Video: Catalyst onthult de thee over routines op de salarisdag

Weet jij hoeveel je verdient en waar elke dollar naartoe gaat? In deze aflevering van Catalyst morst de theeA video YouTube-seriewe morsen de thee over “payday routines”, een sociale media trend waarbij influencers hun mening delen beste praktijken om geld te besparen en binnen uw mogelijkheden te leven.

Gen Z en Millennials, wiens vroege carrières werden gekenmerkt door recessie, inflatie, COVID-19 en andere financieel uitdagende momenten, zijn zich terdege bewust van het belang van fiscale verantwoordelijkheid. Ze luiden gezamenlijk een nieuw tijdperk van loontransparantie in door op sociale media budgettering en salarissen te democratiseren, normaliseren en demystificeren.

De hoofdrollen in deze aflevering worden gespeeld door:

Over Catalyst morst de thee

Catalyst morst de thee is een videoserie waarin we trending topics bespreken op het gebied van werkplekcultuur, gendergelijkheid en diversiteit, gelijkheid en inclusie. We zijn er helemaal voor om voor iedereen een eerlijke werkplek te creëren, dus je zult geen mensen vinden die meer geobsedeerd zijn door werkplekcultuur dan wij. Ja, we houden van onderzoek, maar we houden ook van memes, korte video’s, popcultuur en het bespreken van hot trends, net als de rest van jullie. We hebben besloten om onze watercooler talk te brengen en deze te verrijken met een beetje van ons onderzoek in deze videoserie. In wezen brengen we de onderzoeksbonnen naar #worktok. Gespen vast!

Wacht, wat betekent “mors de thee”?

“Spilling the tea” is slang dat wordt gebruikt om te verwijzen naar roddels of nieuws. Het is populair op internet en sociale media.

Krijg meer inzicht

Meld u aan om de C-nieuwsbrief te ontvangen met meer thought leadership, tools en evenementen.

Vertaling

00:00:03:13 – 00:00:04:09
Hallo iedereen.

00:00:04:09 – 00:00:06:14
Welkom bij Catalyst Spills the Tea, waar we trending topics in DEI bespreken. Vandaag ben ik uw gastheer.
Ik ben Bella Stille, Senior Associate for Social Media bij Catalyst. En we verklappen de thee over payday routines.

00:00:17:15
Hoi allemaal. Ik ben Andrew Grissom. Ik ben Director of Community Growth bij Catalyst.

00:00:22:16
Ik ben Tara Van Bommel en ik ben Senior Director en Statisticus bij de afdeling Onderzoek en Ontwikkeling bij Catalyst.

00:00:29:19
Wat zijn payday routines? Het is een nieuwe Tik Tok-trend die je misschien wel eens hebt gezien, waarbij gebruikers delen hoeveel ze verdienen en waar elke dollar van hun salaris naartoe gaat.

Dus je hebt misschien ook wat video’s gezien van pagina’s als Salary Transparent Street die salaristransparantie aanmoedigen door vreemden op straat in grote steden in de VS te vragen wat hun salaris is. Maar waarom gebeurt dit? Laten we het Andrew en Tara vragen.

00:00:55:06
Het is eigenlijk nog nooit zo moeilijk geweest om rond te komen. En dus maakt Gen Z gebruik van de tools waarmee ze zijn opgegroeid door social media te gebruiken om crowdsourcen en elkaar te onderwijzen.

We zien dit niet alleen gebeuren op plekken als TikTok en sociale media, maar ook in wetten en werknormen over de hele wereld.

00:01:16:03
Laten we het eens hebben over de implicaties van deze trend.

00:01:19:11
Wetten en praktijken op het gebied van transparantie over salarissen zijn specifiek bedoeld om oneerlijke en onbillijke beloningsbeslissingen aan het licht te brengen, met name in banen en op werkplekken waar discriminerend gedrag kan voorkomen dat al lange tijd gedijt onder geheimhouding van salarissen.

