Werkplek vakantievieringen verwelkomen voor iedereen (2024 Dei Resources)

De feestdagen is een tijd om verbinding te maken, te reflecteren en te vieren. Maar in de diverse werkplekken van vandaag kan het plannen van vakantiefestiviteiten lastig aanvoelen. Hoe vier je op manieren die verschillende tradities eren, verschillende overtuigingen respecteren en ervoor zorgen dat iedereen zich inbegrepen voelt?

Sommige werknemers kunnen kersttradities koesteren, zoals het versieren van een boom of het uitwisselen van geschenken. Anderen kunnen Hanoeka, of Kwanzaa vieren – of liever de feestvieringen helemaal overslaan. Voor nieuwkomers kan het seizoen een kans zijn om voor het eerst lokale tradities te ervaren.

Het in evenwicht brengen van deze perspectieven betekent niet dat gekoesterde douane wordt gewist. In plaats daarvan gaat het erom ruimte te creëren voor iedereen om zich gezien, gerespecteerd en gewaardeerd te voelen.

Waarom inclusieve vakantievieringen ertoe doen

Vakanties zijn diep persoonlijk, vaak gebonden aan familie, cultuur en geloof. Voor sommigen zijn ze over het opnieuw verbinden met geliefden of het eren van religieuze praktijken. Voor anderen is het seizoen een kans om op te laden of rustig na te denken. Inclusieve vakantievieringen Stuur op het werk een duidelijk bericht: de identiteit van elke werknemer is belangrijk.

Teams die zich tijdens de vakantie voelen, presteren ook beter – omdat je gewaardeerd voelt zich vertaalt in een hogere betrokkenheid. Uit een onderzoek uit 2023 door Glassdoor bleek dat 76% van de werknemers en werkzoekenden prioriteit geven aan verschillende en inclusieve werkplekken. Door inclusieve feesten te omarmen, bevorder je sterkere teams, stimuleert je de betrokkenheid en het creëren van een gevoel van verbondenheid dat verder gaat dan de vakantie.

Praktische manieren om inclusief te vieren

Inclusieve feesten betekenen niet dat tradities zoals kerstbomen of vakantiefeesten worden verlaten. In plaats daarvan verrijken ze de ervaring door meer stemmen en tradities uit te nodigen in de viering.

Erkende diverse vakanties
Gebruik een gedeelde kalender om feesten te benadrukken zoals Hanukkah, Kwanzaa, Diwali, Winter Solstice en Lunar Nieuwjaar. Deze eenvoudige stap bevordert leren en helpt iedereen zich erkend te voelen. Een jaar introduceerden we een ‘vakantietradities muur’ waar werknemers noten of foto’s konden vastleggen over wat ze vierden – het werd een favoriet onderdeel van onze werkplekcultuur.

Om het nog eenvoudiger te maken, verkent u tools zoals onze Diversiteitskalenderkit. Het is een geweldige bron om het hele jaar door belangrijke culturele en religieuze observaties bij te houden, waardoor uw team geïnformeerd en proactief blijft bij het bevorderen van de opname. Het abonneren op de kalender zorgt ervoor dat u nooit een kans mist om zinvolle momenten te erkennen voor uw werknemers en gemeenschappen.

Evenwicht tradities
Als een kerstboom deel uitmaakt van het decor, combineer het dan met symbolen uit andere feestdagen, zoals een menora-, kinara- of Diwali -lampen. Nodig werknemers uit om decoraties mee te nemen of tradities te delen die voor hen belangrijk zijn.

Houd de taal neutraal
Kies voor “vakantieviering” of “bijeenkomst in het einde van het jaar” in plaats van “kerstfeest”. Deze voorwaarden omvatten iedereen zonder de feestelijke geest weg te nemen.

Vier de geest van geven
Organiseer activiteiten zoals liefdadigheidsaandrijvingen of vrijwilligersdagen. Deze initiatieven richten zich op universele waarden zoals vrijgevigheid en vriendelijkheid, waardoor het seizoen voor iedereen zinvol is. Een jaar organiseerde ons team een ​​speelgoedrit voor lokale gezinnen – het was inspirerend om te zien hoe kleine gebaren mensen samen konden brengen.

Bied inclusieve voedselopties aan
Voedsel brengt mensen samen, maar de voedingsbehoeften variëren. Bied vegetarische, halal, koosjer en allergeenvrije opties aan, zodat iedereen van het feest kan genieten.

