Het ontstaansverhaal van ReadySet — Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie Consulting — ReadySet

Transcript (Y-Vonne):

“Ja, oké, dus het ontstaansverhaal van ReadySet, weet je, ik zeg graag dat er een soort officiële versie is van het ontstaansverhaal van ReadySet en dan de onofficiële versie.

En beide zijn waar. Weet je, twee dingen kunnen tegelijk waar zijn.

De officiële versie is, weet je, ik heb 10 jaar gewerkt als internationaal mensenrechtenadvocaat en arbeidsrechtenadvocaat, en ik begon mijn carrière in oorlogsgebieden. Ik werkte in Afghanistan en daarna werkte ik in vluchtelingenkampen aan de grens tussen Thailand en Birma, en ik dacht echt na over, geweld en rechtvaardigheid is iets dat uitzonderlijk is, weet je, en in die termen en die omlijsting van uitzonderlijke omstandigheden.

Maar geleidelijk aan bracht mijn carrière me in de richting van deze langdurige mensenrechtennoodsituaties. Dus in mijn laatste rol werkte ik met suikerrietarbeiders in Nicaragua die stierven aan beroepsziekten. En daar zag ik echt de tweezijdige aard van werk, waarbij mensen werkten voor kansen, maar ook wisten dat werk hen doodde, toch, en ze maakten die bewuste keuze. En het maakte me wakker voor de echte kracht van structureel geweld, weet je, in die situatie.

Ik zeg graag dat in de stad waar het grootste suikerrietplantage was gevestigd, je na 13.00 uur niet meer kon lunchen. Overdag waren alle winkels gewoon gesloten, maar er waren wel 24-uurs kistenwinkels, vanwege de omvang van het geweld dat plaatsvond. Tegelijkertijd zag ik dat werknemers echt werden getroffen door wat we de toekomst van werk noemden, de opkomst van technologie, meer flexijobs of werkgelegenheid voor derden. Het werd me echt duidelijk dat dat het probleem was, het probleem dat ons allemaal treft, namelijk hoe we werken.

En toen ik terugkwam in de VS, werd het me echt duidelijk dat DEI de toekomst van werk was. Wat voor kansen mensen kregen, hoe mensen op het werk werden behandeld en wat voor fysieke en psychologische impact dat op hen had, en dan de algehele sociale impact die deze bedrijven die niet divers of inclusief waren, hadden op de wereld. En ik moet zeggen, het was 2015 en dit was dus de opkomst van Big Tech en we zagen die invloed overal en dat is wat me ertoe bracht om ReadySet te starten. Dat is het officiële verhaal, omwille van de tijd.

Ik zal je het onofficiële verhaal heel snel vertellen. Ik werkte in een giftige omgeving. Ik was een zwarte vrouw die in een giftige omgeving werkte, en ik wilde de leiding nemen over mijn eigen lot, en ik wilde ervoor zorgen dat andere mensen niet hoefden te ervaren wat ik meemaakte.

Ik denk dat je uiteindelijk wel zo intellectueel over de toekomst van werk kunt nadenken als je wilt, maar dat onofficiële verhaal is wat mij vandaag de dag nog steeds drijft.”