Biedt uw bedrijf mogelijkheden voor klanten en werknemers met neurodiversiteit?
Neurodiversiteit is het idee dat alle hersenen anders zijn en dat deze diversiteit een kracht is. Er zijn veel voordelen aan het creëren van een inclusievere werkplek voor neurodivergente individuen, zoals meer creativiteit en innovatie.
Hier volgen enkele manieren waarop organisaties neurodivergente klanten en werknemers kunnen helpen, met voorbeelden uit echte bedrijven:
Bied flexibele werkregelingen aan:
Dit kan neurodivergente personen in staat stellen om op een manier te werken die het beste bij hun behoeften past. Zo biedt het Autism at Work-programma van SAP flexibele werkregelingen aan neurodivergente werknemers, zoals de mogelijkheid om thuis te werken of gespreide uren te hebben. SAP heeft ook een rustige ruimte op kantoor waar neurodivergente werknemers zich kunnen concentreren en zonder afleiding kunnen werken.
Creëer rustige ruimtes:
Dit kan een plek bieden voor neurodivergente personen om zich te concentreren en te werken zonder afleidingen. Walmart’s Back-to-School sensorisch vriendelijke winkeltijden stellen neurodivergente klanten in staat om in een comfortabelere omgeving te winkelen.
Bied voorzieningen voor communicatie:
Dit kan het verstrekken van schriftelijke instructies, het toestaan van het gebruik van ondersteunende technologie of het geven van extra tijd om taken te voltooien omvatten. Het Autism at Work-programma van SAP biedt ook training en middelen om neurodivergente werknemers te helpen slagen op de werkplek. Programma’s omvatten training over hoe effectief te communiceren met neurodivergente personen.
Wees geduldig en begripvol:
Neurodivergente personen hebben mogelijk meer tijd nodig om informatie te verwerken of taken te voltooien. Wees geduldig en begripvol en vermijd het maken van aannames over hun capaciteiten.
Informeer werknemers over neurodiversiteit: Dit zal helpen om een meer begripvolle en ondersteunende omgeving te creëren voor neurodivergente individuen. Training voor managers en werknemers over neurodiversiteit helpt mythes en misvattingen te ontkrachten en leert werknemers hoe ze neurodivergente collega’s het beste kunnen ondersteunen.
Creëer een cultuur van verbondenheid:
Dat betekent dat we een werkplek moeten creëren waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar neurodiversiteit.
De
Neurodiversiteitstop 2023: klaar voor succes zal neurodiversiteit onderzoeken en praktisch advies geven over hoe je inclusievere werkplekken kunt creëren. Doe mee op 19 en 20 oktober om meer te weten te komen.
Register voor de virtuele top vandaag!
