Weten hoe werknemers zich zes maanden geleden voelden, is niet nuttig voor het nemen van beslissingen vandaag. — ReadySet — Het bouwen van aanpasbare organisaties

Het is nog nooit zo belangrijk geweest voor organisaties om inzicht te krijgen in wat er binnen hun bedrijf gebeurt en binnen de bredere context van de problemen en veranderingen die plaatsvinden in de cultuur. Tot nu toe moesten ze vertrouwen op enquêtes over de betrokkenheid van medewerkers, die de plank misslaan. De manier waarop cultuurgegevens worden verzameld is immers kostbaar, ouderwets en inefficiënt. Het kan maanden duren voordat enquêtes zijn uitgerold, waardoor ze achterblijvende indicatoren zijn en geen actuele metingen van het werknemerssentiment.

We leven in een tijdperk van instabiliteit waarin 43% van de Amerikaanse werknemers aangeeft dit jaar angstiger te zijn dan vorig jaar. Conflicten op de werkvloer, ziekteverzuim, burn-out en terugtrekking nemen allemaal toe. Werkgevers investeren 60-70% van hun uitgaven in werknemers, maar het blijft dagelijks onduidelijk hoeveel impact deze investering daadwerkelijk heeft.

Het is tijd voor iets beters.

Met trots kondigen wij de lancering aan van Superessentieeen nieuw technologiebedrijf dat een door AI aangedreven platform aanbiedt waarmee HR-professionals en People Operations-teams de bedrijfscultuur binnen enkele minuten in plaats van maanden kunnen meten en evalueren. Getraind op basis van meer dan een decennium aan bedrijfseigen gegevens, culturele expertise en openbaar beschikbare informatie van ReadySet, stelt Superessence zakelijke en HR-leiders in staat de bedrijfscultuur te meten op verschillende kritische dimensies.

Superessence begrijpt dat HR- en People Operations-teams beperkte tijd en middelen hebben, vereenvoudigt taken en levert bruikbare inzichten die de werkcultuur meteen aan het werk zetten.

Superessence-functies omvatten:

• Mogelijkheid om direct cultuuranalyses uit te voeren, zonder dat er een enquête nodig is, waardoor de tijd tot inzicht wordt teruggebracht van maanden naar minuten

• Cultuur- en sentimentanalyse uitgezet langs 10 dimensies: leiderschap; beheer; menselijke processen; operationele infrastructuur en ondersteuning; risicobeheer en compliance; groeioriëntatie; innovatie en creativiteit; diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit; betrokkenheid van medewerkers; geestelijke gezondheid en welzijn

• Gedetailleerde analyse van cultuurrisico’s en bijbehorende aanbevelingen

• Automatisch ingevulde actieplannen met opties voor zelfbediening

• Mogelijkheid om te integreren met HRIS-systemen en aan te passen door bedrijfsbeleid, handboeken, prestatiebeoordelingen en meer te uploaden en analyseren

• Ondersteuning van ons team van cultuur- en volkswetenschapsexperts gedurende het hele traject

Geïnteresseerd in vroege toegang tot Superessence? Klik op de onderstaande knop om u aan te melden voor vroege toegang.