Wees flexibel met vrije tijd
Niet de belangrijkste vakantie -valt van iedereen op 25 december. Het aanbieden van flexibele schema’s stelt werknemers in staat om te vieren wat het belangrijkst is voor hen.

Oefen inclusieve planning

Plan vakantiefeesten en feesten tijdens werkuren om de toezeggingen en zorgverantwoordelijkheden van werknemers te respecteren. Dit zorgt ervoor dat iedereen de kans heeft om deel te nemen zonder extra stress of verplichtingen.

Het aanpakken van overmatige benaderingen

Op sommige werkplekken hebben de inspanningen om inclusief te zijn geleid tot het vermijden van traditionele elementen zoals kerstbomen of vakantielichten. Hoewel dit voortkomt uit een plaats van respect, kan het voelen als het wissen van tradities in plaats van diversiteit te vieren.

Een paar jaar geleden deelde een van mijn collega’s dat het zien van de kerstboom om te zien dat ze het gevoel hadden dat hun favoriete traditie was afgewezen. Dat moment herinnerde me eraan hoe belangrijk evenwicht is.

De oplossing is balans. Traditionele symbolen kunnen naast elkaar bestaan ​​met die van andere vakanties, waardoor een omgeving wordt gecreëerd waar alle culturen worden gevierd. Toon bijvoorbeeld een kerstboom naast een menora of kinara, met kleine noten die hun betekenis uitleggen. Deze gebaren vieren niet alleen tradities, maar moedigen ook leren en verbinding aan.

Nieuwkomers verwelkomen en tradities eren

Voor werknemers die nieuw zijn op de werkplek – of het land – kan Holiday -feesten een opwindende manier zijn om verbinding te maken. Eenvoudige activiteiten zoals boomdecoratie, het delen van vakantie-traktaties of het hosten van multiculturele verhalenvertellingssessies stellen hen in staat om lokale douane te ervaren en tegelijkertijd hun eigen te delen.

Tegelijkertijd moeten werknemers die zijn opgegroeid met Kerstmis zijn opgegroeid, hun tradities moeten worden gewaardeerd. Inclusiviteit betekent niet dat het wordt vervangen – het betekent dat het breiden en de tradities uitbreidt en verrijkt om de diversiteit van het team weer te geven.

Het persoonlijk maken

Een van mijn favoriete herinneringen op de werkplek was een Multicultureel vakantiedisplay We hebben als team gemaakt. Van kerstversieringen tot Diwali -Diyas en zelfs handgeschreven recepten voor Lunar Nieuwjaarsgerechten, het was een prachtige manier om over elkaar te leren. Elke bijdrage vertelde een verhaal, en dat gevoel van verbinding bleef bij ons lang nadat het seizoen was afgelopen.

De volgende stap zetten – overweeg de certificeringen van DEI werkplek

Als uw organisatie al inclusieve praktijken implementeert, heeft u overwogen om te achtervolgen Dei Workplace Certifications? Deze certificeringen valideren uw inspanningen en versterken uw impact, het positioneren van uw bedrijf als leider in diversiteit, eigen vermogen en inclusie.

De voordelen zijn aanzienlijk. Dei-gecertificeerde organisaties trekken divers talent aan en maken contact met gelijkgestemde bedrijven die sociale verantwoordelijkheid waarderen. Certificeringen verbeteren ook uw branding, waardoor uw bedrijf opvalt als een inclusieve en sociaal verantwoordelijke werkgever. Het is een krachtige manier om uw DEI -prestaties te vieren en nieuwe partnerschappen en kansen te ontgrendelen.

Vier de mensen, niet alleen het seizoen

Inclusieve vakantievieringen gaan niet alleen over decoraties of menu’s – ze zijn over mensen. Ze zijn over het creëren van momenten waarop iedereen zich ertoe voelt, of ze nu Kerstmis, Kwanzaa vieren of gewoon genieten van een rustig seizoen van rust.

Vraag jezelf deze feestdagen af: welke kleine veranderingen kunnen we aanbrengen om ervoor te zorgen dat onze feesten de diversiteit van ons team weerspiegelen? Het antwoord ligt in het eren van tradities, het introduceren van nieuwe en het bevorderen van verbindingen die lang na de vakantie duren, voorbij zijn.