Om gendergelijkheid te bereiken, moeten we ons ook op mannen richten (boekrecensie)

3 min lezen37 weergaven


Ellie Smith, PhD, recenseert “Of Boys and Men” van Richard Reeves in het nieuwste deel van de Catalyst-boekrecensieserie.

Wanneer meisjes en vrouwen vooruitgang boeken in het bereiken van gendergelijkheid, wat gebeurt er dan met jongens en mannen? Auteur Richard Reeves betoogt in zijn meest recente boek dat velen lijden. Hij pleit voor een radicale herziening van gendernormen — waarbij de focus wordt verbreed naar meer dan alleen meisjes en vrouwen. Zijn overtuigende, datagedreven analyse toont aan dat we de uitdagingen die specifiek zijn voor mannen moeten aanpakken om echte gendergelijkheid te bereiken. Zoals Catalyst heeft aangetoond met ons onderzoek naar genderpartnerschap en onze MARC (Mannen die pleiten voor echte verandering) Initiatief en gelijkheid op de werkvloer zijn alleen mogelijk als mensen van alle geslachten met elkaar samenwerken.

Historisch gezien is vooruitgang in gendergelijkheid synoniem geweest met verandering voor en door meisjes en vrouwen, en met goede reden. Maar zoals Reeves laat zien, ervaren veel jongens en mannen een gebrek aan rolduidelijkheid, eenzaamheid in verband met een geestelijke gezondheidscrisis, onderwijsverschillen, waaronder het behalen van een universitaire graad, en een gebrek aan opwaartse mobiliteit op specifieke gender-ras kruispunten.

We weten dat mannen ook op de werkvloer met uitdagingen te maken krijgen: Katalysatoronderzoek toont aan dat mannen negatief worden beïnvloed door een strijdlustig organisatieklimaat waarin traditionele, mannelijke normen de boventoon voeren en werknemers door angst het zwijgen wordt opgelegd.

Traditioneel betekende mannelijk zijn een verzorger zijn. Nu deze definitie grotendeels irrelevant is, zal de onzekerheid waarmee jongens en mannen worden geconfronteerd, een impact hebben op hun bondgenootschap met meisjes en vrouwen, zegt Reeves.

Het Catalyst-rapport Mannen betrekken: de reis naar gelijkheid laat zien dat het afwijzen van gendernormen iedereen ten goede komt.

Hier zijn enkele belangrijke conclusies uit Van jongens en mannen:

  1. Gegevens zijn krachtig. Reeves gebruikt duidelijke bewijzen en data om het debat over de rol van mannen als kostwinner van het gezin te ontgiften. Hoewel mannen niet langer kostwinners hoeven te zijn, zouden ze wel ondersteund moeten worden wanneer ze volledig de rol van vader op zich nemen. Werkplekken moeten hun systemen en ouderlijk beleid evalueren om vaderlijke betrokkenheid mogelijk te maken.
  2. Gendergelijkheid geldt voor iedereen. Hoe kunnen we verwachten dat de maatschappij floreert als we bereid zijn om gendernormen voor vrouwen te updaten, maar niet voor mannen? Reeves zegt dat bondgenoten open-minded moeten zijn over de uitdagingen waar mensen van alle geslachten mee te maken hebben. In veel opzichten zal het verscheuren van het historische regelboek van gendernormen voor zowel mannen als vrouwen ons in staat stellen om vooruit te stappen met een nieuwe individualistische identiteit die voor iedereen werkt.
  3. Discussies zouden verder moeten gaan dan alleen gender en zouden ook de kruising van ras en klasse moeten omvatten. Met krachtige anekdotes en datagedreven bewijs benadrukt Reeves de acute uitdagingen waarmee jongens en mannen van bepaalde rassen- en klassenkruispunten worden geconfronteerd. Hij pleit voor een echte, praktische set oplossingen om een ​​samenleving te creëren die voor ons allemaal verbeterd zou worden, ongeacht ras, klasse en gender.

Terwijl je overwint persoonlijke barrières en door de maatschappij aangestuurde gendernormen kan uitdagend zijn, maar ook lonend. Van jongens en mannen laat ons een kader zien voor de toekomst.

Ontvang de nieuwste inzichten

Meld u aan om de C-nieuwsbrief te ontvangen met meer thought leadership, tools en evenementen.

Ellie Smith, PhD, is lid van het onderzoeksteam bij Catalyst. In haar rol als Director, Research, Catalyst Europe, richt haar onderzoek zich op het creëren van werkplekken die werken voor vrouwen in EMEA. Ze is opgeleid in geavanceerde statistiek en leent haar statistische expertise ook aan cross-Catalyst-projecten. Voordat ze bij Catalyst kwam, was Ellie Research Associate aan de University of Cambridge, waar ze innovatieve methodologieën zoals neuroimaging en eye-tracking integreerde om voorspelling en leren bij preverbale baby’s te bestuderen. Haar passie voor datagestuurde verandering leidde tot een rol als Senior Research Manager bij The Positive Group, waar ze zich specialiseerde in het benutten van leiderschapsgedrag en psychologische vaardigheden voor systemische verandering en haar onderzoeksexpertise en geavanceerde statistische kennis gebruikte om organisatorische verandering te stimuleren. Ellie behaalde haar PhD in psychologie, met een focus op ontwikkelingscognitieve neurowetenschappen, aan de Lancaster University, waar ze de impact van de geestelijke gezondheid en persoonlijkheid van moeders op de neurale ontwikkeling van hun 6 maanden oude baby’s onderzocht.



Bron