5 belangrijke elementen voor een effectief talent -acquisitieteam: interview met Minoo Ayat, VP van Global Talent Acquisition bij Juniper Networks – ModelExpand

Ik begon mijn reis bij het werven van drie decennia geleden-terug toen succes betekende glimlachen en bellen, cv’s faxen en een goed georganiseerde Rolodex hebben (die, voor de Gen Z-menigte, in feite LinkedIn maar in papier was). Rekrutering is sindsdien enorm geëvolueerd – heel veel faxmachines meer.

We zijn gegaan van het nemen van buikgebaseerde aanwervingsbeslissingen (wat, laten we eerlijk zijn, soms betekende het kiezen van de persoon met de firmest handshake) naar gebruik van gegevens om ervoor te zorgen dat bedrijven hun wervingsdoelen met kwaliteit en efficiëntie bereiken. In de loop van de tijd ben ik gekomen om vijf pijlers te identificeren die cruciaal zijn voor het succes van een talentverwervingsteam.

#1: Samenwerking en communicatie: Het opbouwen van sterke relaties met bedrijfsleiders is een belangrijk onderdeel van het werk.