9 manieren om inclusief personeel aan te nemen binnen de wettelijke parameters van 2023
Anti-DEI-wetgeving in Florida en Texas verbiedt diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)-inspanningen bij door de overheid gefinancierde universiteiten en bedrijven die zaken doen met de staat. Het verbiedt trainingen die ras, etniciteit, geslacht of seksuele geaardheid bespreken en is door sommigen bekritiseerd als discriminerend en schadelijk.
En als CEO of hiring manager weet u dat DEI essentieel zijn voor een succesvol bedrijf. Een divers personeelsbestand kan verschillende perspectieven en ervaringen aan tafel brengen, wat kan leiden tot betere besluitvorming, innovatie en creativiteit.
Een van de belangrijkste dingen die u kunt doen om DEI te promoten, is ervoor zorgen dat uw wervingspraktijken inclusief zijn. Dit betekent het creëren van een eerlijk en billijk wervingsproces dat alle kandidaten een gelijke kans geeft om in aanmerking te komen voor een baan.
9 tips voor het stimuleren van inclusieve wervingspraktijken binnen de grenzen van de anti-DEI-wetgeving:
1. Wees je bewust van je eigen vooroordelen.
Het is belangrijk om je bewust te zijn van je eigen vooroordelen bij het interviewen van kandidaten. Iedereen heeft onbewuste vooroordelen, maar het is belangrijk om je hiervan bewust te zijn, zodat je eerlijke en onpartijdige beslissingen kunt nemen bij het aannemen van personeel.
2. Richt je op training tegen onbewuste vooroordelen.
Onbewuste vooroordelentraining kan werknemers helpen zich bewust te worden van hun eigen vooroordelen en hoe die vooroordelen hun besluitvorming kunnen beïnvloeden. Het is belangrijk dat de training is afgestemd op uw organisatie.
3. Stel een commissie voor diversiteit en inclusie in.
Een diversiteits- en inclusiecommissie kan helpen bij het ontwikkelen en implementeren van diversiteits- en inclusie-initiatieven binnen een organisatie. De commissie moet bestaan uit werknemers van alle niveaus van de organisatie om ervoor te zorgen dat de commissie een breed perspectief heeft op diversiteits- en inclusiekwesties.
4. Geef medewerkers de kans om meer te leren over andere culturen en perspectieven.
Dit kan worden gedaan via employee resource groups, trainingsprogramma’s of andere initiatieven. Wees inclusief door ervoor te zorgen dat deze opties beschikbaar zijn voor alle werknemers.
5. Gebruik inclusieve taal in functiebeschrijvingen en marketingmateriaal.
Vermijd het gebruik van gendertaal of termen die bepaalde groepen kandidaten kunnen vervreemden. Gebruik bijvoorbeeld in plaats van “hij” of “zij” “zij” of “de kandidaat” en in plaats van “manpower” “workforce”. Vermijd ook het gebruik van jargon uit de sector dat voor sommige kandidaten onbekend kan zijn.
6. Zorg voor een divers interviewpanel.
Bij het interviewen van kandidaten is het belangrijk om een divers panel van interviewers te hebben. Dit zal helpen om ervoor te zorgen dat alle kandidaten eerlijk worden beoordeeld en dat niemands kwalificaties over het hoofd worden gezien vanwege onbewuste vooroordelen. U moet er ook voor zorgen dat panelleden een training in onbewuste vooroordelen hebben gevolgd.
7. Stel vragen die gericht zijn op vaardigheden en ervaring.
Wanneer u kandidaten interviewt, richt u dan op vragen die relevant zijn voor de baan en vermijd vragen die persoonlijk zijn of als discriminerend kunnen worden beschouwd. U mag bijvoorbeeld niet vragen naar de burgerlijke staat, het aantal kinderen of de religie van een kandidaat.
8. Houd uw wervingsgegevens bij.
Het bijhouden van uw hiring data kan u helpen gebieden te identificeren waar uw hiring practices oneerlijk of discriminerend kunnen zijn. U kunt bijvoorbeeld het aantal kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen bijhouden dat wordt geïnterviewd, aangenomen en gepromoveerd.
9. Wees transparant over uw DEI-inspanningen.
Laat kandidaten weten dat uw bedrijf zich inzet voor DEI. U kunt dit doen door informatie over uw DEI-inspanningen op te nemen op uw website, in uw vacatures en tijdens interviews. Wanneer u transparant bent over uw DEI-inspanningen, is het belangrijk om specifiek te zijn over uw doelen en hoe u van plan bent deze te bereiken. Dit zal helpen om vertrouwen op te bouwen bij potentiële kandidaten en werknemers.
Door deze tips te volgen, kunt u helpen een diverser en inclusiever hiringproces te creëren, zelfs binnen de grenzen van de anti-DEI-wetgeving in Florida en Texas. Dit zal u helpen de beste talenten aan te trekken en in dienst te nemen, ongeacht hun achtergrond.
Organisaties moeten juridisch advies inwinnen om ervoor te zorgen dat ze zich aan de wet houden.
Creëer een succesvoller bedrijf
In de huidige wereldeconomie zijn succesvolle bedrijven degenen die het beste talent kunnen aantrekken en behouden, ongeacht hun achtergrond. Een divers personeelsbestand brengt verschillende perspectieven en ervaringen met zich mee, wat kan leiden tot betere besluitvorming, innovatie en creativiteit.
Instituut voor Diversiteitscertificering (IDC)® is de toonaangevende aanbieder van diversiteitscertificeringsprogramma’s. Gecertificeerde professionals hebben de vaardigheden en kennis om een gastvrijere, ondersteunende omgeving te creëren voor alle werknemers.
Als u een succesvoller bedrijf wilt creëren, moet u investeren in certificering voor diversiteit, gelijkheid en inclusie. De programma’s van IDC kunnen u helpen het beste talent aan te trekken en te behouden, de besluitvorming te verbeteren en innovatie te stimuleren.
IDC® biedt twee certificeringsprogramma’s voor alle soorten professionals en leidinggevenden die zich inzetten voor het creëren van diverse, eerlijke en inclusieve werkplekken:
- Gecertificeerd Diversity Professional (CDP)® – bedoeld voor iedereen die geïnteresseerd is in of verantwoordelijk is voor het bevorderen van diversiteit binnen hun organisatie.
- Gecertificeerd Diversity Executive (CDE)® – ontworpen voor leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor het bepalen van de visie en strategie voor hun organisaties.
Investeren in DEI is een investering in de toekomst van uw organisatie. Door gecertificeerd te worden, kunt u uw toewijding aan DEI tonen en uw organisatie helpen een inclusievere en productievere werkplek voor iedereen te creëren.
Ontdek de certificeringsprogramma’s van IDC!
