Het bevorderen van het behoren tot de energiesector

Debb Hurlock had nooit gedacht dat ze in de energiesector zou gaan werken, ook al werkten veel familieleden in de olie- en gassector en groeide ze op in Sarnia, Ontario, bekend om zijn raffinage- en chemische fabrieken. ‘Ik zou daar niet passen,’ dacht ze. Ze vroeg zich af: “zou het inclusief 2SLGBTQIA-mensen zijn, vrouwen, mensen die niet-binair zijn?”

Tegenwoordig rapporteert Debb echter als directeur Cultuur, Inclusie & Leiderschap van Pembina Pipeline Corporation: “Ik ben precies waar ik persoonlijk en professioneel moet zijn, en zelfs, zou ik zeggen, spiritueel.”

Debbs inzet voor sociale rechtvaardigheid is altijd de drijvende kracht achter haar carrière geweest, maar haar pad was nooit lineair. “Het anker en baken voor al mijn werk is het willen bewerkstelligen van sociale verandering … in het bijzonder het betreden van omgevingen waar we echt voelen en geloven dat de verandering het meest nodig is”, zegt Debb. Deze toewijding om de samenleving ten goede te veranderen, bracht haar van advies naar het nastreven van een academische carrière in het maatschappelijk werk en weer terug, en uiteindelijk naar haar EDI-rol bij Pembina.

“Ik waagde een gokje op hen en zij waagden een gokje op mij”, zegt ze over haar overstap van consulting naar Pembina. Zij en het bedrijf zijn evenzeer toegewijd aan het doorvoeren van veranderingen, en haar rol heeft haar in staat gesteld een meer inclusieve cultuur te creëren op manieren die voor haar van grote betekenis zijn.

Toen Debb opgroeide, was er een gebrek aan zichtbaarheid voor LHBTQ+-mensen, en haar herinnering aan deze leegte voedt haar toewijding. “Ik wist dat toen ik bij Pembina begon, ik open zou zijn over wie ik ben… Ik hoop dat dit een zekere mate van representatie en zichtbaarheid creëert voor mensen hier die deel uitmaken van de LGBTQ+-gemeenschap.” Ze keert nu regelmatig terug naar Sarnia om de locatie van Pembina te bezoeken en Pride te vieren met de medewerkers daar. Ze legt uit: “Voor mij is representatie … essentieel voor de manier waarop ik mijn werk doe; het zit absoluut in mijn DNA ingebouwd.”

Debbs inspanningen zijn ook geïnspireerd door haar 15-jarige zoon. “Ik wist dat toen mijn zoon ter wereld kwam … een deel van mijn werk het willen veranderen van de mannelijke normen zou zijn … Ik bleef maar denken: ‘Als we op dit gebied verandering kunnen bewerkstelligen, als we mannen kunnen betrekken bij het nastreven van genderinclusie en gender gelijkheid voor iedereen… echte verandering is mogelijk.’”

Debb’s doel voor haar werk bij Pembina? Om een ​​ruimte te creëren waar “wie je ook bent, waar je ook bent, je hier thuishoort.”

Als u wilt horen van Debb en andere gendergelijkheids- en DEI-kampioenen, kunt u aanwezig zijn Katalysator onderscheidingen op 7 oktober 2024.

Waarom Debb een HR/DEI-kampioen is:

• Inclusienetwerken: Debb initieerde en ontwikkelde vijf inclusienetwerken bij Pembina: Pride Pembina, Women’s Inclusion Network, Multicultural Resource Network, Indigenous Inclusion Network en Men’s Mental Health Inclusion Network. Deze groepen bevorderen de gemeenschap en het erbij horen door EDI-onderwerpen aan te pakken voor werknemers uit gemarginaliseerde groepen en bondgenoten.
• Gesprekken voor verandering (C4C): Debb leidt dit bedrijfsbrede platform waar storytelling en persoonlijke ervaringen van medewerkers centraal staan ​​in discussies over EDI-onderwerpen. Door relaties te onderhouden en voortdurende verbindingen tussen panelleden te faciliteren, bevordert Debb empathie, mededogen en bondgenootschap.
• Veldgebaseerde EDI-ondersteuning: Debb geeft leiding aan de cultuur-, inclusie- en leiderschapsstrategie van Pembina, waarbij de nadruk ligt op operationele en veldlocaties om de vertegenwoordiging en inclusie van vrouwen te verbeteren. De sleutel tot deze strategie is de rol van “EDI Operations”, die zich toelegt op het bevorderen van betrokkenheid en retentiestrategieën voor vrouwen op het platteland en op afgelegen locaties.