Simone Alleyne: Schepper van kansen

Simone Alleyne begon op 15-jarige leeftijd bij McDonald’s te werken, zodat ze haar ouders niet om geld hoefde te vragen.

Ze dacht dat het een goede zomerbaan zou zijn, maar 38 jaar later is ze er nog steeds. “Ik heb nooit een reden gehad om te vertrekken,” legt ze uit. “Vanaf het begin had ik een gevoel van erbij horen. … Het is niet altijd zo makkelijk om dat te vinden en je hoeft niet uitgesloten te worden van iets om je niet opgenomen te voelen.”

Simone is nu Senior Director of DEI, Culture & Change bij McDonald’s Canada en heeft meer dan een dozijn verschillende rollen vervuld bij het bedrijf. Maar haar grootste verandering was haar overstap van het werken als crewlid in de restaurants naar het starten van een baan in human resources.

“Er was een verschuiving die ik moest maken van het werken in restaurants naar … het werken in een zakelijke omgeving. Ik moest ineens overstappen van het dagelijks dragen van een uniform naar het dragen van buitenkleding en … mezelf op een andere, professionele manier projecteren.”

Ze schrijft haar succes toe aan de kring van vertrouwde collega’s en mentoren die ze om zich heen heeft opgebouwd, en herinnert ons eraan dat “niemand van ons kan wat we alleen doen. Dus … zoek je denkpartners, vind je pleitbezorgers, vind je mentoren, vind je sponsors, (en) bouw een community die je helpt en steunt.”

Door het voorbeeld van senior leiders bij McDonald’s leerde Simone ook dat het mogelijk is om zowel krachtig als aardig te zijn, en hoe belangrijk het is om “trouw te blijven aan waar je in gelooft … jezelf kennen en zijn, staan ​​voor wat … je doet, en bovenal aardig zijn voor anderen. En als je in staat bent om al die … te doen, zul je succesvol zijn in alles wat je probeert.”

Simone, zelf een senior leider, vraagt ​​zich af: “Hoe kan ik iets terugdoen en hoe kan ik van een consument van kansen veranderen in een producent van kansen voor andere mensen?”

Dit is een vraag die voor ons allemaal een leidraad kan zijn bij het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit op de werkplek en in onze gemeenschappen.

Om te horen van Simone en andere voorvechters van gendergelijkheid en DEI, kunt u aanwezig zijnCatalyst-onderscheidingenop 7 okt. 2024.

Waarom Simone een HR/DEI-kampioen is:

• Vertegenwoordiging van vrouwen in leiderschapsposities: Simone was de drijvende kracht achter de lokale invoering van wereldwijde doelstellingen om de vertegenwoordiging van vrouwen in het senior management bij McDonald’s Canada te vergroten. Haar strategie integreerde genderbalans in talentbeoordelings- en opvolgingsplanningsprocessen, en McDonald’s Canada bereikte twee jaar eerder dan gepland pariteit.
• Mentorschapsprogramma: Simone leidde de ontwikkeling van een programma dat diverse werknemers koppelde aan leiders op alle niveaus van de organisatie. Deelnemende mentees bevorderden hun carrièredoelen en vergrootten hun vaardigheden en zelfvertrouwen om diepgaande authentieke relaties op te bouwen.
• Operator DEI-handboek: Simone bedacht en ontwikkelde deze baanbrekende tool, die 265 Owner Operators in heel Canada van middelen voorzag om vrouwelijk talent te versnellen en inclusieve culturen te bevorderen. Het handboek is een voorbeeld van Simones grassroots-aanpak om DEI-verandering binnen McDonald’s te stimuleren.