5 feiten over loontransparantie voor de Internationale Dag van Gelijke Beloning

Overal ter wereld bestaat er nog steeds een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit feit is vastgelegd op de Internationale Dag van de Gelijke Beloning, die het moment in het jaar markeert waarop het inkomen van vrouwen eindelijk gelijk is aan dat van mannen in het voorgaande jaar.¹ Langdurige vooroordelen, stereotypen over het werk van vrouwen en segregatie op de arbeidsmarkt dragen allemaal bij aan de kloof.²

Laten we de feiten onder ogen zien: de kloof is oneerlijk, systemisch en houdt ons allemaal tegen om economisch vooruitgang te boeken. Transparantie van lonen is een krachtig instrument om eindelijk ongelijkheden aan te pakken en de kloof te dichten.

1. Transparantie in salarissen verkleint de loonkloof. Onderzoeken van over de hele wereld hebben een verband aangetoond tussen transparantie in beloning en het verminderen of in sommige gevallen zelfs volledig elimineren van ongelijkheden op basis van geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid en andere dimensies van diversiteit. ³
2. Werknemers willen transparantie over hun beloning. In feite zouden de meeste werknemers een baan bij een ander bedrijf aanvaarden als ze meer mogelijkheden hadden. transparantie betalen, zelfs als het salaris hetzelfde was als hun huidige salaris.⁴
3. Wereldwijd hebben 28 landen wetten aangenomen die werkgevers verplichten om hun salaris op een of andere manier te rapporteren. In minder dan twee jaar tijd is de EU-richtlijn inzake transparantie van lonen voegt 14 landen toe aan deze lijst en wijzigt de bestaande rapportagevereisten in 13 landen.⁵ Wereldwijd zal de transparantie op het gebied van salarissen niet verdwijnen.
4. In de VS zal ongeveer één op de drie werknemers in 2025 onder wetgeving inzake transparantie over salarissen vallen.⁶ Deze wetten variëren in reikwijdte, maar ze worden steeds vaker toegepast in staten, steden en provincies. Ze verplichten werkgevers om hun salarisschalen bekend te maken aan hun werknemers.
5. Transparantie in lonen biedt tal van voordelen voor bedrijvenwaaronder een groter vertrouwen van werknemers, meer betrokkenheid en een positieve werkomgeving.⁷ Adopteren Praktijken voor transparantie bij het betalen kan bedrijven bovendien een concurrentievoordeel bieden en besparen op wervingskosten. ⁸ Toonaangevende bedrijven weten al hoe belangrijk transparantie is voor hun bedrijf: 93% van onze Catalyst CEO pleit voor verandering Organisaties hebben de afgelopen drie jaar uitgebreide evaluaties van loongelijkheid uitgevoerd.⁹

Is uw organisatie het beoefenen van loontransparantie? Lees hoe je kunt begin met het implementeren van loontransparantie vandaag in uw organisatie.

Download de infographic

EINDNOTEN

1. Internationale Dag van Gelijke BeloningVerenigde Naties
2. De loonkloof tussen mannen en vrouwen. (2024, 15 april). Internationale Arbeidsorganisatie.
3. Obloj, T. & Zenger, T. (2023, 8 februari). Onderzoek: De ingewikkelde effecten van loontransparantie. Harvard Business Review.
4. Bergeron, P. (2022, 20 oktober). Bedrijven die transparantie in lonen omarmen, krijgen een marktvoordeel. ZHRM.
5. Hendrickson, C., Palmiter, A., en Vidales, J. (2024). Kalender met wereldwijde wetgeving inzake loonrapportage. Syndroom.
6. Liu, J. (2024, 4 juni). Steeds meer staten eisen dat bedrijven salarisschalen vermelden in vacatures – hier is waar. CNBC.
7. Lam, L., Hayden Cheng, B., Bamberger, P., & Wong, M. (2022, 12 augustus). Onderzoek: De onbedoelde gevolgen van loontransparantie. Harvard Business Review.
8. Maurer, R. (2022, 12 december). Onderzoek: Transparantie in salarissen verlaagt wervingskosten. SHRM
9. Deze CEO-community houdt en ontwikkelt hun beste talent. En jij?. (2024). Katalysator.
10. Obloj, T. & Zenger, T. (2023, 8 februari). Onderzoek: De ingewikkelde effecten van loontransparantie. Harvard Business Review.
11. Bergeron, P. (2022, 20 oktober). Bedrijven die transparantie in lonen omarmen, krijgen een marktvoordeel. ZHRM.
12. Hendrickson, C., Palmiter, A., en Vidales, J. (2024). Kalender met wereldwijde wetgeving inzake loonrapportage. Syndroom.
13. Liu, J. (2024, 4 juni). Steeds meer staten eisen dat bedrijven salarisschalen vermelden in vacatures – hier is waar. CNBC.
14. Lam, L., Hayden Cheng, B., Bamberger, P., & Wong, M. (2022, 12 augustus). Onderzoek: De onbedoelde gevolgen van loontransparantie. Harvard Business Review.
15. Maurer, R. (2022, 12 december). Onderzoek: Transparantie in salarissen verlaagt wervingskosten. SHRM.