Aflevering 104: Vrouwen Geldmacht

Welkom bij seizoen 1, aflevering 4 van Breken met de traditieCatalyst’s podcast die trends en ideeën onderzoekt die de toekomst van de wereldwijde werkplek zullen beïnvloeden. Deze aflevering heet Vrouwen Geld Macht.

We weten dat vrouwen over de hele wereld minder geld verdienen dan mannen. De kloof kan per land verschillen, maar het is een hardnekkig patroon dat wordt veroorzaakt door een verscheidenheid aan systemische factoren, waaronder segregatie op de arbeidsmarkt, verschillen in opleiding en een gebrek aan transparantie in de betaling, discriminatie en vooroordelen.

Sommigen zouden echter zeggen dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen ontstaat omdat ‘vrouwen niet ambitieus zijn’. En financieel journalist en auteur Josie Cox heeft veel bewijs voor het tegendeel.

Sluit je aan bij presentatrice Lucy Kallin terwijl ze met Josie in gesprek gaat over haar nieuwste boek Vrouwenmacht over geld: opkomst en ondergang van economische gelijkheidSamen bespreken ze het eeuwenoude werkplekontwerp dat werkende moeders tegenhoudt, recente wetgevende pogingen om salarissen transparanter te maken en de baanbrekende vrouwen die hebben bijgedragen aan de enorme vooruitgang in de economische empowerment van vrouwen die we vandaag de dag hebben.

Hoe kunnen bedrijven en werknemers collectief samenwerken om de kloof te dichten en werkplekken te creëren die mensen van alle geslachten, inclusief mannen, beter ondersteunen? Luister om erachter te komen!

Gastheren en gasten

Lucy KallinUitvoerend directeur, EMEA, Catalyst

LinkedIn | Bio

Josie Cox is een journalist, auteur, omroepster en openbare spreker. Ze heeft gewerkt in de staf voor Reuters, De Onafhankelijke En De Wall Street JournalAls freelancer heeft ze het snijvlak van gender en de economie voor De Washington Post, The Spectator, Guardian, Business Insider, MSNBC, Forbes en andere publicaties.

Josie is verschenen op CNN, ABC, PBS, CNBC, publieke radio en een groot aantal andere netwerken. Ze levert regelmatig bijdragen aan de BBC, zowel als schrijver als omroepster en is een van de oprichters van De aanhoudende.

Website | LinkedIn

In deze aflevering

• 1:04 | Zijn vrouwen minder ambitieus dan mannen? Josie en Lucy bespreken de mythe van de ‘niet-ambitieuze moeder’.
• 6:22 | Breken met valse percepties. Wat kunnen individuen en bedrijven doen om vooroordelen te bestrijden?
• 12:54 | Pioniers in Vrouwen Geld Macht. Josie vertelt over een aantal vrouwen die onopgemerkt de geschiedenis veranderden.
• 20:08 | Is gendergelijkheid voor mannen een nulsomspel? We hebben nog steeds de neiging om gender als een vrouwenkwestie te beschouwen.
• 24:22 | Regelgeving over transparantie bij lonen. Is het effectief? Wat zijn enkele lichtpuntjes?
• 29:12 | De belangrijkste conclusie uit Vrouwen, geld en macht. Lucy vraagt ​​Josie wat ze hoopt dat de lezers uit haar boek halen.

Favoriete momenten

• 04:40 | Josie: Ik denk dat we als maatschappij de plicht hebben om te erkennen dat een vrouw, wanneer het erop lijkt dat ze niet zo ambitieus is als een man, we onszelf de vraag moeten stellen: wat zijn de parameters, de constructies, de infrastructuur die haar ervan weerhouden om de keuzes te maken die haar ambitieus laten lijken op de manier waarop wij ambitie begrijpen?
• 5:52 | Lucia: Het gaat er niet om de vrouwen te repareren… Het gaat erom de infrastructuur te veranderen waar vrouwen werken en ze toegankelijker te maken en plekken waar ambities mogen groeien, hoe dat er ook uit mag zien. Omdat ik geloof dat organisaties die dat doen, degenen zullen zijn die lang zullen blijven bestaan ​​en succesvol zullen zijn.
• 06:49 | Josie: We moeten gesprekken op de werkvloer kunnen voeren die inzicht bieden in de ervaringen van mensen die misschien niet altijd de kans krijgen om hun mening te geven.
• 07:44 | Josie: Op operationeel niveau zou ik graag zien dat organisaties de moed hebben om echt zelfreflectie te tonen en te zeggen: oké, waarom doe ik de dingen die ik doe? En waar is dit ontwerp op geworteld?
• 10:50 | Josie: En een van de meest interessante dingen die ik zag uit de pandemie – voordat bedrijven teruggingen naar de manier van werken van vóór COVID – was deze openheid voor hybride werken. We zagen een sterke stijging in de arbeidsparticipatie van vrouwen onder vrouwen met jonge kinderen. En dat kwam doordat ze eindelijk hun werk op de betaalde arbeidsmarkt vanuit huis konden doen, naast hun zorgtaken die ze hadden.
• 22:49 | Josie: Als we het over genderongelijkheid hebben, a) hebben we nog steeds de neiging om het te framen als een vrouwenprobleem. Op de werkvloer zijn gesprekken over de genderloonkloof nog steeds het domein van vrouwen. Aan de andere kant, b) hebben we niet echt genoeg tijd besteed aan het overwegen van de rol van mannen op de onbetaalde arbeidsmarkt en hebben we niet echt gepleit voor veranderingen daar. Ik denk dat het onze plicht is om de andere kant van de vergelijking aan te pakken.
• 28:06 | Josie: (Bedrijven moeten) het effect van loontransparantie op uw organisatie duidelijk maken. Als u zich niet alleen aan de letter houdt, maar ook aan de geest van (transparantie)wetten: als u die transparantie creëert, en daarmee dat vertrouwen binnen uw personeel, is de kans groot dat u een beter personeelsbehoud zult hebben.

Vermeld op de Pod

Onderzoek dat u kunt gebruiken

Ontvang de nieuwste afleveringen

Meld u aan om de C-nieuwsbrief te ontvangen met meer thought leadership, tools en evenementen