00:01:36:08
Waar we het hier eigenlijk over hebben, zijn de verschillen in welvaart tussen rassen en de systematische onderdrukking.

En dus is er een beweging nodig om dat te ontmantelen. En ik hoop echt dat deze trend die vooruitgang kan aanwakkeren.

00:01:47:16
Als u er verder op ingaat, welke invloed heeft deze trend volgens u dan op vrouwen?

00:01:53:08
Wat ik op sociale media zie, is dat veel vrouwen praten over hun salarisroutine.
Rechts?

Dus ik zie ze grotendeels als drijvende kracht achter deze trend, wat geweldig is. En het laat zien hoe vrouwen actie ondernemen om hun eigen financiële zekerheid te versterken.

Maar aan de andere kant vraag ik me als cynicus in mij toch ook af of dit, in sommige gevallen, niet gewoon een voorbeeld is van onbetaalde arbeid van vrouwen.

00:02:22:23
Laten we eens nadenken over bedrijven. Waarom zouden bedrijven zich druk moeten maken over deze trend?

00:02:26:11
Aan de basis van al deze wetten ligt de poging om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten en ervoor te zorgen dat de beloning eerlijk en billijk is.

00:02:34:04
Maar ik wil ook zeggen dat we ons zorgen maken dat bedrijven een beetje impulsief reageren op dit groeiende besef van naleving.

Dus even snel, oh, ik ga voldoen aan de nieuwe wet en dan is mijn werk gedaan, weet je, met name in de VS, zoals ik eerder zei, zijn veel van deze wetten echt nieuw en vereisen ze alleen het bekendmaken van een salarisbereik in vacatures. Sommige bedrijven die we hebben gezien, plaatsen gewoon bereik om te voldoen, nemen zelfs enorme bereiken voor een bericht en plaatsen die online.

En dat is niet echt handig voor sollicitanten.

00:03:12:18
Dat is helemaal waar, Andrew, en ik denk dat bedrijven hier de kans hebben om financieel welzijn in hun waardepropositie te integreren.

Wanneer bedrijven hierop inspelen door bijvoorbeeld een audit uit te voeren naar gelijke beloning en hun besluitvormingsprocessen voor beloningen opnieuw vorm te geven, creëren ze daadwerkelijk een eerlijkere werkplek voor iedereen.

Zoals deze trend laat zien.

00:03:35:05
Ik denk dat veel mensen, Generatie Z en mensen van alle generaties, op een punt zijn beland waarop we klaar zijn om over geld te praten en onze organisaties verantwoordelijk te houden voor niet-discriminerende beloning.

En als u dat niet doet, dan kan het zijn dat uw werknemers de behoefte voelen om naar een andere werkgever over te stappen, of misschien zelfs naar een concurrent verderop in de straat.

00:03:54:18
Het is heel interessant om hierover na te denken en te kijken naar de manier waarop we praktijken in het algemeen ontmythologiseren.

En het is echt waar, die transparantie over salarissen, iedereen online heeft het erover, ook al is het op verschillende manieren.

Ik denk dat werknemers steeds meer verantwoordelijkheid nemen voor hun financiële gezondheid en dat ze willen dat hun werkgevers daar ook een grotere rol in spelen.

00:04:16:06
Andrew en Tara, hebben jullie een routine op jullie salarisdag?

00:04:20:02
Dit is iets wat mij als kind nooit is geleerd, maar ik vind het heel leuk om dit te zien en ervan te leren.

En ik hoop dat ik in de toekomst wat extra geld opzij kan zetten.

00:04:29:12
Net als Tara inspireert deze trend mij om budgettering holistischer te bekijken.
En ik kijk er dan ook naar uit om dat te doen.

00:04:38:13
Bedankt, Andrew en Tara, dat jullie ons hebben geholpen met het onthullen van de routines rondom salarisbetalingen.

Bedankt dat u erbij bent. Tot de volgende keer.