Het bevorderen van de volgende generatie vrouwelijke leiders

“Organisaties als Catalyst zijn van cruciaal belang geweest om ons te brengen waar we nu zijn”, zegt Jodie Wallis, de Global Chief Analytics Officer bij Manulife. “Ik denk dat de ‘en’ is dat er een grondspel is dat we allemaal kunnen spelen. Het grondspel neemt jonge mensen onder onze hoede… en helpt deze jonge vrouwen succesvol te zijn, door hen te helpen begrijpen wat mogelijk is” voorbij een vaak beperkte kijk op werk gebaseerd op de carrières van mensen in hun directe omgeving.

Jodie groeide op in Montreal en had een moeder die onderwijzeres was, een vader die advocaat was en een zus. Ze blonk uit op school en plaatste zich regionaal in wiskundewedstrijden. Toen ze moeder werd, nam ze haar eigen dochter mee om te werken voor evenementen zoals Nationale Vrouwendag, zodat ze kon zien hoe “niet alleen ik, haar moeder, maar ook andere vrouwen slagen en floreren in een werkomgeving”, zegt Jodie. Jodie fungeert als rolmodel en mentor voor veel jonge mensen. Ze ontwierp en leidde bijvoorbeeld een cursus over AI en analytics op een meisjesschool en richtte bij Manulife een analytics medewerkersbetrokkenheidsraad op om problemen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit aan te pakken. Ze concentreerde zich op het werven en promoten van vrouwen, inclusief het overbrengen van vrouwen uit andere vakgebieden naar AI-rollen, en het bieden van training en mentorschap.

Over AI zegt Jodie: “Omdat het gloednieuw is, betekent dit dat het voor iedereen gloednieuw is – het is nieuw voor mannen, het is nieuw voor vrouwen. We starten niet vanuit een achterstand. Er is geen 20 of 50 jaar erfenis van mannen die bepaalde banen uitoefenen waar we in moeten breken. Dit is…een gelijk speelveld en het is een fantastische kans voor vrouwen die geïnteresseerd zijn in deze ruimte om op de begane grond binnen te komen.”

Naast AI is Jodie enthousiast over ouderschapsverlof vanwege de manier waarop dit het gesprek over vrouwen op de werkvloer heeft veranderd. “Er lijkt een veel grotere waardering te zijn voor de rol die vrouwen en mannen als gelijken spelen en ik denk dat een van de redenen daarvoor ouderschapsverlof is. Ik denk dat toen mannen verlof begonnen op te nemen en de ervaring kregen om primaire verzorgers te zijn en te begrijpen hoe het is om de twee rollen echt op een superpersoonlijke manier in evenwicht te brengen, dit de houding en de gevoelens op de werkplek begon te veranderen, en ik denk dat het een ongelooflijk, ongelooflijk positieve verandering.”

Gepassioneerd door het bevorderen van inclusie en diversiteit, is Jodie voorstander van initiatieven zoals de Women in AI-gemeenschap en het AI4Good Summer Lab en fungeert ze als uitvoerende sponsor voor Manulife’s Shalom ERG. Jodie’s toewijding aan het versterken van vrouwen op technisch gebied, gekoppeld aan haar inzet voor innovatieve probleemoplossing, illustreert haar diepgaande impact op het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit op zowel de werkplek als de bredere gemeenschap.

Als u wilt horen van Jodie en andere gendergelijkheids- en DEI-kampioenen, kunt u aanwezig zijn Katalysator onderscheidingen op 7 oktober 2024.

Waarom Jodie een zakenkampioen is:

• AI4Good-lab: Sinds 2017 is Jodie gastspreker bij het AI4Good Summer Lab, dat praktijkgericht leren, mentorschap en economische ondersteuning biedt om de AI-vaardigheden van deelnemers te vergroten en een positieve impact op de samenleving te hebben. Het programma heeft 236 vrouwen afgestudeerd en 55 sociaal-goede projecten ontwikkeld.
• Medewerker Resourcegroep Shalom: Als uitvoerend sponsor van Manulife’s Shalom ERG ondersteunt Jodie Joodse collega’s en bondgenoten, begeleidt ze het leiderschap van de ERG en bevordert ze cultureel bewustzijn. De ERG biedt programmering en middelen om Joods erfgoed te vieren en te pleiten voor Joodse werknemers, waardoor een inclusieve omgeving wordt bevorderd.