Hoe bedrijven hun werknemers kunnen ondersteunen in een wereld na Roe v. Wade — Diversity, Equity & Inclusion Consulting — ReadySet

De komende weken houden we een rondetafelgesprek over de voordelen van reproductieve gezondheidszorg met abortusvoorstanders, zorgverleners en HR-experts. Meld u hieronder aan voor meer informatie.

KOM MEER TE WETEN

Door Y-Vonne Hutchinson, CEO en oprichter

Velen van ons waren verrast toen maandagavond Politiek deelde een gelekte kopie van de mening van het Hooggerechtshof die Roe v. Wade vernietigde, de zaak van het Hooggerechtshof die het recht op abortus handhaafde. Hoewel veel voorstanders waarschuwden dat het eraan zat te komen, voorzagen minder mensen de omvang van het verbod, de ernst van de mening en de basis die het legde om alle rechten met betrekking tot het recht op privacy te elimineren, inclusief het recht op het homohuwelijk, interraciaal huwelijk en geboortebeperking.

De impact van zo’n uitspraak zou groot zijn en snel voelbaar. Verschillende staten hebben abortus al zo beperkt dat het bijna onmogelijk is om er een te krijgen, zoals het verbod van zes weken in Texas en Oklahoma. Dertien staten hebben triggerwetten op zijn plaats die het recht op abortus onmiddellijk zou elimineren als de uitspraak wordt vernietigd. Sommige van deze triggerwetten elimineren ook de toegang tot geboortebeperking en IVF. Uiteindelijk zijn maar liefst 26 staten bereid om abortus te verbieden nadat de uitspraak is vernietigd.

In het licht van deze drastische veranderingen overwegen werkgevers de manieren waarop ze de toegang tot reproductieve zorg, inclusief abortussen, voor hun werknemers kunnen uitbreiden. Het is te vroeg om definitief best practices te identificeren, maar we willen graag enkele benaderingen en richtlijnen delen waarvan wij denken dat ze nuttig kunnen zijn bij het overwegen van de reactie van uw organisatie.

Hier zijn enkele voorbeelden van voordelen die bedrijven bieden:

• Levi’s: Vergoeding voor reiskosten in verband met gezondheidszorg, inclusief abortus voor werknemers. Mensen die geen Levi’s-zorgplan hebben, kunnen in bepaalde omstandigheden een vergoeding voor kosten aanvragen.

• Verkoopsteam – Verhuizing van werknemers en hun directe familieleden naar locaties waar de kosten van abortussen worden gedekt.

• Amazon – Betaling van maximaal $ 4000 vergoeding voor een abortus en de bijbehorende reiskosten.

• Citigroup – Betaling voor werknemers voor abortus buiten de staat.

• Yelp – Dekking van kosten voor werknemers en hun partners die voor abortuszorg naar een andere staat moeten reizen.

• Appel – Dekking van de kosten van werknemers die “buiten de staat reizen voor medische zorg als deze niet beschikbaar is in hun thuisstaat.”

• Lyft – Juridisch verdedigingsfonds voor bestuurders die te maken krijgen met rechtszaken over abortus.

• Hommel – Oprichting van een noodfonds voor mensen die in de staat een abortus willen.

Betere praktijken: Hoewel het nog te vroeg is om te zeggen wat de beste werkwijze is voor werkgevers die ondersteuning willen bieden aan werknemers die een abortus willen ondergaan, denken wij wel dat werkgevers die effectieve ondersteuning willen bieden, het volgende in gedachten moeten houden:

• Zet geld opzij en zorg voor steun voor noodabortussen en noodreizen: Mensen met een buitenbaarmoederlijke zwangerschap, andere zwangerschapscomplicaties die een abortus vereisen, of een miskraam, hebben mogelijk onmiddellijke, spoedeisende toegang tot abortus nodig. Zelfs in staten waar een medische uitzondering voor abortus geldt, zijn artsen misschien bang om er een uit te voeren uit angst voor vervolging. Dit betekent dat uw werknemers zich in een race tegen de klok kunnen bevinden om een ​​abortus te verkrijgen om ernstige ziekte of overlijden te voorkomen.

• Voorkom dat de ongelijkheid groter wordt: Financiële ondersteuning bieden via vergoedingen veronderstelt dat werknemers geld hebben om de kosten vooraf te betalen. Het structureren van uw ondersteuning als een werknemersvoordeel kan betekenen dat de werknemers die het het hardst nodig hebben, zoals parttime- en contractwerkers, er moeite mee kunnen hebben om er toegang toe te krijgen. Denk na over het type ondersteuning dat u werknemers kunt bieden die mogelijk niet in aanmerking komen voor een voordeel of de kosten vooraf van reizen, abortus en nazorg niet kunnen betalen. Vergeet niet dat uw werknemers mogelijk belasting moeten betalen over bepaalde voordelen.

