De geestelijke gezondheid van mannen lijdt op het werk

Internationale Mannendagdat op 19 november over de hele wereld wordt gevierd, erkent de vaak over het hoofd geziene problemen op het gebied van geestelijke gezondheid en welzijn waarmee mannen worden geconfronteerd.

Uit katalysatoronderzoek blijkt dat werkplekken waar zijn mannelijkheid wordt “gecontroleerd” en hypercompetitief gedrag wordt aangemoedigd, kan een negatieve tol eisen op de emotionele en mentale gezondheid van mannen. Dit heeft op zijn beurt weer invloed op de algehele gezondheid van de organisatie, waardoor het verloop toeneemt en stilletjes wordt gestopt.

De uitdaging: Mannen staan ​​onder enorme druk om op het werk stoer, zelfverzekerd en agressief te zijn – ten koste van andere eigenschappen en gedragingen.¹

Waarom gebeurt dit?
Mannelijke stereotypen scheppen de verwachting dat mannen stoïcijns en competitief zijn en risico’s nemen, waardoor een beperkt aantal acceptabele gedragingen ontstaat. De angst om status te verliezen door zich niet te conformeren leidt tot mannelijke angstdat is het leed dat mannen voelen als ze denken dat ze niet voldoen aan de strenge normen van de samenleving op het gebied van mannelijkheid.²

Hoe groot is dit probleem?
Werkplekken met veel mannelijke stereotypen kunnen ook bijdragen aan burn-out, slaapproblemen en een slecht psychisch welzijn. Mannen willen verandering ─ 87% van de mannen zou het liefst werken in een omgeving waarin ze empathie en vriendelijkheid kunnen uiten.³

Onderneem actie

Het erkennen van Internationale Mannendag kan een positieve eerste stap zijn voor HR- en DEI-leiders die inclusieve omgevingen willen creëren die het mentale welzijn en gelijkheid voor iedereen bevorderen. Hier zijn drie acties die u kunt ondernemen:

1. Promoot middelen voor de geestelijke gezondheidszorg
   Gebruik deze dag om de uitdagingen waarmee mannen worden geconfronteerd onder de aandacht te brengen en de beschikbare middelen en voordelen op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg te delen. Nodig ERG’s en andere teams uit voor open discussies over geestelijke gezondheid en om het zoeken naar hulp te normaliseren.
2. Bestrijd schadelijke genderstereotypen en gedrag
   Deel dit onderzoek met leiders en organiseer gesprekken waarin gezonde voorbeelden van mannelijkheid en inclusief gedrag worden onderzocht. Nodig iedereen uit om deze dag te gebruiken om stereotypen uit te dagen en senior leiders aan te moedigen deze aan te pakken een negatief klimaat op de werkplek.
3. Bevorder genderpartnerschap
   Genderpartnerschap is wanneer mensen van alle geslachten samenwerken om een ​​meer inclusieve cultuur te creëren waar iedereen baat bij heeft. Discussiegroepen, genderoverschrijdende mentorschapsprogramma’s, cross-ERG-evenementen, en trainingen op het gebied van genderpartnerschap Het zijn allemaal manieren om de normen op de werkplek te veranderen.

Eindnoten

1. DiMuccio, SH, Yost, MR, & Helweg-Larsen, M. (2017). Een kwalitatieve analyse van de perceptie van onzekere mannelijkheid bij Amerikaanse en Deense mannen. Psychologie van mannen en mannelijkheid18(4), 331–340; Cejka, MA & Eagly, AH (1999). Geslachtsstereotypische beelden van beroepen komen overeen met de seksesegregatie van de werkgelegenheid. Persoonlijkheids- en sociale psychologiebulletin25(4), 413-423; Prentice, DA en Carranza, E. (2002). Wat vrouwen en mannen zouden moeten zijn, niet zouden moeten zijn, mogen zijn en niet hoeven te zijn: de inhoud van prescriptieve genderstereotypen. Psychologie van vrouwen Quarterly26(4), 269-281; Vandello, JA & Bosson, JK (2012). Moeilijk gewonnen en gemakkelijk verloren: een overzicht en synthese van theorie en onderzoek naar precaire mannelijkheid. Psychologie van mannen en mannelijkheid14(2), 101-113.
2. DiMuccio, S., Sattari, N., Shaffer, E., & Cline, J. (2021). Mannelijke angst en onderbrekend seksisme op het werk. Katalysator.
3. Brassel, S. (2024). Hoe vijandig, seksistisch gedrag op de werkvloer in de frontlinie te verminderen. werkplekken. Katalysator