10 voordelen van werken op afstand en hoe het diversiteit bevordert

Thuiswerken heeft verschillende voordelen, zowel voor werknemers als werkgevers. Begrijpen wat deze voordelen zijn en hoe u er het beste uit kunt halen, kan helpen om thuiswerken voor iedereen tot een succes te maken.

In dit artikel gaan we dieper in op de voordelen van werken op afstand, hoe het diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer kan stimuleren en een aantal toptips om het goed te laten werken. Laten we er meteen mee beginnen.

Hoewel er enkele overeenkomsten zijn, zijn er ook cruciale verschillen tussen remote en hybride werken. Over het algemeen is remote werken wanneer een werknemer 100% remote werkt, terwijl hybride werken een mix is ​​van kantoor- en remote werk.

Beide benaderingen hebben voor- en nadelen, maar uiteindelijk komt het neer op wat het beste werkt voor het individu en het bedrijf. Daarnaast zijn er verschillende factoren om te overwegen, zoals de bedrijfscultuur, het type werk dat wordt gedaan en de communicatiestijl.

Een van de grootste voordelen van werken op afstand is de toegenomen flexibiliteit. Voor werknemers kan dit betekenen dat ze meer inspraak hebben in wanneer en waar ze werken. Dit kan vooral gunstig zijn voor ouders of verzorgers die werk en kinderopvang moeten combineren.

2. Verhoogde productiviteit

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, kan thuiswerken leiden tot een hogere productiviteit. Een onderzoek van Apollotechnisch ontdekte dat werknemers die thuis werkten tot 77% productiever waren dan werknemers die dat niet deden.

Een ander voordeel van werken op afstand is de verbeterde balans tussen werk en privéleven die het kan bieden. Omdat er niet gereisd hoeft te worden en er een comfortabele werkomgeving gecreëerd kan worden, hebben werknemers meer tijd om zich te richten op hun privéleven buiten werktijd.

Een ander belangrijk voordeel van thuiswerken is de vermindering van stressniveaus die het met zich mee kan brengen. Werknemers kunnen zich meer ontspannen en minder gestrest voelen als ze thuiswerken – dit begint vaak doordat ze niet te maken hebben met een dagelijkse reistijd of kantoorpolitiek.

Tot slot kan werken op afstand leiden tot meer autonomie en controle voor werknemers. Met de mogelijkheid om hun werkschema en -omgeving te creëren, kunnen werknemers meer controle voelen over hun werk-privébalans, wat resulteert in meer werktevredenheid en motivatie.

Naast de hierboven besproken voordelen, kan thuiswerken werkgevers ook verschillende voordelen bieden.

Een van de belangrijkste voordelen van op afstand werken voor werkgevers is de toegenomen diversiteit die het met zich mee kan brengen. Door de optie te bieden om op afstand te werken, kunnen werkgevers een bredere pool van talent aanboren, zowel binnen het land als wereldwijd. Dit kan leiden tot een diverser personeelsbestand en een innovatievere en creatievere bedrijfscultuur.

Een ander voordeel van thuiswerken voor werkgevers is een verbeterde retentie. Werknemers verlaten een bedrijf minder snel als ze tevreden zijn met hun werkomstandigheden. Werknemers thuis laten werken kan helpen om de werktevredenheid te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen.

Het kunnen vergroten van het geografische bereik biedt werkgevers nog een reden om werken op afstand te overwegen. Omdat bedrijven niet op één locatie gevestigd hoeven te zijn, kunnen ze een grotere aanwezigheid hebben in meerdere markten, wat leidt tot meer omzet en een uitgebreider klantenbestand.

Een ander belangrijk voordeel van thuiswerken voor werkgevers is de lagere overheadkosten. Zonder dat ze kantoorruimte hoeven te huren of kantoormeubilair hoeven te kopen, kunnen bedrijven geld besparen op hun bedrijfskosten. Dit kan leiden tot hogere winsten en een gezondere bottom line.

Tot slot kan werken op afstand werkgevers ook helpen om toptalent aan te trekken. De beste kandidaten worden vaak niet beperkt door geografie op de huidige competitieve arbeidsmarkt. Door de optie te bieden om op afstand te werken, kunnen werkgevers gebruikmaken van deze wereldwijde pool van talent en de beste en slimste werknemers ter wereld aantrekken.

Het kan lastig zijn om van werken op afstand een succes te maken, maar met zorgvuldige overweging en de juiste hulpmiddelen is het haalbaar. En de voordelen zijn het waard.

Hier zijn enkele tips om dit eenvoudiger te doen.

Communicatie is altijd essentieel voor het succes van een team, maar het wordt nog belangrijker wanneer leden op afstand werken. Om ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde pagina zit, moedig je regelmatige communicatie aan via videoconferenties, chatplatforms en apps voor groepsberichten.

Omdat thuiswerkers niet de mogelijkheid hebben om persoonlijk een band op te bouwen met hun collega’s, is het essentieel om speciale tijd in te plannen voor teambuildingactiviteiten. Dit kan virtuele happy hours, online games of iets anders zijn dat collega’s helpt elkaar beter te leren kennen.

Verschillende tools en technologieën kunnen remote workers helpen effectief samen te werken. Deze omvatten: Projectmanagementplatformenonline whiteboards en software voor schermdeling. Met deze tools kunnen teamleden georganiseerd en op één lijn blijven bij projecten, ongeacht waar ze zich bevinden.

Wanneer u met een team van externe werknemers werkt, is het essentieel om op de hoogte te zijn van de verschillende tijdzones waarin zij zich bevinden. Dit zal u helpen om vergaderingen en deadlines op een manier te plannen die voor iedereen werkt. Het is ook belangrijk om te onthouden dat niet iedereen dezelfde uren beschikbaar heeft om te werken, dus wees flexibel wanneer mogelijk.

Ten slotte is het essentieel om elkaars schema’s en verplichtingen te respecteren. Houd bij het plannen van vergaderingen of deadlines rekening met de tijdsverschillen en zorg ervoor dat iedereen voldoende tijd heeft om de taak te voltooien. Alleen omdat iemand op afstand werkt, betekent niet dat hij/zij 24/7 beschikbaar is.

Er zijn veel voordelen aan werken op afstand, zowel voor werkgevers als werknemers. Werkgevers kunnen een beroep doen op een wereldwijde pool van talent, hun overheadkosten verlagen en hun geografische bereik vergroten door de optie te bieden om op afstand te werken. Ondertussen kunnen werknemers genieten van meer flexibiliteit, een betere balans tussen werk en privéleven en de mogelijkheid om overal ter wereld te werken. Het is echter essentieel om op de hoogte te zijn van de uitdagingen die gepaard gaan met werken op afstand en stappen te ondernemen om deze te overwinnen.

Als u meer wilt weten over hoe u inclusie kunt creëren in zowel een op afstand als een hybride personeelsbestand, dan is onze 1 uur durende inclusieworkshop is een geweldige manier om te beginnen. U verlaat deze workshop met een praktische aanpak voor het creëren van een inclusieve werkplek die voor iedereen werkt.