5 redenen om Internationale Vrouwendag te vieren
Het is zo belangrijk om stil te staan bij en te vieren wat vrouwen historisch en vandaag de dag hebben bereikt en om dankbaarheid te tonen voor al hun successen die de weg hebben geplaveid voor een aantal van de kansen waar we vandaag de dag van genieten. Internationale Vrouwendag vieren is een geweldige manier om je steun te betuigen aan vrouwen en ze te verdedigen, of dat nu op de werkplek, thuis of onder je collega’s, vrienden en familie is.
Internationale Vrouwendag zou onderdeel moeten zijn van een verbintenis om inclusieve werkplekken te creëren, zodat vrouwen zich opgenomen, veilig, gelijkwaardig en gewaardeerd voelen. Niet alleen voor vrouwelijke werknemers, maar voor alle werknemers van verschillende rassen, seksualiteiten en identificaties. Internationale Vrouwendag erkennen en vieren is slechts één manier om uw verbintenis met diversiteit, gelijkheid en inclusie te demonstreren.
Het is een kans om een aantal problemen te signaleren en onder de aandacht te brengen waarmee vrouwen nog steeds te maken hebben op de werkvloer en daarbuiten. Namelijk, vrouwen worden nog steeds consequent minder betaald en minder gepromoveerd dan mannelijke collega’s wereldwijd. Volgens de Europese Commissie bedroeg de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU in 2020 13,0% en is deze de afgelopen tien jaar slechts minimaal veranderd. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld 13,0% minder per uur verdienen dan mannen. Bovendien bedroeg de werkgelegenheidskloof tussen mannen en vrouwen in 2021 10,8%, waarbij 67,7% van de vrouwen in de EU werkzaam was, vergeleken met 78,5% van de mannen. Volgens een rapport van Katalysatorhelaas, hoe hoger op de corporate ladder, hoe minder vrouwen. Een analyse van Mercer uit 2020 van meer dan 1.100 organisaties over de hele wereld vond een lekkende pijplijn voor vrouwen in leiderschapsposities met ondersteunend personeel op 47%, professionals op 42%, managers op 37%, senior managers op 29% en executives op 23%. Volgens het World Economic Forum (WEF) Wereldwijd Gender Gap Rapport 2022dat gendergelijkheid pas over 132 jaar bereikt kan worden. Een schokkend en verontrustend vooruitzicht.
Internationale Vrouwendag biedt ons de kans om vrouwen in technologie en innovatie te steunen. Momenteel wordt geschat dat slechts 19% van de technologische beroepsbevolking vrouw is. De diepe en systematische ongelijkheden waarmee vrouwen op de werkvloer te maken hebben, met name in de technologiesector, zijn nog steeds springlevend en heel reëel. Tenzij leiders aanzienlijke verantwoordelijkheid nemen en actie ondernemen om de systematische obstakels aan te pakken waarmee vrouwen in de sector worden geconfronteerd, zal er niets veranderen. Er zijn veel dingen die CEO’s en topleiderschapsteams kunnen doen, van het stellen van doelen die gekoppeld zijn aan financiële compensatie tot het implementeren van sponsorprogramma’s, het opzetten van Employee Resources Groups, het ondersteunen van door vrouwen geleide organisaties en leveranciers, tot het samenwerken met gespecialiseerde consultants op het gebied van genderdiversiteit. Veel onderzoeken hebben aangetoond dat leiders nu van goedkope praatjes naar zinvolle actie moeten overstappen. Vrouwen kunnen ook hun eigen netwerk opbouwen door meetups, netwerkevenementen en andere conferenties bij te wonen, LinkedIn te gebruiken en virtuele netwerkevenementen bij te wonen.
Ten slotte is Internationale Vrouwendag een kans om onze collega’s, dochters, familieleden en jonge vrouwen over de hele wereld te informeren over de problemen waarmee we als vrouwen worden geconfronteerd, en dat we samen moeten opstaan. #omarmgelijkheid en blijven strijden voor gelijkheid voor de toekomst.
