Vivian Yoanidis: een levenslange pleitbezorger voor inclusie

Diversiteit, gelijkheid en inclusie stonden centraal in het leven van Vivian Yoanidis, nog voordat ze de woorden samen had gehoord.

Vanaf haar eerste vrijwilligersrol als candy striper in het Toronto General Hospital tot de zes maanden die ze als vrijwillige docent doorbracht in Ecuador en haar baan als counselor voor kansarme jongeren in een werkloosheidscentrum, heeft Vivian het altijd een prioriteit gemaakt om mensen te steunen die gemarginaliseerd worden door de samenleving waarin ze leven.

Ze geeft haar ouders de eer voor haar open mindset. Ze “hebben echt mijn waarden gevormd … rondom eerlijkheid … rondom billijkheid en gelijkwaardigheid en respect.” Ze leerden haar ook hoe belangrijk het is om op menselijk niveau met mensen in contact te komen, ongeacht hun verschillen. “Die empathie is zo, zo cruciaal, denk ik, in de DE&I-ruimte.”

Yoandis, een fervent reiziger en voormalig backpacker, zegt dat haar reizen aantonen dat we veel meer gemeen hebben dan we denken. Dit geloof in het belang van het maken van menselijke connecties bleef bij haar tijdens die vroege werkervaringen waarin ze vaak met eigen ogen de realiteit van systemisch racisme en ongelijkheid zag die haar motiveerden om verder te gaan.

Toen Yoandis bij Hydro One begon, was er geen DEI. Tegenwoordig is ze Senior Manager Diversity, Equity, and Inclusion bij Ontario’s grootste elektriciteitstransmissie- en distributiedienstverlener.

De DE&I-ruimte kent echter ook uitdagingen. De eerste horde, volgens Vivian, is om aan te tonen dat DE&I geen zero-som spel waarin het steunen van de ene groep betekent dat je een andere benadeelt. Ze heeft ontdekt dat “je in veel gevallen … individueel met (weerbarstige) mensen moet omgaan en hen moet helpen … om een ​​plek van acceptatie, van erbij horen, van inclusie te bereiken.” Ze is succesvol geweest door empathie en een bereidheid om te luisteren en te ontdekken wat de grondoorzaak is van hun weerstand.

Volgens Vivian zijn geduld en doorzettingsvermogen de sleutel. “Soms gaat de vooruitgang heel, heel langzaam. En dat kan een uitdaging zijn. Het kan je het gevoel geven dat je niet genoeg doet. Maar ik denk dat het zo belangrijk is om te genieten van die kleine overwinningen, die dingen te vieren … (om) je vooruit te laten gaan.”

Rolmodellen zoals Vivian zorgen ervoor dat hun werkplekken een eerlijkere, inclusieve toekomst krijgen, waarin alle stemmen worden gehoord en iedereen kan floreren.

Om Vivian en andere voorvechters van gendergelijkheid en DEI te horen, kunt u terecht opCatalyst-onderscheidingen op 7 okt. 2024.

Waarom Vivian een HR/DEI-kampioen is:

• Mannen als bondgenoten: Vivian introduceerde de Catalyst MARC-programma naar Hydro One bijna 10 jaar geleden, waarbij werknemers bij elkaar werden gebracht om te praten over gender partnerschapen het belang van mannelijke bondgenoten bij het bereiken van gendergelijkheid.
• Samenwerking tussen universiteiten Women in Engineering (WiE): Dankzij dit programma, waarvan Vivian medeleider was, is de vertegenwoordiging van vrouwen in STEM-vakgebieden bij Hydro One toegenomen. Ook is het aantal aanmeldingen voor elektrotechniek en werktuigbouwkunde op de middelbare school met 169% gestegen en is het aantal inschrijvingen voor dezelfde opleidingen aan de vier partneruniversiteiten met 81% gestegen.
• Step Up-programma: Vivian creëerde de Step Up-content bij Hydro One om inclusie, psychologische veiligheid en respect op de werkplek te promoten. Ze leidt het programma, dat werknemers in staat stelt om ‘een stap omhoog te doen’ wanneer ze niet-inclusief gedrag zien of niet-inclusieve taal horen, wat resulteerde in een toename van 44% in comfortniveaus bij het pleiten voor inclusie.
• Culturele inbedding en nalatenschap: Vivians leiderschap heeft een cultuur van gelijkheid en inclusie bij Hydro One verankerd, wat zorgt voor aanhoudende vooruitgang en empowerment voor vrouwen en gemarginaliseerde groepen. Haar toewijding en vooruitziende blik hebben Hydro One gepositioneerd als een leider in het bevorderen van inclusieve omgevingen voor alle identiteiten in de elektriciteitsindustrie.