Top 10 citaten van Catalyst Honours 2024

Krachtige citaten van Canada’s belangrijkste gendergelijkheid- en DEI-conferentie

Op 7 oktober 2024 kwamen ruim 650 HR-, DEI- en bedrijfsleiders bijeen in Toronto voor Katalysator onderscheidingen om enkele van de meest kritieke kwesties te bespreken waarmee vrouwen vandaag de dag op de werkvloer worden geconfronteerd. Met meer dan zes uur aan programmering en meer dan 130 aanwezige bedrijven inspireerde het evenement de deelnemers en bood het hulpmiddelen om meer inclusieve werkplekken te bevorderen. Hier zijn enkele hoogtepunten.

1. “We hebben een kans en ik denk dat we, eerlijk gezegd, een verantwoordelijkheid hebben om naar jonge mensen te kijken die nu in onze bedrijven komen, omdat zij degenen zijn die de volgende verandering echt gaan aandrijven.” – Shaina RileyPartner Growth Lead & Lead Black Googler Network, Google Canada
2. “We weten dat wanneer werknemers zich psychologisch veilig voelen, ze niet alleen gedijen, maar ook daadwerkelijk hun productie verhogen, en er is ook een extra voordeel voor de samenleving als geheel.” – Karlyn Percil-MerciecaOprichter en CEO, KDPM Equity Institute
3. “Erken dat verzoening weliswaar belangrijk is, maar ook integraal, omdat het ons gaat helpen de problemen van vandaag op te lossen, zodat we allemaal een toekomst kunnen hebben.” – Richel DaviesDirecteur, Inclusie van inheemse volkeren, Scotiabank
4. “Als je één groep steunt en verheft, steun je op natuurlijke wijze andere groepen en andere individuen, dus als we het als organisatie hebben over diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit, komen alle boten omhoog.” – Simone AlleyneSenior directeur van DEI, Cultuur & Verandering, McDonald’s Canada
5. “Wat heel, heel duidelijk werd, is dat wanneer vrouwen en mensen met verschillende denkwijzen invloed hebben op je besluitvorming, je prestaties omhoog gaan.” – Teresa ReschVoorzitter, WNBA Toronto
6. “Ik weet het zelf al zo lang toen ik opgroeide, dat ik me bij veel sportevenementen niet welkom voelde en zelfs niet over sport praatte, omdat er altijd echt tegen me werd gepraat, en ik weet waar ik het over heb als ik het over sport heb. hockey, maar veel mannen denken van niet.” – Sara verpleegsterprofessionele hockeyspeler, PWHL Toronto en Canadees nationaal team
7. “Als het echt bedrijfskritisch is, als we onze medewerkers de kans geven om zich te uiten, om ergens deel van uit te maken, om verandering te bewerkstelligen, om de basisbeweging te leiden, dan moet het in dezelfde categorie vallen als al het andere dat we doen. missiekritisch – het leveren van de beste waarde voor onze klanten en het leveren van de beste waarde voor onze aandeelhouders.” – Jodie WallisGlobal Chief Analytics Officer, Manulife
8. “Diversiteit in het algemeen kweekt creativiteit, kweekt innovatie, kweekt productiviteit.” – Valeria YesypenkoVP, Global Data Governance, Manulife
9. “We hebben onze DE&I-vertegenwoordiging nodig, die mensen die aan het begin aan tafel zitten terwijl we de AI-projecten implementeren.” – Pamela PelletierLandleider en algemeen directeur, Canada, Dell Technologies
10. “Als we dit goed doen, als organisaties medewerkers ondersteunen bij het navigeren door de complexiteit van de zorgverlening op een manier die ondersteunend en menselijk is, bouwt dit loyaliteit op en bouwt het capaciteiten op. Het is een win-winsituatie.” – Moira Klein-SworminkDirecteur, Brancheontwikkeling, Edward Jones Canada