Hoe authentiek leiderschap DEI-inspanningen ondersteunt
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn essentieel voor het creëren van een succesvolle en bloeiende organisatie. Wanneer iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt, is de kans groter dat ze betrokken, productief en creatief zijn.
Authentiek leiderschap is een leiderschapsstijl die gebaseerd is op de waarden en overtuigingen van de leider. Authentieke leiders zijn eerlijk, transparant en meelevend. Ze zijn ook zelfbewust en ze leren en groeien voortdurend.
Hoe kan authentiek leiderschap DEI ondersteunen?
Authentiek leiderschap kan een krachtige kracht zijn om DEI-inspanningen te ondersteunen. Hier zijn vijf manieren waarop authentieke leiders een inclusievere werkplek kunnen creëren:
- Wees een rolmodel.
Geef het goede voorbeeld door inclusief en respectvol te zijn voor iedereen. Spreek je uit tegen discriminatie en vooroordelen en creëer een gastvrije werkplek waar iedereen zich gewaardeerd voelt. - Sta open voor feedback. Wees bereid om naar verschillende perspectieven te luisteren en van hun fouten te leren. Dit helpt bij het begrijpen van de ervaringen van verschillende groepen mensen en het doorvoeren van veranderingen die de werkplek inclusiever maken.
- Wees bereid om risico’s te nemen. Daag de status quo uit en probeer nieuwe dingen om barrières te doorbreken en een eerlijkere sfeer te creëren.
- Heb compassie. Authentieke leiders geven om de mensen die ze leiden en zijn toegewijd aan hun succes. Dit bouwt vertrouwen en een goede verstandhouding op met werknemers van alle achtergronden.
- Wees een veranderaar. Wees niet bang om op te komen voor waar je in gelooft, zelfs als het moeilijk is. Dit is belangrijk in DEI-inspanningen, omdat het kan helpen een rechtvaardiger en gelijkwaardiger wereld te creëren.
Het Institute for Diversity Certification (IDC)® kan u helpen uw eigen authenticiteit te gebruiken om DEI-inspanningen te leiden of te ondersteunen. Zowel de
Gecertificeerd Diversity Professional (CDP)® En
Gecertificeerd Diversity Executive (CDE)® kan u de kennis verschaffen om:
- Creëer een veilige ruimte voor dialoog. Moedig medewerkers aan om hun ervaringen te delen en hun eigen vooroordelen ter discussie te stellen.
- Bevorder diversiteit en inclusie bij beslissingen over werving en promotie. Zoek kandidaten met allerlei achtergronden en creëer een werkplek waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
- Voorzien
onbewust vooroordeel trainingen voor werknemers. Help medewerkers hun eigen vooroordelen te begrijpen en zich bewuster te worden van de impact van hun woorden en daden. - Houd uzelf en anderen verantwoordelijk. Creëer een cultuur waarin iedereen verantwoordelijk is voor het hooghouden van de waarden diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit.