• Wees genderinclusief: Vergeet niet dat trans- en non-binaire personen ook zwanger kunnen worden. Houd in gedachten dat deze personen te maken krijgen met de extra last van medisch stigma en discriminatie bij het ontvangen van zorg.

• Beperk de openbaarmaking en moedig medeleven aan: Een abortus ondergaan is een privébeslissing die voor sommigen traumatisch kan zijn. Het is ook een medische procedure die als taboe of immoreel kan worden beschouwd. Zorg ervoor dat de noodzaak om openbaarmaking te doen om de uitkering te verkrijgen, wordt beperkt. Zorg ervoor dat degenen die werknemers helpen toegang te krijgen tot deze uitkeringen, dit op een meelevende manier doen met respect voor vertrouwelijkheid. Creëer verantwoordelijkheid voor schendingen van vertrouwelijkheid en andere bevooroordeelde behandeling van degenen die hebben gemeld dat ze een abortus hebben ondergaan.

• Bescherm uw privacy en gegevensbeveiliging: Privacy en gegevensbeveiliging zijn in deze gevallen bijzonder belangrijk, aangezien informatie over de gezondheidszorg van werknemers die als vertrouwelijk werd beschouwd vóór Roe v. Wade, kan worden gebruikt om mensen die abortussen zoeken en aanbieders te vervolgen voor het overtreden van anti-abortuswetten. Ontwikkel robuuste protocollen voor het beveiligen van gezondheidszorggegevens. Verzamel alleen informatie wanneer dit absoluut noodzakelijk is en anonimiseer zo vroeg mogelijk in het proces. Voor meer informatie over digitale beveiliging en abortus, kijk op deze bron van het Digital Defense Fund.

• Denk na over wat u gaat doen als een van uw werknemers wordt gearresteerd of vervolgd: Uw werknemers kunnen worden gearresteerd omdat ze protesteren tegen abortusverboden, abortussen aanvragen of uitvoeren, reizen om een ​​abortus te ondergaan of miskramen ondergaan die worden gerapporteerd als vermoedelijke abortussen. Overweeg om veiligheidsprotocollen voor uw team op te stellen in het geval van een arrestatie. Wees voorbereid op het feit dat mensen vervolgd kunnen worden, onder dreiging van zware straffen, met name in die staten waar abortussen worden geclassificeerd als doodslag of moord. Dergelijke gevallen kunnen de noodzaak van een juridisch verdedigingsfonds en een uitbreiding van het verlofbeleid noodzakelijk maken. Overweeg om een ​​veiligheidsplan op te stellen voor werknemers die het doelwit kunnen worden of lastiggevallen kunnen worden in staten met strikte verboden. Zoek juridisch advies om de risico’s te bepalen van het verstrekken van abortusuitkeringen in staten waar het helpen van iemand die een abortus aanvraagt ​​een misdaad is.

• Bekijk politieke bijdragen: Stem uw politieke bijdragen, 401k-plannen en investeringsvehikels af op uw waarden. Het steunen van politieke kandidaten die wetten invoeren die mensen schaden, creëert chaotische sociale en politieke omgevingen waarin bedrijven vaak worden gevraagd in te grijpen om te helpen stabiliseren. Op een gegeven moment spreekt het steunen van deze kandidaten niet alleen de uitgesproken waarden van veel werkgevers tegen, maar ondermijnt het ook de zakelijke belangen.

Vooruitkijkend adviseren we bedrijven ook om proactief te zijn in risicobeoordeling en scenarioplanning. Op basis van de juridische redenering die in het conceptadvies wordt gebruikt en de voorgestelde wetgeving die door wetgevers wordt voorgesteld, raden we werkgevers ook aan om vandaag te beginnen met plannen voor een landelijk abortusverbod en strengere beperkingen op geboortebeperking. Buiten reproductieve gezondheid zullen LGBTQIA+-werknemers waarschijnlijk ook ondersteuning nodig hebben, aangezien hun rechten en wettelijke bescherming op korte termijn aanzienlijk kunnen worden teruggedraaid.

Aanvullende bronnen over reproductieve rechten:

ONDERNEEM EXTERNE ACTIE (Overgenomen uit ARD/Anti-Racism Daily):

• Meld je aan voor een “Bans Off”-bijeenkomst gehost door Planned Parenthood in een stad bij u in de buurt.

• Maak je klaar om te STEMMEN. Als Roe v. Wade wordt vernietigd, kunnen staten zelf beslissen of ze toegang tot abortus (en andere vormen van reproductieve zorg, hoogstwaarschijnlijk) willen bieden. Dit brengt een krachtig politiek voordeel voor conservatieve kandidaten die dit willen gebruiken voor hun campagnes.

• Maak een abortusveiligheidsplan met uw gemeenschap. Dit kan met uw vrienden, collega’s, familieleden of buren. Noteer de dichtstbijzijnde abortusverstrekkers bij u in de buurt. Bied aan om hun voordeuren te beschermen. Bied aan om vervoer naar hun patiënten te regelen.