De zakelijke argumenten voor neurodiversiteit

Wat is neurodiversiteit?

Neurodiversiteit is de natuurlijke variatie in menselijke hersenen, waaronder aandoeningen als autisme, ADHD, dyslexie en dyspraxie vallen. Deze aandoeningen worden vaak gekenmerkt door verschillen in hoe mensen denken, leren en informatie verwerken.
Neurodiversiteit is een spectrum en er is geen universele definitie van wat het betekent om neurodivers te zijn.

Waarom is neurodiversiteit belangrijk?

De laatste jaren is er een groeiende erkenning van de businesscase voor neurodiversiteit. Onderzoek heeft aangetoond dat neurodiverse werknemers unieke vaardigheden en perspectieven naar de werkplek kunnen brengen, wat kan leiden tot meer creativiteit, innovatie en productiviteit.

Wat zijn de voordelen van neurodiversiteit op de werkvloer?

• Creativiteit en innovatie:
  Neurodiverse werknemers zijn vaak zeer creatieve en innovatieve denkers. Ze kunnen verschillende manieren hebben om problemen te benaderen, wat kan leiden tot nieuwe en innovatieve oplossingen.
• Aandacht voor detail:
  Sommige werknemers met een neurodiverse achtergrond hebben een groot oog voor detail, wat handig kan zijn in functies waarbij nauwkeurigheid en precisie vereist zijn.
• Probleemoplossend vermogen:
  Neurodiverse werknemers hebben vaak sterke probleemoplossende vaardigheden. Ze kunnen patronen en verbanden zien die anderen missen, wat hen kan helpen om complexe problemen op te lossen.
• Communicatie vaardigheden:
  Neurodiverse werknemers hebben misschien verschillende communicatiestijlen, maar ze kunnen nog steeds effectieve communicatoren zijn. Ze kunnen misschien duidelijk en beknopt communiceren, of ze kunnen op een creatieve en boeiende manier communiceren.

Hoe hebben neurodiverse werknemers bijgedragen aan innovatie en productiviteit?

• Daniëlle Bruin:
  Danielle Brown is Chief Legal Officer van Google. Ze is ook autistisch. Brown heeft openlijk gesproken over haar autisme en hoe het haar heeft geholpen een succesvolle leider te zijn. Ze zei dat haar autisme haar een uniek perspectief geeft dat haar heeft geholpen om complexe problemen op te lossen en innovatieve beslissingen te nemen.
• Door Scott Adams:
  Scott Adams is de maker van de Dilbert-strip. Hij is dyslectisch. Adams heeft gezegd dat zijn dyslexie hem hielp om creatiever te denken. Hij zei ook dat zijn dyslexie hem dwong om sterke probleemoplossende vaardigheden te ontwikkelen.
• Tempel Grandin:
  Temple Grandin is hoogleraar dierwetenschappen aan de Colorado State University. Ze is autistisch. Grandin staat bekend om haar werk op het gebied van dierenwelzijn. Ze heeft innovatieve methoden ontwikkeld voor de omgang met vee, die het leven van miljoenen dieren hebben verbeterd.

Onderzoek naar de voordelen van neurodiversiteit op de werkplek

De University of California Los Angeles ontdekte dat neurodiverse werknemers meer kans hebben om te worden gepromoveerd dan hun neurotypische collega’s. De studie, die werd gepubliceerd in het tijdschrift Nature Human Behaviour, ontdekte dat neurodiverse werknemers 1,3 keer meer kans hadden om te worden gepromoveerd dan hun neurotypische collega’s.

Uit het onderzoek bleek ook dat werknemers met een neurodiverse achtergrond vaker tevreden zijn met hun baan en een sterker gevoel van verbondenheid op het werk ervaren.

Uit een ander onderzoek van SAP, dat ook in Nature Human Behaviour is gepubliceerd, blijkt dat neurodiverse werknemers 2,5 keer meer kans hebben om innovatief te zijn dan hun neurotypische collega’s.

Conclusie

De businesscase voor neurodiversiteit is duidelijk. Neurodiverse werknemers kunnen unieke vaardigheden en perspectieven naar de werkplek brengen, wat kan leiden tot meer creativiteit, innovatie en productiviteit. Als u op zoek bent naar manieren om de winstgevendheid van uw bedrijf te verbeteren, overweeg dan om neurodiverse werknemers aan te nemen en een neuroinclusieve werkplek te creëren.

De Neurodiversiteitstop van 2023: klaar voor succes

Leer meer over neurodiversiteit op de Neurodiversity Summit 2023: Wired for Success!

Wired for Success is een tweedaags evenement waarin de zakelijke argumenten voor neurodiversiteit worden onderzocht. Er zijn keynote sprekers, paneldiscussies en workshops over onderwerpen als het inhuren van werknemers met neurodiversiteit, het creëren van een neuro-inclusieve werkplek en de voordelen van neurodiversiteit voor innovatie.