Laat de Quinoa en de Stickers links liggen: Duik in de Echte DEIA

Dus, je hebt je tenen in het DEI-zwembad gedoopt, een potluck met ‘culturele’ gerechten georganiseerd en wat diversiteitsstickers op de muren van je conferentieruimte geplakt. Cool.

Maar laten we eerlijk zijn, het bouwen van een echt inclusieve werkplek vergt meer dan een snufje quinoa in de cafetaria en een verplichte training over onbewuste vooroordelen die ongeveer net zo boeiend is als het kijken naar drogende verf. We hebben het over systemische verandering, schat! De monocultuur openbreken en de zonneschijn van representatie, gelijkheid en erbij horen binnenlaten.

Maar maak je geen zorgen, je bent niet alleen in deze kruistocht. De Society for Diversity is je wapenbroeder, je Gandalf de Grijze die je door de verraderlijke bergen van onbewuste vooroordelen en de duistere moerassen van microagressies leidt. Ons geheime wapen? Het DEIA Resource Center (ledenportaal) – een schat aan praktische tips, tools, evenementen en bronnen die je van een diversiteitsdilemma in een DEIA-dynamo veranderen.

Zie het als uw DEIA-spiekbriefje, met:

• Van onbewuste vooroordelen tot bewuste ninja: we geven je de tools om je eigen onbewuste vooroordelen te identificeren en te ontmantelen. Want laten we eerlijk zijn, zelfs de meest woke onder ons hebben wat geïnternaliseerde troep in de schaduwen.
• Bruggen bouwen , geen muren: We zijn niet bezig met het creëren van echo chambers. Onze focus ligt op het bevorderen van intercultureel begrip en samenwerking. We breken die afdelingssilo’s af als een diversiteitsgedreven sloopkogel.
• Leiderschap op steroïden: vergeet de performatieve diversiteitspeptalks. We hebben het over het inbedden van DEIA in de kern van uw leiderschap. Denk aan het verantwoordelijk houden van leidinggevenden, investeren in inclusieve talentpijplijnen en het doen van wat u zegt, niet alleen praten.
• Ontketen de Data Kraken: vergeet onderbuikgevoelens en kantoorroddels. We hebben het over datagedreven inzichten om uw DEI-blinde vlekken te identificeren. Denk aan loonkloven, promotiepercentages en wie er wordt uitgenodigd voor de chique lunches met klanten.
• Vind jouw DEIA-stam: maak contact met andere DEIA-kampioenen in het portaal of onze Community of Practice (CoP)-groepen, deel littekens en overwinningen uit de strijd en voed je passie met het collectieve vuur van verandering.

Maar geloof ons niet op ons woord. Luister gewoon naar wat onze leden te zeggen hebben over hun ervaringen met The Society for Diversity: