Aflevering 106: Van taboe naar actueel: de menopauze op de werkplek

Breken met de traditie duikt in een onderwerp dat lang over het hoofd is gezien, maar nu op de voorgrond komt in gesprekken op de werkvloer: menopauze. Welkom bij seizoen 1, aflevering 6.

Volgens Catalyst recent rapport, bijna driekwart (72%) van de werknemers heeft zijn menopauzeklachten op het werk verborgen. Aanvullend, 36% ervaar een stigma tegen het praten over de menopauze op de werkplek. Nu beroemdheden als Naomi Watts en Michelle Obama zich ook uitspreken, wordt de menopauze niet langer over het hoofd gezien in de cultuur als geheel – dus waarom zou dit op de werkplek moeten gebeuren?

Sluit je aan bij Catalyst’s Victoria Kuketz terwijl ze met haar praat Janet Ko, president en medeoprichter van de Menopauze Foundation of Canada om enkele mythen over de menopauze te doorbreken en het taboe op de werkplek op zijn kop te zetten. Ontdek waarom dit een essentieel probleem is dat bedrijven moeten aanpakken en hoe het stigma van invloed is op het verdienpotentieel en de loopbaantrajecten van vrouwen.

Zet de eerste stap om deel te nemen aan de beweging. Ontdek hoe uw organisatie mee kan doen en een meer inclusieve werkomgeving voor iedereen kan creëren.

Gastheer en gast

Victoria KuketzDirecteur, Corporate Engagement, Canada, Katalysator

LinkedIn | Bio

Janet Ko is voorzitter en mede-oprichter van De Menopauze Foundation van Canadaeen nationale belangenbehartigingsorganisatie zonder winstoogmerk die zich inzet voor het doorbreken van de stilte en het stigma van de menopauze. Samen met medeoprichter Trish Barbato en een medische adviesraad van de beste menopauzespecialisten van het land richtte ze de Menopause Foundation of Canada op om een ​​nationaal gesprek over de menopauze te leiden en te pleiten voor concrete actie om de gezondheid van vrouwen te verbeteren.

Janet heeft talloze leiderschapsrollen bekleed, waaronder Senior Vice President, Communications in de mondiale life sciences- en seniorenzorgsectoren. Ze is toegewijd aan het helpen van vrouwen om tijdens de menopauze te gedijen en is een gepassioneerd spreker en voorstander van de menopauze. Janet is vereerd om een ​​van de 25 beste ontvangers van de Women of Influence Award voor 2023 te zijn.

LinkedIn

In deze aflevering

• 1:35 | Vertel ons over jezelf! Janet vertelt ons over haar gezondheidstraject en wat haar ertoe bracht de Menopause Foundation of Canada mede op te richten.
• 3:52 | Taboes op de werkplek: van geestelijke gezondheid tot de menopauze. Waarom blijft iets dat miljoenen werknemers treft zo gestigmatiseerd?
• 6:34 | Laten we een aantal mythes ontkrachten! De menopauze ziet er voor iedereen anders uit – en er bestaat een grote kenniskloof.
• 10:12 | Vrouwen brengen de helft van hun leven door in de menopauze. Hoe kunnen vrouwen in deze tijd proactiever zijn op het gebied van hun gezondheid?
• 14:59 | Het stigma van de menopauze kost de economie 3,5 miljard dollar. Janet analyseert de duizelingwekkende economische en carrière-impact voor vrouwen.
• 17:43 | Hoe u aan de slag kunt gaan. Zet de eerste stap om vrouwen die getroffen zijn door de menopauze op uw werkplek te ondersteunen.
• 20:59 | BONUS: creëren nieuw tradities. Janet zet onze laatste vraag op zijn kop.

