10 DEI -enquêtevragen om de betrokkenheid van werknemers in 2025 te vergroten

Enquêtes van werknemers bieden een schat aan inzicht in de ervaring van uw personeelsbestand. Een goed bewerkte enquête kan het bereik van ervaringen van werknemers onthullen, verschillen benadrukken tussen groepen en bruikbare strategieën informeren voor het creëren van een meer inclusieve werkplek.

Het maken van effectieve enquêtes kan echter een uitdaging zijn. Het vereist vragen stellen die de nuances van inclusie nauwkeurig vastleggen zonder deelnemers te vervreemden of problemen te vereenvoudigen. Bijvoorbeeld, een vraag stellen als “Is dit bedrijf inclusief?” zal de organisatie waarschijnlijk niet het inzicht geven dat het nodig heeft om impactvolle wijzigingen aan te brengen.

10 DEI -enquêtevragen om werknemerservaring te beoordelen

We raden aan vragen op te nemen die zijn georganiseerd rond constructies die bewezen zijn om meer inclusieve werkplekken te bevorderen, zoals verbondenheid, stem, psychologische veiligheid en percepties van billijkheid. De volgende zijn bemonsterd uit de inclusie -enquête van Paradigma en de Paradigma & SurveyMonkey Behoren en inclusie -enquêtesjabloon:

1. Heb je het gevoel dat je misschien niet thuishoort als er op het werk iets negatiefs overkomt?
2. Als u op het werk spreekt, wordt uw mening dan gewaardeerd?
3. Begrijpt u hoe uw werk bijdraagt ​​aan de missie van het bedrijf?
4. Motiveert dit bedrijf u om verder te gaan dan wat u zou doen in een vergelijkbare rol elders?
5. Zijn de informatie en bronnen die u nodig hebt om uw werk effectief beschikbaar te maken?
6. Hebben mensen van alle achtergronden gelijke kansen om te slagen bij dit bedrijf?
7. Waardeert dit bedrijf diversiteit?
8. Geloven leiders van uw bedrijf het volgende: mensen kunnen nieuwe dingen leren, maar ze kunnen hun basistalenten en vaardigheden niet veranderen?
9. Worden perspectieven zoals die van u opgenomen in het besluitvormingsproces bij dit bedrijf?
10. Is het veilig om risico’s te nemen bij dit bedrijf?

Hoe u DEI -enquêtes kunt uitvoeren om de resultaten te maximaliseren

Enquêtes zijn een van de beste manieren om essentiële inzichten rechtstreeks uit uw personeelsbestand te krijgen. De gegevens die u uit een vragenlijst of enquête krijgt, kunnen bruikbare strategieën voor inclusiviteit stimuleren, winst benadrukken en ongelijkheden vaststellen die verbetering nodig hebben.

Hier zijn belangrijke stappen voor een Impactvolle en inclusieve enquête Dat levert de best mogelijke gegevens en inzichten op:

1. Maak een plan

Enquêtes moeten een vast onderdeel van uw inclusie -inspanningen zijn, dus het ontwikkelen van een strategie voor hun implementatie en uitvoering is een essentiële eerste stap bij het creëren van een programma. De volgende elementen zijn belangrijk voor uw enquêteplanning, omdat zij uw team helpen sterke gegevens en sentimenten te verzamelen en te gebruiken voor langetermijnverbetering:

• Stel een enquête cadans in die voor uw bedrijf werkt. Neem minimaal een jaarlijkse enquête. Naarmate de behoeften van de organisatie veranderen, zou u mogelijk vaker enquêtes kunnen overwegen die verschillende aspecten van de werkplek aanpakken.
• Varieer uw enquêtetypen. U kunt het hele jaar door een groter jaarlijkse enquête uitvoeren met kleinere “check-ins”. Korte enquêtes zijn een geweldige manier om de voortgang bij te houden op een specifiek doel of uitdaging.
• Verzamel de juiste gegevens. Een deel van de kracht van enquêtes is het vermogen om antwoorden met demografie te contextualiseren. Overweeg demografische gegevens zoals geslacht, ras, etniciteit, identiteit, veteraanstatus, leeftijd of handicap die helpt bij het contexteren van resultaten.

2. Ontwerp een succesvolle enquête

De structuur en uitrol van een enquête hebben invloed op het succes ervan, dus neem de tijd om een ​​onderzoek te ontwerpen dat de juiste informatie vastlegt. Overweeg wat u een individuele enquête wilt bereiken, welke verhalen u wilt ontdekken en de uitdagingen of doelen die u denkt dat de enquête u zal helpen aan te pakken.

