Trendrapport over het derde kwartaal: voldoen aan de eisen van de moderne beroepsbevolking — ModelExpand
Een groeiend telecommunicatiebedrijf werd geconfronteerd met uitdagingen in zijn wervingsprocessen toen het overstapte naar een gecentraliseerd wervingsmodel. Hun gedecentraliseerde aanpak leidde tot inconsistenties, inefficiënties en potentiële risico’s van vooringenomenheid in het wervingsproces, wat hun vermogen om een efficiënte kandidaat-ervaring te bieden belemmerde. Astound werkte samen met ModelExpand om hun wervingsactiviteiten te stroomlijnen en gestandaardiseerde wervingspraktijken te verankeren.
De veelzijdige aanpak van ons team omvatte de succesvolle ontwikkeling van drie sjablonen om eenvoudig een gestandaardiseerd proces gedurende de gehele levenscyclus van de kandidaatconversie te kunnen operationeel maken, evenals operationele sessies om de sjablonen te beoordelen en te herzien. Zoals een senior HR-manager opmerkte: “Ik ben erg enthousiast over de afstemming van onze missie en kernwaarden op de competenties en vragen om te helpen bij het vinden van kandidaten.”
Voor meer informatie over onze gestructureerde wervingssamenwerking kunt u hier terecht.
Leiderschapsontwikkeling | Feedbackvaardigheden verbeteren om de teamprestaties te verbeteren
Een groeiend adviesbureau had onlangs een nieuw dienstverleningsmodel ingevoerd, waardoor er een dringende behoefte ontstond om het personeel, en vooral de jongere professionals, bij te scholen. Het bedrijf werkte samen met Modelecpand om de vaardigheden van leiders te verbeteren bij het leveren van hoogwaardige, dagelijkse feedback die de betrokkenheid, het behoud en de prestaties van medewerkers stimuleert.
We beginnen onze partnerschappen met het analyseren van interne betrokkenheidsgegevens en het houden van grondige focusgroepen om de opkomende pijnpunten van leiders te identificeren en de belangrijkste leerdoelen te belichten.
Na levering van de halve dag Inclusieve feedback voor leiders werkplaats, 91% van de deelnemers meldde verbeterde vaardigheden en bijna 90% merkte een groter vertrouwen op in het geven van prestatieverbeterende feedback. Leiders prezen de relevantie van de inhoud en bijna 90% raadde de training aan voor toekomstige sessies, waarbij één opmerkte dat de workshop “zeer relevante scenario’s en activiteiten” opleverde. Voor meer informatie over deze opdracht kunt u de casestudy op onze website.
