bij uw bedrijf gericht op het ontwikkelen en onderhouden van de vaardigheden van militaire veteranen om de overgang naar de arbeidsmarkt te helpen navigeren.

• Bouw uw werkgeversbranding op om veteranen aan te trekken inclusief spotlights voor werknemers of blogfuncties.

• Plaats vacatures op veteranengerichte vacaturesites en nieuwsbrief.