• Begin met uw doelen. Overweeg de resultaten die u in gedachten heeft, welke uitdagingen u wilt aanpakken en welke werkplekpopulaties u wilt analyseren of ondersteunen.
• Graaf onder het oppervlak. Maak een enquête met voldoende diepte en complexiteit om ervoor te zorgen dat u het volledige beeld krijgt in antwoorden. In plaats van te vertrouwen op afzonderlijke vragen om het hele gewicht van de enquête te dragen, streef je naar een paar vragen over een bepaald aspect of concept.
• Bewaar demografie voor het einde van de vragenlijst. Het naderen van vragen zonder de preambule van demografie vermindert de kans dat deze aspecten de antwoorden van uw respondenten zullen beïnvloeden.

3. Haal het meeste uit de gegevens

Enquêtes hebben tijd nodig om te implementeren en te antwoorden. Iedereen doet een investering in het proces, dus zorg ervoor dat je inzichten gebruikt om hun waarde te maximaliseren.

• Gig diep. Parseer antwoorden met alle contextuele informatie die u beschikbaar hebt. Analyseer de gegevens die u ontvangt via demografische lenzen. Zorg ervoor dat u rekening houdt met intersectionele ervaringen.
• Stel regels in over de steekproefomvang. Aggregate gegevens indien nodig en neem eventuele beslissingen over gegevenspresentatie of anonimisering die nodig is om de vertrouwelijkheid en integriteit van de enquête te handhaven.
• Zoek naar het goede en het slechte. Gebruik de gegevens om succesgebieden te benadrukken en problemen te bepalen die behoefte hebben aan verbetering.

Het gebruik van deze praktijken zal betere resultaten opleveren en u een volledig beeld geven van de ervaringen van werknemers. U krijgt inzichten om relevante verbeteringen aan te brengen en haalbare doelen te stellen.

Het gebruik van DEI -enquêtes om de inclusie op het werk te verbeteren

Enquêtes bieden een basis voor verandering. Ze verlichten bedrijfsgebieden die moeten worden verbeterd en geven aan dat het bedrijf geeft om de persoonlijke ervaringen en het welzijn van individuen.

Gebruik dit eenvoudige proces om onderzoeksresultaten in actie te brengen:

1. Enquêtegegevens analyseren: Analyseer en contextualiseer DEI -enquête -antwoorden om patronen en aandachtsgebieden te identificeren. Zoek naar kwantitatieve gegevens en kwalitatieve feedback die inzicht biedt in ervaringen van werknemers.
2. Geef prioriteit aan belangrijke gebieden: Prioritering voor problemen die naar voren komen als de meest kritische of gangbare en beschouwen factoren zoals impact en haalbaarheid bij het beslissen wat u eerst moet aanpakken.
3. Actieplannen ontwikkelen: Ontwikkel een actieplan met stappen om elke prioriteit aan te pakken. Dit omvat instellen duidelijk inclusiviteitsdoelentijdlijnen, verantwoordelijkheden, benchmarks en statistieken voor het meten van de voortgang.
4. Communiceer DEI -initiatieven: Deel geanonimiseerde resultaten en inzichten, evenals geplande acties. Transparantie stimuleert vertrouwen in het proces en deelname aan het uitvoeren van oplossingen.
5. Wijzigingen doorvoeren en de voortgang bewaken: Lanceer verbeteringsstrategieën, controleer de voortgang en verzamel feedback van werknemers om ervoor te zorgen dat initiatieven effectief zijn. Maak aanpassingen op basis van wat werkt.

Gebruik paradigma om inzichten te krijgen en betere werkplekken te bouwen

Paradigma blauwdruk Biedt werkgevers meer manieren om contact te maken met teamleden en zinvolle inzichten te krijgen in hun ervaringen. Met blauwdruk kunnen organisaties werknemersonderzoeken, vragenlijsten en feedbackverzoeken lanceren en deskundige begeleiding en AI -inzichten gebruiken om enquêtebevindingen te contextualiseren om verbeteringen te stimuleren.

Voor meer informatie over Paradigm’s pakket van gegevensgestuurde inclusie en aandelenoplossingen en beginnen met uw eigen medewerkersonderzoek, Lees hier meer.

25 februari 2025

Voor onze volledige lijst met DEI -enquêtevragen, Neem vandaag nog contact met ons op!