Favoriete momenten

• 4:21 | Janet: (Menopauze) is een taboe-onderwerp, niet alleen op de werkplek, maar overal. Ik denk dat een van de belangrijkste redenen daarvoor de realiteit van leeftijdsdiscriminatie is, die onevenredig veel negatieve gevolgen heeft voor vrouwen. Vrouwen, naarmate we ouder worden, heerst de opvatting dat we ons in een fase van achteruitgang bevinden. Dat gebeurt niet noodzakelijkerwijs bij mannen.
• 5:15 | Janet: Terwijl organisaties zich richten op diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit, kijken ze hoe ze toptalent kunnen behouden en vrouwen kunnen ondersteunen om het glazen plafond te doorbreken… Je kunt deze factoren niet in overweging nemen zonder te kijken naar de ondersteuning van vrouwen in deze levensfase, in de bloei van hun carrière. .
• 8:07 | Janet: Een mythe die ik graag zou willen doorbreken, is dat de menopauze gaat over menstruatieveranderingen, opvliegers en het einde van je reproductieve leven. Hoewel dat waar is, bewijst het focussen op juist die dingen vrouwen echt een enorme slechte dienst. En het houdt ons allemaal in het ongewisse over wat de menopauze werkelijk is, namelijk deze diepgaande hormonale verschuiving die plaatsvindt op middelbare leeftijd en die elk orgaan in je lichaam kan beïnvloeden, omdat we overal in het lichaam oestrogeenreceptoren hebben.
• 9:28 | Janet: Ik hoop dat we het verhaal in ons gesprek kunnen veranderen, van de menopauze als iets waar je niet naar uitkijkt, naar iets dat heel positief is, een belangrijke mijlpaal waarin we vrouwen erkennen en eren omdat ze de top bereiken. van hun leven, waar ze de meeste wijsheid, ervaring en bijdragen kunnen leveren.
• 11:37 | Janet: Het wordt tijd dat we onszelf bekrachtigen met kennis, wat volgens mij gebeurt dankzij generatie X. Generatie X-vrouwen zullen de laatste vrouwen zijn die in het ongewisse blijven over de menopauze. En we weten dat de Millennials en de generaties na ons, hun verwachtingen van een ervaring op het werk, hun openheid en bereidheid om te delen heel anders zijn dan die van voorgaande generaties. We gaan dus zeker een verandering zien, zoals we weten dat die nu gebeurt, omdat de menopauze een populair onderwerp is en een beweging is geworden.
• 14:18 | Janet: Het zijn vrouwen die betere zorg eisen, vrouwen die een verandering in het gesprek en het verhaal eisen. En vanwege ons zeer grote aantal, 10 miljoen boven de 40 jaar in Canada, een kwart van de beroepsbevolking, zien we dat werkgevers echt actie ondernemen om vrouwen in de bloei van hun leven te ondersteunen.
• 16:15 | Janet: Je moet erkennen dat de menopauze kruist met die kritieke carrièrefase tussen de 45 en 55 jaar, waarin vrouwen een grotere leiderschapsrol op zich nemen. En als u de veranderingen die u overkomen niet begrijpt, en u kampt met symptomen… U kunt jarenlang worstelen en niet op uw best zijn… Werkgevers kunnen het zich niet veroorloven hun expertise, hun wijsheid, hun leiderschap, hun kennis.
• 18:16 | Janet: Een van de eerste dingen die werkgevers kunnen doen, en dat is geen zware opgave, is het gesprek verbreken, uw cultuur en uw communicatie veranderen, en u echt concentreren op het normaliseren van dit onderwerp.
• 20:13 | Janet: Redelijke aanpassingen, als je naar je beleid kijkt, al deze dingen kunnen een groot, groot verschil maken… Vrouwen zijn eigenlijk gewoon op zoek naar wat openheid op de werkvloer, wat respect voor wat ze ervaren, grotere flexibiliteit en keuzevrijheid naarmate ze verder komen dit.
• 22:18 | Janet: Ik geloof echt dat de menopauze een ontwrichter is in het leven van een vrouw. Weet je, het is een geweldig moment om even op adem te komen, jezelf voorrang te geven, na te denken over wie je bent en wie je wilt zijn. Vrouwen doen uiteindelijk geweldige dingen als ze vijftig, zestig, zeventig en daarna zijn. We moeten er alleen voor zorgen dat onze gezondheid ervoor zorgt dat we dat kunnen bereiken.

Vermeld op de Pod

Onderzoek waar u gebruik van kunt maken

Ontvang de nieuwste afleveringen

Meld u aan om de C-nieuwsbrief te ontvangen met meer thought leadership, tools en evenementen