7 manieren om diversiteit op de werkvloer te vieren

De meeste mensen zijn het erover eens dat het vieren van diversiteit op de werkvloer een goede zaak is. Een diverser personeelsbestand leidt immers tot meer innovatie en kan beter voldoen aan de behoeften van een steeds diverser klantenbestand.

Maar wat betekent het nu echt om diversiteit op de werkvloer te vieren? En hoe kun je dat effectief doen?

Hier zijn zeven tips om dit doel te bereiken.

De eerste stap om diversiteit op de werkplek te vieren, is het ondersteunen van werknemersnetwerken. Werknemersnetwerken zijn groepen op basis van gedeelde kenmerken, zoals geslacht, religie, etniciteit en seksualiteit. Deze groepen stellen werknemers in staat om met elkaar in contact te komen en relaties met elkaar op te bouwen en kunnen een geweldige bron van steun zijn voor leden die zich geïsoleerd of gemarginaliseerd voelen in hun werkomgeving.

Taal weerspiegelt vaak hoe we over onszelf en de mensen om ons heen denken. Om inclusiviteit te bevorderen en diversiteit op de werkvloer te vieren, is het belangrijk om woorden te kiezen die bepaalde mensen of groepen niet uitsluiten of stereotyperen.

Dit betekent dat je ‘geladen’ woorden als ‘jongens’ moet vermijden om naar mensen te verwijzen. Het betekent ook dat je je bewust moet zijn van je woordkeuze wanneer je verwijst naar of praat over verschillende geslachten, rassen en seksuele geaardheden.

Denk bij het werven van personeel na over hoe u inclusiever kunt zijn en een diverser scala aan kandidaten kunt aantrekken voor openstaande functies.

Zoek naar manieren om uw wervingsproces te verbreden en maak gebruik van potentieel talent met verschillende achtergronden.

• Samenwerken met universiteiten of beroepsgroepen die ondervertegenwoordigde groepen vertegenwoordigen: een bedrijf dat gepassioneerd is over diversiteit en inclusie, zal vaak proberen contact te leggen met universiteiten en beroepsgroepen die ondervertegenwoordigde groepen vertegenwoordigen om meer diverse perspectieven in de organisatie te brengen.

• Bijwonen carrièrebeurzen gericht op diversiteit en inclusie: veel banenbeurzen richten zich tegenwoordig op specifieke sectoren of industrieën, zoals minderheden, vrouwen, LGBTQI+-mensen en andere traditioneel ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen.

• Vergroot uw bereik buiten de gebruikelijke vacaturebanken: in plaats van alleen te vertrouwen op reguliere vacaturewebsites voor kandidaten, kunt u ook op zoek gaan naar alternatieve bronnen van potentieel talent. Denk bijvoorbeeld aan nichenetwerken die werkgevers in contact brengen met kandidaten uit minderheidsgroepen.

Flexibele werkafspraken kunnen werkplekken inclusiever en aantrekkelijker maken voor werknemers uit alle lagen van de bevolking. Ouders flexibele uren of opties voor werken op afstand bieden, zodat ze hun verplichtingen voor de kinderopvang beter kunnen beheren, is bijvoorbeeld een alternatieve manier om diversiteit op de werkplek te vieren.

Onbewust vooroordeel kan een aanzienlijke impact hebben op ons denken, voelen en gedrag zonder dat we het doorhebben. Om dit te bestrijden en ervoor te zorgen dat iedereen zich gewaardeerd voelt op de werkplek, is het essentieel om personeel te informeren over onbewuste vooroordelen, zodat ze deze in hun gedrag kunnen herkennen. Investeren in deze training voor uw werknemers is een geweldige manier om diversiteit te bevorderen en ervoor te zorgen dat iedereen zich gehoord voelt.

Open discussies over verschillende culturen, ervaringen en meningen kunnen een positieve manier zijn om diversiteit op de werkplek te vieren. Werknemers aanmoedigen om hun perspectieven te delen en zich bewust te zijn van hun vooroordelen kan helpen een inclusieve omgeving te creëren waarin iedereen zich op zijn gemak voelt om zichzelf te uiten zonder angst voor oordelen of discriminatie.

Hier zijn nog een paar extra tips waar u op uw werkplek rekening mee kunt houden.

Het is essentieel om een ​​veilige ruimte te creëren waar werknemers met eventuele problemen die ze op de werkplek hebben ervaren of gezien, naar voren kunnen komen. Duidelijke beleidsregels die aangeven hoe deze klachten moeten worden afgehandeld en ondersteunende diensten zoals counseling voor de getroffenen kunnen helpen een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.

Ten slotte is het vieren van de successen van een divers scala aan werknemers een geweldige manier om te laten zien dat ieders bijdrage wordt gewaardeerd. Het benadrukken van deze prestaties kan dienen als motivatie voor andere leden van het team en hen aanmoedigen om naar hun eigen doelen te streven. Het stuurt ook een belangrijke boodschap dat diversiteit en inclusie worden gevierd op uw werkplek.

Door deze uitvoerbare stappen te volgen, kan elke werkplek een inclusievere omgeving creëren waarin alle individuen zich gerespecteerd voelen en gelijke kansen hebben om te slagen, ongeacht hun achtergrond of identiteit. Door deze maatregelen te nemen, zorgt u er ook voor dat uw organisatie een ondersteunende ruimte biedt voor al haar leden, waardoor ze vol vertrouwen hun hoogste potentieel kunnen bereiken.

DEI-professionals en -voorvechters weten hoe ze een inclusieve werkplek kunnen creëren.

Zij begrijpen de complexiteit van verschillende culturen, perspectieven en achtergronden en kunnen praktisch advies geven over hoe u ervoor kunt zorgen dat iedereen zich betrokken en gerespecteerd voelt.

Een DEI-expert of -voorvechter kan organisaties helpen bij het implementeren van beleid dat gelijkheid, eerlijkheid en respect voor alle medewerkers bevordert. Ook kan hij of zij trainingsprogramma’s opzetten om werknemers te informeren over onbewuste vooroordelen en de gevolgen daarvan.

Daarnaast kunnen ze ondersteunende diensten aanbieden, zoals counseling voor mensen die discriminatie of intimidatie ervaren, zodat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Door samen te werken met een DEI-expert of -advocaat kunnen organisaties ervoor zorgen dat hun werknemers de tools hebben die nodig zijn om een ​​diverse, eerlijke en inclusieve werkplek te creëren.

Bij Inspired Human zijn we toegewijd aan het helpen van organisaties om een ​​werkplek te creëren waar iedereen gerespecteerd en gewaardeerd wordt, ongeacht de achtergrond. We bieden uitgebreide workshops en adviesdiensten over het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer.

Dit kan variëren van het ontwerpen van beleid dat eerlijkheid voor alle personeelsleden garandeert tot het ontwikkelen van strategieën voor de omgang met verschillende culturen.

Ons team van experts werkt met u samen bij elke stap in het proces om ervoor te zorgen dat uw organisatie een inclusieve omgeving biedt die groei stimuleert en diversiteit omarmt.

Neem contact met ons op om meer te weten te komen over hoe onze diensten u kunnen helpen een eerlijkere werkplek te creëren.