DEI’s kruispunt met sociale rechtvaardigheid: het creëren van een rechtvaardige samenleving

De afgelopen maanden hebben we een aantal opvallende incidenten van raciale onrechtvaardigheid gezien, zoals de schietpartij op Daunte Wright door de politie in Brooklyn Center, Minnesota, en de massale schietpartij in een supermarkt in Buffalo, New York door een blanke supremacist. Deze incidenten hebben een nationaal gesprek over ras en racisme aangewakkerd en geleid tot oproepen voor meer diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in onze samenleving.

DEI gaat over het creëren van een rechtvaardigere samenleving, waarin iedereen gelijke kansen heeft, ongeacht ras, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid of andere persoonlijke kenmerken. Sociale rechtvaardigheid gaat over het verzekeren dat iedereen gelijke rechten en kansen heeft, ongeacht hun sociale of economische status.

DEI en sociale rechtvaardigheid zijn nauw met elkaar verweven. Wanneer ze samenwerken, kunnen ze een samenleving creëren waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar volledige potentieel te bereiken. Laten we drie componenten onderzoeken die zowel DEI als sociale rechtvaardigheid gemeen hebben: gendergelijkheid, LGBTQ+-rechten en raciale rechtvaardigheid.

Geslachtsgelijkheid

Een belangrijk aspect van DEI is gendergelijkheid. Dit betekent dat we ervoor moeten zorgen dat vrouwen gelijke kansen hebben op de werkvloer, in het onderwijs en op andere gebieden van het leven. Problemen met gendergelijkheid omvatten, maar zijn helaas niet beperkt tot, de loonkloof tussen mannen en vrouwen, seksuele intimidatie en geweld.

De gender pay gap is het aanhoudende verschil in inkomsten tussen mannen en vrouwen. Volgens het Pew Research Center verdienden vrouwen in 2022
82 cent voor elke dollar die mannen verdienen. Deze kloof bestaat al tientallen jaren en is nog groter voor gekleurde vrouwen.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is het gevolg van discriminatie, beroepssegregatie en het gebrek aan betaalbare kinderopvang. DEI kan helpen deze factoren aan te pakken door gelijke beloning voor gelijk werk te promoten, vrouwen aan te moedigen om niet-traditionele beroepen te betreden en betaalbare kinderopvang te bieden.

LGBTQ+-rechten

Het ondersteunen van de gelijke rechten en bescherming die LGBTQ+-mensen volgens de wet hebben, is een ander belangrijk onderdeel dat zowel DEI als sociale rechtvaardigheid beïnvloedt. LGBTQ+-mensen kunnen worden geweigerd voor huisvesting, ontslagen worden van hun baan of worden geweigerd voor scholen; ze worden vaak gediscrimineerd in
huisvesting,
werkgelegenheidEn
onderwijsDEI kan helpen door bewustzijn te creëren over LGBTQ+-kwesties en negatieve stereotypen aan te kaarten die soms leiden tot discriminatie en geweld.

Rassenrechtvaardigheid

DEI kan helpen raciale rechtvaardigheid te bevorderen door ervoor te zorgen dat mensen van kleur gelijke kansen hebben. DEI-training en -tactieken kunnen helpen raciale ongelijkheden in huisvesting, werkgelegenheid en gezondheidszorg aan te pakken. Mensen van kleur worden vaak onevenredig hard getroffen door deze ongelijkheden: ze hebben meer kans om
leven in armoedezijn
werkloosen hebben
slechtere gezondheidsresultaten.

We kunnen ook raciale rechtvaardigheid bevorderen door bewustzijn te creëren over raciale kwesties en negatieve stereotypen over mensen van kleur uit te dagen. Net als bij LGBTQ+-personen kunnen negatieve stereotypen over mensen van kleur leiden tot discriminatie en geweld.

Hoe kunnen wij DEI en sociale rechtvaardigheid ondersteunen?

Als iedereen, ongeacht zijn of haar achtergrond, gelijke kansen krijgt, profiteren we daar allemaal van.

Een meer rechtvaardige samenleving is een meer welvarende en vreedzame samenleving. Wanneer iedereen de kans krijgt om te slagen, profiteren we allemaal van de resulterende innovatie en creativiteit. En wanneer iedereen het gevoel heeft erbij te horen en een belang te hebben in de toekomst, is de kans kleiner dat we conflicten en geweld zien.

Dat is een mooie toekomst, een die we samen kunnen creëren. Hier zijn een paar ideeën om betrokken te raken:

• Vrijwilliger!
  Veel organisaties pleiten voor kwesties van sociale rechtvaardigheid. Zoek er een die aansluit bij uw waarden en doe mee. De Human Rights Campaign en NAACP zijn geweldige plekken om te beginnen.
• Gesprek!
  Praat met je familie, vrienden, collega’s en gemeenschapsgroepen over diversiteit, gelijkheid en inclusie en de overlap met sociale rechtvaardigheid. Bewustzijn is niet genoeg als er zoveel misinformatie is. Hoe meer mensen zich bewust zijn van deze kwesties en deze begrijpen, hoe groter de kans dat we vooruitgang boeken.
• Spreek met uw dollars!
  Steun bedrijven en organisaties die zich inzetten voor DEI en sociale rechtvaardigheid. Wanneer u uw geld uitgeeft aan bedrijven en organisaties die zich inzetten voor DEI en sociale rechtvaardigheid, geeft u een signaal af dat u deze kwesties waardeert.
• Leer jezelf!
  Hoe meer u weet, hoe beter u bent toegerust om een ​​verschil te maken. Hoewel er veel manieren zijn om te leren, is een optie om een ​​certificering voor diversiteit, gelijkheid en inclusie te behalen via het Institute for Diversity Certification (IDC).