Het belang van psychologische veiligheid voor neurodivergente werknemers
Maak een duidelijk beleid tegen pesten.
Organisaties kunnen duidelijke beleidsregels tegen pesten opstellen. Deze beleidsregels moeten aan alle werknemers worden gecommuniceerd, consequent worden gehandhaafd en specifiek vermelden dat pesten van neurodivergente werknemers verboden is.
Trainingen over het voorkomen van pesten en hoe je op pesten kunt reageren, kunnen werknemers helpen het gedrag te herkennen, te weten wat ze moeten doen als ze gepest worden en hoe ze andere werknemers die gepest worden, kunnen ondersteunen.
Als u een beleid voor uw organisatie wilt schrijven,
Amerikaanse Psychologische Vereniging,
Vereniging voor Human Resource Managementen de
Instituut voor Pesten op de Werkplek zijn goede plekken om te beginnen.
Bied ondersteuning aan werknemers die gepest worden.
Naast het nemen van maatregelen om de gedragsstappen te garanderen, kan de organisatie, als een werknemer gepest is, hen ondersteuning bieden. Dit kan counseling, training of andere middelen omvatten. Counseling helpt individuen omgaan met de emotionele en psychologische effecten van pesten en kan hen helpen het gevoel te krijgen dat ze niet alleen zijn. Dit kan individuele of groepstherapie omvatten, evenals ondersteuningsgroepen voor werknemers die gepest zijn. Door ondersteuning te bieden, kunnen organisaties helpen ervoor te zorgen dat pesten geen blijvende negatieve impact heeft op het leven van werknemers.
Extra tips voor het ondersteunen van werknemers die gepest worden:
- Wees begripvol en meelevend. Laat de werknemer weten dat u hem/haar gelooft en dat u er bent om te helpen.
- Luister naar het verhaal van de werknemer. Laat de werknemer zijn ervaring in eigen woorden delen.
- Bied praktische hulp. Dit kan inhouden dat de werknemer informatie krijgt over counselingdiensten, juridische bijstand of financiële bijstand.
- Help de werknemer zich veilig te voelen. Neem maatregelen om ervoor te zorgen dat de werknemer niet in contact komt met de dader.
- Moedig de werknemer aan om het pesten te melden. Dit kan helpen om toekomstige incidenten te voorkomen.
Bevorder een cultuur van respect en inclusie.
Organisaties kunnen een cultuur van respect en inclusie promoten. Dit betekent het creëren van een werkplek waar iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt, ongeacht hun neurodiversiteit.
Organisaties kunnen ook trainingen aanbieden over onbewuste vooroordelen, het vieren van diversiteit en het creëren van mogelijkheden voor werknemers om elkaar op een persoonlijker niveau te leren kennen.
Laat uw team certificeren om DEI te leiden.
Passie zonder strategie kan leiden tot onbedoelde gevolgen voor organisaties en hun werknemers. Het Institute for Diversity Certification (IDC)® biedt twee DEI-certificeringen om u te helpen de kennis en vaardigheden te verwerven die u nodig hebt om een psychologisch veilige werkplek te creëren.
