Inclusieve gemeenschappen opbouwen bij Google

Shaina Riley, die zichzelf omschrijft als verlegen, heeft er een aantal jaren over gedaan om zich bij Toronto’s Zwart Googler-netwerk (BGN). Niet lang daarna begon de pandemie, “we leerden over de moord op George Floyd,” en “alles veranderde,” zegt ze. Rond die tijd “werd mijn drive en de noodzaak om te steunen gewoon veel groter,” herinnert ze zich. Nu Partner Growth Lead en Black Googler Network Canada Lead, zegt Shaina: “Ik werd een beetje meer naar voren geduwd om een ​​beetje meer frontlinie te worden.”

Het was niet haar bedoeling om een ​​carrière in diversiteit, gelijkheid en inclusie—Shaina studeerde media en geschiedenis en werkte in de reclame. Haar carrière nam een ​​wending omdat “op dezelfde manier dat ik in het begin het gevoel had dat ik deel wilde uitmaken van een community, ik echt gedreven was om anderen het gevoel te geven dat ze dat hadden. Want tijdens de pandemie voelden veel mensen zich denk ik erg vervreemd, voelden ze zich erg alleen. En dus wilde ik dat mensen het gevoel hadden dat ze een plek en een ruimte hadden. (…) Het heeft zich vertakt in verschillende dingen en in een paar verschillende gebieden, in die mate dat ik denk dat ik nu bij Google bekend sta als iemand bij wie je terecht kunt als het gaat om D&I en initiatieven die betrekking hebben op community en support.”

Dit vermogen om voor anderen te zorgen kan worden herleid naar haar ervaring als jong meisje dat voor haar vier jongere zusjes zorgde nadat haar ouders uit elkaar gingen. “Ik denk dat het zien van mijn moeder die veel meemaakte, me heeft geleerd dat ik moeilijke dingen kan doen en dat heeft me denk ik veel geholpen en me geholpen om anderen te helpen,” reflecteert ze.

Een ervaring in een yogales hielp Shaina’s toewijding aan inclusiviteit vorm te geven. Ze wilde de voordelen van yoga ervaren, maar ontdekte dat haar fysieke beperkingen haar ervan weerhielden om volledig deel te nemen. Ze begon toen aan een yogadocentenopleiding om te leren hoe ze mensen met verschillende beperkingen kon lesgeven.

Een andere fysieke bezigheid, drakenbootvaren, hielp haar om teamwork en gemeenschap beter te begrijpen. Shaina groeide op in Zuid-Londen en had nog nooit van deze activiteit gehoord. Nu beschrijft ze haar eerste teamsport als het bieden van “een element van één zijn met de gemeenschap en het hebben van verantwoordelijkheid ter ondersteuning van – en het nemen van verantwoordelijkheid voor – de gemeenschap binnen de boot (…), wat ik moest leren”, zegt ze. “Ik denk dat ik een beetje meer heb geleerd over het overwegen van hoe anderen dingen doen, omdat we niet allemaal dingen op dezelfde manier doen.”

Shaina is nu hoofd van BGN Canada en geeft leiding aan een team van 14 mensen dat zich richt op drie pijlers: externe gemeenschappen (samenwerking met zwarte ERG’s, ondersteuning van bedrijven van zwarte mensen, fondsenwerving); interne gemeenschappen (evenementen organiseren voor zwarte Googlers en bondgenoten); en professionele ontwikkeling (mentorschap en programma’s voor carrièreontwikkeling).

Met een collaboratieve geest en onwrikbare toewijding aan DEI heeft ze een inclusievere omgeving gecreëerd door middel van uitgebreide programmering, strategische externe partnerschappen en verhoogde betrokkenheid van leden. Shaina’s dynamische leiderschap reikt verder dan Google naar de tech-industrie in het algemeen, waar ze consequent het voortouw heeft genomen in impactvolle DEI-initiatieven.

Shaina is een katalysator voor positieve verandering en inspireert de techindustrie om barrières te doorbreken en eerlijke werkplekken te creëren waar iedereen kan floreren.

Om te horen van Shaina en andere voorvechters van gendergelijkheid en DEI, kunt u aanwezig zijn Catalyst-onderscheidingen op 7 oktober 2024.

Waarom Shaina een Next Generation Champion is:

• Bijdrage aan DEI bij Google: Naast haar werk bij BGN heeft Shaina rollen vervuld als Platforms Canada DEI Lead, Americas DEI Contributor, Americas Canada DEI Community Representative en Black@ALCS Canada Lead. Haar bijdragen versterken DEI-inspanningen binnen Google en vormen inclusieve praktijken en strategieën voor community engagement.
• Black Renaissance-evenement: Shaina organiseerde in juli 2023 het impactvolle Black Renaissance-panel en netwerkevenement, een samenwerking tussen toonaangevende techbedrijven uit Toronto. Dit evenement, dat meer dan 100 zwarte techprofessionals samenbracht voor carrièregerichte discussies, onderstreepte Shaina’s leiderschap als belangrijkste vertegenwoordiger van Google in het organiserende comité.