De sleutel tot een eerlijkere toekomst
De laatste jaren is er een groeiende beweging ontstaan om diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) werk te verbieden of te beperken. Deze beweging wordt vaak gemotiveerd door valse premissen: dat DEI een vorm van “identiteitspolitiek” is, oneerlijk is voor sommige bevolkingsgroepen en verdeeldheid zaait en schadelijk is voor de maatschappij. De realiteit is echter dat DEI essentieel is voor het creëren van een rechtvaardiger en gelijkwaardiger wereld.
Wat is DEI-werk?
DEI-werk gaat over het verzekeren dat ieders stem gehoord kan worden en een gelijke kans heeft om te slagen, ongeacht ras, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid of andere factoren. DEI helpt barrières te doorbreken die mensen ervan weerhouden hun volledige potentieel te bereiken, en het kan een inclusievere en gastvrijere omgeving creëren.
Waarom is DEI-werk belangrijk?
Een schat aan onderzoek toont de voordelen van DEI-werk. Een studie van McKinsey & Company ontdekte bijvoorbeeld dat bedrijven in het hoogste kwartiel voor raciale en etnische diversiteit 35% meer kans hebben om beter te presteren dan hun concurrenten.
concurrenten op winstgevendheidUit een ander onderzoek van Harvard Business Review bleek dat bedrijven met meer vrouwen in leiderschapsrollen
meer kans om te innoveren en te groeien.
De voordelen van DEI-werk beperken zich niet tot de werkplek. DEI-werk kan helpen om onderwijsresultaten te verbeteren, criminaliteitscijfers te verlagen en gemeenschappen te versterken. Een onderzoek van het National Bureau of Economic Research wees uit dat studenten die naar meer diverse scholen gaan, meer kans hebben om
hogere GPA’s en hebben meer kans om af te studerenUit een onderzoek van de Universiteit van Chicago is gebleken dat buurten met meer diversiteit
lagere niveaus van sociale isolatie en hogere niveaus van vertrouwenUit het onderzoek bleek ook dat buurten met meer diversiteit lagere criminaliteits- en geweldscijfers hebben.
Wat kunnen wij doen om DEI-werk te ondersteunen?
Als u bij een bedrijf of school werkt die zich inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, zijn er een aantal dingen die u kunt doen om vooruitgang te boeken. Hier zijn een paar ideeën:
- Huur een DEI-consultant in om uw huidige diversiteits- en inclusiepraktijken te beoordelen en een plan voor verbetering te ontwikkelen.
- Richt een DEI-comité op om het bewustzijn over DEI-kwesties te vergroten en beleid en praktijken te ontwikkelen die inclusie bevorderen.
- Zorg voor trainingen voor werknemers en studenten om het belang van diversiteit te begrijpen en hoe we een meer inclusieve omgeving kunnen creëren.
- Voer regelmatig gesprekken over DEI om ervoor te zorgen dat mensen zich op hun gemak voelen om deze belangrijke kwesties te bespreken.
- Schrijf uw leiderschapsteam in voor een DEI-certificeringsprogramma om ervoor te zorgen dat zij gelijkheid binnen de organisatie begrijpen en zich hiervoor inzetten.
Het belang van bondgenootschap
Bondgenoten zijn mensen die geen deel uitmaken van een gemarginaliseerde groep, maar die de groep steunen en werken aan het creëren van een inclusievere omgeving. Bondgenoten kunnen een cruciale rol spelen in DEI-werk door zich uit te spreken tegen discriminatie, op te komen voor gemarginaliseerde groepen en te helpen een gastvrijere omgeving te creëren.
Het belang van verantwoording
DEI-werk gaat niet alleen over het veranderen van beleid en praktijken; het gaat ook over het veranderen van harten en geesten. Bedrijven en scholen moeten verantwoording afleggen voor hun DEI-inspanningen om ervoor te zorgen dat ze vooruitgang boeken. Dit kan worden gedaan door statistieken bij te houden, feedback te verzamelen en indien nodig aanpassingen te doen.
Het belang van doorzettingsvermogen
DEI-werk is een doorlopend proces. Het kost tijd, moeite en toewijding om een betere wereld te creëren. Bedrijven en scholen moeten bereid zijn om te volharden in het aangezicht van uitdagingen en tegenslagen.
Maak een verschil
DEI-werk is essentieel voor het creëren van een eerlijkere toekomst. Het gaat er niet om een bepaalde groep een speciale behandeling te geven, maar om ervoor te zorgen dat ieders stem gehoord kan worden en een gelijke kans heeft om te slagen. DEI helpt barrières te doorbreken die mensen ervan weerhouden hun volledige potentieel te bereiken, en het kan een inclusievere en gastvrijere omgeving creëren.
De voordelen van DEI-werk zijn duidelijk en talrijk. Bedrijven en scholen die investeren in DEI-werk kunnen verbeteringen verwachten in het moreel, de productiviteit en het behoud van werknemers. Ze kunnen ook een toename in innovatie en creativiteit verwachten. Bovendien kan DEI-werk helpen om onderwijsresultaten te verbeteren, criminaliteitscijfers te verlagen en gemeenschappen te versterken.
Nu er wetgeving is die DEI-werk wil verbieden of beperken, is het belangrijker dan ooit dat bedrijven en scholen blijven investeren in dit belangrijke werk.
De
Certified Diversity Executive (CDE)®-kwalificatie is de gouden standaard voor diversiteit, gelijkheid en inclusie werkplekprogrammering. De CDE®-referentie is ontworpen om leidinggevenden te helpen de vaardigheden en kennis te ontwikkelen die ze nodig hebben om inclusieve werkplekken te creëren. Het is een waardevolle troef voor elke leidinggevende die een verschil wil maken in de wereld.
- Verbeter de cultuur en prestaties van uw bedrijf
- Toptalent aantrekken en behouden
- Creëer een gastvrijere en inclusievere werkplek
- Leid uw bedrijf naar de toekomst
Door samen te werken, kunnen we een wereld creëren waarin iedereen met waardigheid en respect wordt behandeld, ongeacht hun identiteit. Laten we blijven vechten voor een betere toekomst.
(Geen leidinggevende? Wij bieden ook de
Gecertificeerd Diversity Professional (CDP)® voor professionals die DEI op hun werkplek willen bevorderen.)
