Hoe creëer je een meer diverse en inclusieve werkplek?
Het creëren van een meer diverse en inclusieve werkplek is een uitdaging, maar het is de moeite waard om aan te gaan. Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) is een cruciaal probleem voor organisaties van alle groottes. In de huidige geglobaliseerde en onderling verbonden wereld kunnen bedrijven het zich niet langer veroorloven om de diversiteit van hun klanten, werknemers en partners te negeren. Bovendien is een diverse en inclusieve werkplek essentieel voor innovatie, creativiteit en productiviteit.
Er zijn veel voordelen aan het creëren van een meer diverse en inclusieve werkplek. Zo hebben onderzoeken aangetoond dat diverse teams waarschijnlijk betere beslissingen nemen, innovatiever zijn en succesvoller. Daarnaast kan een diverse en inclusieve werkplek helpen om toptalent aan te trekken en te behouden.
Als u klaar bent om de uitdaging aan te gaan om een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren, kunt u het volgende doen:
- Begin met het beoordelen van uw huidige DE&I-praktijken.
Wat zijn je sterke punten? Wat zijn je verbeterpunten? - Stel duidelijke doelen en doelstellingen voor uw DE&I-inspanningen.
Wat wil je bereiken? - Maak een plan om uw doelen te bereiken.
Dit plan moet specifieke acties bevatten die u gaat ondernemen. - Wees transparant over uw DE&I-inspanningen. Communiceer uw doelen en voortgang met uw medewerkers.
- Neem de verantwoordelijkheid voor jezelf.
Houd uw voortgang bij en pas indien nodig uw voortgang aan.
Het creëren van een meer diverse en inclusieve werkplek is niet makkelijk, maar het is mogelijk. Door deze tips te volgen, kunt u een verschil maken in uw organisatie en in de wereld.
Schrijf je in voor de Certified Diversity Professional (CDP)® of Certified Diversity Executive (CDE)® programma’s van IDC om meer te leren over hoe je een meer diverse en inclusieve werkplek creëert. Deze programma’s dagen je uit om buiten je comfortzone te denken, over je eigen vooroordelen en aannames, en om best practices te leren voor het creëren van meer inclusieve werkplekken.
